招聘中高層用什么方法，招聘高層有哪些方式

招聘高層的企業(yè)一般是委托獵頭公司物色人選的，這樣比較穩(wěn)妥，可以降低風險，獵頭公司比較專業(yè)。不管你在那個地區(qū)，有些獵頭公司都是面向全國全球的，他們的人才庫很強，像銳仕方達就不錯，人脈寬廣，媒體經(jīng)常報道，銳仕方達總部設(shè)在北京，在上海、廣州、深圳、成都設(shè)有4個分公司，已經(jīng)成功為三星電子、海爾集團、四川長虹、新世界集團等知名大型集團成功招聘數(shù)百名中高端人才。 資料來源 http://www.risfond.com/

挖墻角！要不就高薪

你如果應聘企業(yè)管理方面的職位，首先你必須要了解什么是企業(yè)管理，你如果坐在管理位置上如何改善部門管理秩序，面對管理方面的問題有什么樣的解決辦法。而且個人需要做一個關(guān)于想應聘這個管理崗位的計劃，談出個人對此管理崗位的看法與想法，并通過自己接手操作后達到一個什么樣的管理效果；你如果應聘業(yè)務(wù)崗位，就需要先了解公司業(yè)務(wù)的是如何開展的，一般有哪些方法與手段，存在哪些問題。這些企業(yè)如果由自己來操作，我會用什么不同的方法達到更好的效果，有什么新的思路與方法開拓新的市場，如何做好客戶跟進與服務(wù)方面的問題。

你如果應聘企業(yè)管理方面的職位，首先你必須要了解什么是企業(yè)管理，你如果坐在管理位置上如何改善部門管理秩序，面對管理方面的問題有什么樣的解決辦法。而且個人需要做一個關(guān)于想應聘這個管理崗位的計劃，談出個人對此管理崗位的看法與想法，并通過自己接手操作后達到一個什么樣的管理效果；你如果應聘業(yè)務(wù)崗位，就需要先了解公司業(yè)務(wù)的是如何開展的，一般有哪些方法與手段，存在哪些問題。這些企業(yè)如果由自己來操作，我會用什么不同的方法達到更好的效果，有什么新的思路與方法開拓新的市場，如何做好客戶跟進與服務(wù)方面的問題。

獵頭公司，行業(yè)沙龍推薦，企業(yè)內(nèi)部推薦，知名招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。網(wǎng)上招聘海量發(fā)布信息不太適合招聘中高級人才。獵頭公司的招聘又缺乏對企業(yè)內(nèi)環(huán)境、內(nèi)需求的準確把握，有點形而上，快速填平人才缺口在未來會有一定的隱患。行業(yè)里一般認為，越是高級人才，越要依托于擴大在行業(yè)內(nèi)的交流去實現(xiàn)。這些人有行業(yè)背景，工作上手快，出業(yè)績也快，如果也待遇和平臺沒有問題，這些人員也相對穩(wěn)定。行業(yè)沙龍、行業(yè)管理人才俱樂部，這樣的可能更好些。淺見，你參考下。

我從事人力資源主管工作兩年(我們這叫人事),談?wù)勎业目捶?希望對你的用: 一、是否那個企業(yè)是真的在招聘人，如果不是，那種情況下面試失敗不是你的問題。像我們工廠經(jīng)常會對外招聘什么什么職位，其實根本沒有或者早從內(nèi)部定好了人員，只是給外人一個假象。如果是這種情況你不要太過于放不開，面試失敗很正常的事，我都有過好多次。 二、很多企業(yè)不太希望招應屆生，她們覺應屆生沒有太多工作經(jīng)常，這種情況就得看你個人發(fā)揮了，專業(yè)知識是否足夠。對人力資源的六大模塊能否靈活應運，制度、流程是否掌握；處理事情能否周全、果斷。 三、專于氣質(zhì)的問題，一、二樓的已經(jīng)說了，沒有一個定性。在某些時候、某一方面氣質(zhì)與形象掛鉤。 四、人生路上偶爾挫折難免的，熊起來吧。生活是美好的！