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- 1,我今天去面試的金德管業(yè)說的待遇和網上的一樣但是看到網上負面
- 2,普通本科跟雙一流進茅臺有啥區(qū)別嗎
- 3,為何武漢神龍汽車有限公司招聘不在公司內招聘面試呢難道是騙人的
- 4,茅臺酒廠招聘考試的試題內容是些什么范圍能提供幫助者加分百度
- 5,我也接到這個公司的面試通知是不是騙子啊
- 6,茅臺招聘考試考什么難嗎
- 7,貴州茅臺招人體測男子1千米要跑進4分30秒合格招聘還要求哪些條件
- 8,茅臺集團招聘信息博士以下學歷需跑進4分30秒茅臺為何提出這一要求
1,我今天去面試的金德管業(yè)說的待遇和網上的一樣但是看到網上負面
自己是2016年來企業(yè),真誠的對待自己的每一位客戶,說到就要做到,自己在開拓弋陽客戶上剛開始是沒有足夠的耐心,覺得客戶實力很小想法比較狹隘,而且經常是靠嘴巴來說,自己對客戶也就有愛搭不理的情況,認為客戶做不起市場,還不如早點換人,而結果自從客戶合作之后,在各朋友圈積極的推薦企業(yè)產品,各方面也都能按照企業(yè)的制度來執(zhí)行,這件事也告訴自己真誠的對待他人,不要輕易的去貶低任何一個人,對每一個客戶都認真的扶持幫助,才能贏得客戶的認可和信任,成為一名合格的金德銷售人員
有五險但是沒有一金
你去沒有?
正規(guī)經營的公司,簽合同、五險一金等,都肯定沒問題的。關鍵就是那份工作自己能不能承受得了的問題了。這個事情,別人怎么說,只能是個借鑒。最終還得靠自己的親身體驗來下結論。
總部就在沈陽,為什么不在沈陽培訓?
2,普通本科跟雙一流進茅臺有啥區(qū)別嗎
2020貴州茅臺股份有限公司面向“211”或“雙一流”高校招聘170人!公告一出,卻引起了一陣唏噓!“貴州茅臺了不起啦!都只招211、雙一流高校生了”、“不就是苦力工人嗎?都要這么高的學歷?”、“不得不說,貴州茅臺集團的門檻真的是越來越高了”為什么會引來這么高的熱議呢?其實之所以引起熱議主要是因為這一點——職不匹“歷”!貴州茅臺酒廠此次所招聘的的崗位為制酒、制曲工,很多人認為制酒工制曲工的工作性質其實就是干勞力活,說白了茅臺酒廠就是在招勞力工,其實只要身體狀況良好,沒有必要要求這么高的學歷,高學歷對于勞力崗來說只是在浪費資源!是明顯的職不匹“歷”。
3,為何武漢神龍汽車有限公司招聘不在公司內招聘面試呢難道是騙人的
當然不是騙人,現(xiàn)在神龍效益不好車子賣的不怎么樣,還在四川新開了產線,我也是醉了,至少武漢湖北市場不行,不知道外地怎么樣,很多神龍的一線操作工都辭職了,出來開滴滴,國產的車子和外國合資的一個道理,為什么大眾給的條件都要優(yōu)厚很多,車子質量本身也不錯,安卓手機和蘋果手機,沒有對錯,性價比都在那,一個用了1年會卡,一個基本不會,當然看個人下載和愛惜程度,國產車子現(xiàn)在產量相當大了不過2年后的局勢誰也說不清楚,質量嘛國產的看個人愛惜了這個公司和東風乘用車公司一樣都是由武漢易盛景人力資源公司招聘,招聘面試只要沒問題基本都合格,無非就是個普工,能不能升職看個人能力,就是比機器人快穩(wěn)你就上,組長指導員一般實習生進去好升點第二年沒什么問題基本都能轉正,勞務工進去還是省省吧,沒用的浪費時間,過個兩年還不一定能轉正,不能轉正意味著公積金沒有,越高級別相當于少的越多,這都是一樣的最后人力資源公司要交300體檢費(有的進去培訓后還要交200培訓費真不知道是什么東西)現(xiàn)在,覺得能接受就進去做,畢竟流水線,接收不了別浪費時間和金錢,畢竟300要等坐滿3個月才給退,實習生可以分到相當輕松的崗位可有可無無非就是1個人的量1個半做,勞務工就是不行的畢竟工資高點,但是強度不是一個等級。
神龍操作工除了校園招聘,社招一般委托武漢易盛景人力資源公司招聘,如果你工作經驗豐富,學歷高可以直接官網上投簡歷
4,茅臺酒廠招聘考試的試題內容是些什么范圍能提供幫助者加分百度
基本都是語文,數學?;径际浅踔械?。還有寫作,應該是400字左右,占試卷分數的百分之十左右還有實事政治。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下,招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨,這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側面。新中國成立后,中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的,國家堅持勞動力統(tǒng)一調配的原則,任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規(guī)定》,規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),招聘者與被招聘者應訂立勞動合同,將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定,并向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工,基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應聘人員須經業(yè)務考核、面試,根據需要擇優(yōu)錄取,經上級機關批準后,試用半年再正式聘用。
5,我也接到這個公司的面試通知是不是騙子啊
現(xiàn)在都是互聯(lián)網電子時代,一般的公司都會有自己的企業(yè)站點或者官網,可以看看他們的相關情況,或者是否可以在線進行面試,我們是這樣可以的,或者他們圈子中進行問清楚
先上網了解一下這家公司是干什么的,了解一下公司的企業(yè)文化,也可以看看別人對這家公司的評價,然后你就知道這家公司是不是騙子
網友不可能去過所有的公司,看你的判斷力。無論網上網下,無論是招聘網站還是路邊電線桿,那些長年累月到處發(fā)廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。順便再提醒后來的網友。不請自來的無視,不在本地的無視,你也不是優(yōu)秀到值得公司主動來找你。門檻超低待遇超好的無視,憑什么給這么多薪水卻找不到人?不正規(guī)的小網站,是個人都能發(fā)招聘信息的地方無視。即使是大網站,也未必靠得住。因為曾經替公司做過ps營業(yè)執(zhí)照在正規(guī)招聘網站發(fā)信息的事情,雖然沒有惡意。無論在哪看到招聘信息,請務必做以下事項。第一,查公司是否合法,通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。如果查不到信息,查到對不上,查到有違規(guī)受罰記錄,那你可以知道對方是否靠譜了。第二,查招聘信息是否真實,通過查號找聯(lián)系方式,自己去問。如果留手機而不是固定電話,留小靈通冒充固定電話,查不到號碼,查到和正主兒對不上,打給查號的號碼沒那回事,用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳削的陷阱。尤其是0769(東莞),0751(韶關),0752(惠州),0760(中山),0753(梅州)等地方的小靈通。老少邊窮地區(qū),如河南洛陽(冒稱中鐵集團等)、陜西渭南、山西運城、外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。第三,公司名字/地點/電話挨個找,查公司在網上的其他相關信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息,沒有實體信息,那應該就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹,滿足所有的想象的贊美之詞,現(xiàn)身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多么感激涕零五體投地,那就是托。如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息,還非要以為不是騙人的。那我們說了反正你也不會聽,那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。 最后,需要擦亮眼睛,捂緊錢包。按某位網友的說法:騙子們無論說得有多天花亂墜、多么動人好聽,無非都是利用你急于求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續(xù)費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多,其實都是騙!騙錢?。≈灰憔o緊捂住錢包,一毛不拔,隨后就報警,他們就沒有任何辦法 。
是騙子
最好別去,這是個變態(tài)公司,但是我不敢確定是不是騙子!我當時就是面試的這個職位,上午10點半開始面試,只看到了前臺,看不到任何部門主管;這也叫面試?我搞不懂,開始就開始筆試,這是超級變態(tài)的,共6項內容,都在電腦上操作,第一,給我一個英文的全文,高血壓方面的,讓我把摘要翻譯成中文;第二,給我一個英文的ppt,讓我翻譯成中文,格式為ppt格式,重新做一個ppt,是用一個藥跟卡托普利比較,非劣性分析! 第三,給我一個采訪武警醫(yī)院醫(yī)生的記錄,寫一個中文摘要,500字以內,關于胃部引流治療糖尿病的;第四,按照sci排名,寫出3本糖尿病雜志的名字,分析他們的特點和區(qū)別,并寫一個總結;第五,電腦里邊有一段采訪錄音,英文的,根據內容寫一個中文摘要,500字以內;第六,題目忘記了,也是寫一個什么總結,也不想再看;就這些內容,即使北大醫(yī)院的院長來了,6個小時也做不完;寫著寫著,都12點半了,這個公司的員工都去吃飯了,還有人在大廳里煮咖啡,商量買咖啡壺,商量吃飯的桌子擺在哪里?亂死了,就他媽沒人問我吃不吃飯,什么玩意!====傻子看到這里都能明白,就是讓你免費給他們干活呢,翻譯,寫總結,這些筆試內容全是他們的工作內容,讓你干完了,下面的內容再讓另一個面試的來免費干,他們都精明的過頭了!謹記,千萬別上當!
6,茅臺招聘考試考什么難嗎
茅臺酒廠招聘考試內容,以2019年為例:考試分數是100分,考試內容包括語文、數學和綜合知識??荚囶}型及分布占比,語文占比40%、數學30%,綜合知識30%。但是很多人可能都和我一樣早都還給老師了。要想考個好成績的話,不學習直接上考場,可能不是那么的可靠了。大家感受一下:下列各句中沒有語病,且語義明確的一項是( )。A.在世界各地辦孔子學院,這一舉措不僅促進了世界多元文化的發(fā)展,同時也增進了世界對中國語言和文化的了解。B.作為電信業(yè)老大的中國電信得以能夠推出與網易合作的“易信”,是因為中國電信在其與網易成立的新公司中占據了超過70%的股份,網易僅僅擁有27%的股權。C.2013年國內手機廠商市場份額增長至69%,又一次迎來了一個高峰,能否把握這一契機進一步推動手機業(yè)的發(fā)展,取決于商家認清生產環(huán)境的利弊。D.在翻閱中國話劇100周年紀念活動資料時,他萌生了創(chuàng)作一部尋找中國話劇源頭的劇本的意念。這就是一個語文的病句試題,再來個綜合知識的:________是市場體制的三大支柱。A.生產資料市場,勞動力市場,消費品市場B.商品市場,資本市場,勞動力市場C.商品市場,生產資料市場,技術信息市場D.資本市場,勞動力市場,消費品市場除了這兩類題目,很多人更頭疼的就是數學了,有的同學可能在上學的時候可能數學學的就不好,什么圓錐雙曲線,真的是都還給老師了。所以說大家看自己的情況,進行一個判斷。
7,貴州茅臺招人體測男子1千米要跑進4分30秒合格招聘還要求哪些條件
近日,貴州茅臺發(fā)布招聘公告,擬招聘335人。與其他名企招聘一樣的是,招聘也需要通過筆試考試,但與其他名企不同的是,筆試通過后要根據成績對各通道各崗位應聘者分別進行排序,確定入圍體能測試的人員,要經過體能測試。而體能測試的標準是男子100米、女子800米成績4分30秒以內才算合格。這個“奇葩”的招聘信息,引發(fā)網友關注,更有網友調侃道“這是招運動員嗎?業(yè)務還需要賽跑”。其實是因為制酒是一項體力工作,員工上崗前也應該考慮體能問題。那除此之外,招聘還有哪些條件:一、畢業(yè)院校與年齡限制茅臺集團招聘信息中,有一定的條件限制,對于畢業(yè)院校的要求是:應聘者的畢業(yè)院校所在地需屬貴州省。年齡限制為:18周歲至28周歲之間(1992年5月至2003年5月期間出生)。 二、學歷有要求對于性別要求,根據不同的崗位及工作對性別要求不同,但對于學歷的要求為:應聘者需有大學本科及以上學歷,如果是2021屆畢業(yè)生,需要保證在2021年7月31日前取得畢業(yè)證和相應學位證。 三、專業(yè)方面限定茅臺集團招聘其專業(yè)方面肯定有限制,此次應聘崗位的專業(yè)范圍包括釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、食品質量與安全、資源循環(huán)科學與工程、市場營銷。 其實對于一些國企需要進行體能測試也不是一件新鮮事,相反這體能測試也是茅臺集團的傳統(tǒng),每年招聘的常規(guī)流程,而且要求也并非苛刻,所以網友們也不用對此感到太過驚訝。對此你有什么看法?歡迎大家在評論區(qū)留言討論。
8,茅臺集團招聘信息博士以下學歷需跑進4分30秒茅臺為何提出這一要求
茅臺集團招聘信息:博士以下學歷須跑進4分30秒,茅臺提出這個要求首先是要考驗博士的耐力,其次是看博士是否身體健康,再者是讓博士重視自身的鍛煉,另外是為了公司的長期發(fā)展著想。需要從以下四方面來闡述分析茅臺為何提出這一要求。一、考驗博士的耐力首先是考驗博士的耐力,這是非常關鍵的,因為對于博士而言自身的學習能力是毋庸置疑的,但是對應的耐力還是有待考究的,如果自身沒有足夠的運動耐力的話做事情可能也會缺乏一些足夠的信心,這樣子不利于企業(yè)將一些重要的任務交給他們完成。二、看博士是否身體健康其次是看博士是否是身體健康,主要是要考驗博士自身的一個身體素質,如果博士自身的身體素質是比較好的情況下是可以安排進入對應的企業(yè)工作的,這是非常有利的對于企業(yè)而言。三、讓博士重視自身的鍛煉再者是讓博士重視自身的鍛煉,對于很多的博士而言都是不重視自身的鍛煉的,如果沒有足夠的鍛煉的話容易使得自身的抵抗能力變弱,對于企業(yè)而言需要的不僅是聰明的人才同時還需要健康的人才。四、為了公司的長期發(fā)展另外是為了公司的長期發(fā)展角度而言是需要有一個足夠健康并且積極樂觀熱愛運動的人才加入到公司中的,這樣子公司的長期發(fā)展才會得到一個良好的平衡,有利于公司的一些戰(zhàn)略目標的實行。博士要進入茅臺酒企業(yè)應該做到的注意事項:應該核實自身的實際情況,加強自身的體育鍛煉因為茅臺企業(yè)需要的是一個足夠健康的人才,這樣子對于企業(yè)的長期發(fā)展是有很大好處的,所以需要主動提升身體素質。