銷售員工轉正面談記錄范文，員工轉正面談怎么寫誰能幫幫我大體寫寫就可以

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1. 目的 完善生產部新員工轉正考核考評機制,幫助新員工主動思考在試用期所學的技能、經驗及知識,明確轉正后的工作目標及前進方向. 2. 適用范圍 本辦法適用于主管級(含)以下員工要辦理試用期員工轉正式員工,因崗位調動試用轉為正式員工的考核評價. 3.職責 3.1 試用期員工必須明確試用期新員工轉正評價表上的相關轉正要求,試用期滿后對自己的工作做個自評,然后提交直屬上級進行考核. 3.2普通員工的直接上級負責對轉正的員工進行初步審核考核,作出評價并提交上級主管進行復核. 3.3員工本人對試用期間的工作態(tài)度,能力及業(yè)績的考核結果負主要責任.班組長對員工的考核結果負主要責任,上級主管對員工的考核結果負審查責任. 4. 程序 4.1 新員工到部門報到時須持有人事部的新員工工作周志,員工手冊及5S學習手冊. 4.2 班組長解釋新員工轉正評價考核的內容及要求. 4.3 班組長或主管在試用期第二周時須和員工進行一次談話,對其工作結果做一些指導. 4.4 試用期滿后員工須把工作周志及新員工轉正評價表提交給班組長. 4.5 班組長在新員工試用期滿后對其進行面談,并做好記錄.連同轉正評價表,工作周志及新員工轉正申請表提交給上級主管審查,再由主管交由經理進行審核批準,最后交給人事行政部.

你好！這個很簡單的找你的上級領導說要離職，填寫一份離職報告就可以了，搜前程覺得還是妥善處理

1、員工的基本情況簡單介紹，比如姓名、學歷等等 2、入職時間、工作崗位 3、實習期間的學習工作情況 4、優(yōu)點及不足，改善之處 5、實習結論，是否同意轉正。 還有最簡單省事的方法就是叫員工寫轉正申請，你簽意見就可以 下面是一個員工轉正申請范例： 尊敬的單位領導： 我與2009年2月19日進入公司市場部，在工藝組做技術服務工作，后因公司的需要進入非鋼市場公關組，從事市場開發(fā)和技術支撐方面的工作。到現(xiàn)在，三個月的使用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉正為公司正式員工。 作為一個有過國營企業(yè)，民營企業(yè)工作經驗的年青人，自己各方面的適應能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調節(jié)自己，適應新的環(huán)境，熟悉新的工作內容；了解工作的內涵與外延，做好自己的事情并及時與相關人員溝通。在這個熟悉與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指導，讓我很快完成了角色的轉變。 三個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從公司戰(zhàn)略發(fā)展的調配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。當然初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。 來到這里工作我的收獲最大的莫過于對工作的執(zhí)著和熱情，對自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素質和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。