應縣梨花春酒廠招人不，山西酒品牌有哪些呢

山西酒品牌：1.山西汾酒汾酒出產于山西杏花村汾酒集團有限責任公司，我國清香型白酒的典型代表，中國白酒產業(yè)奠基者，汾酒釀造技藝享譽業(yè)界，以汾酒、竹葉青酒為主營業(yè)務的大型企業(yè)汾酒以工藝精湛，源遠流長，素以入口綿、落口甜、飲后余香、回味悠長特色而著稱，在國內外消費者中享有較高的知名度、美譽度和忠誠度。2.杏花村杏花村酒山西杏花村汾酒集團有限責任公司，杏花村汾酒也稱老白汾酒，以清澈干凈／清香純正／綿甜味長著稱于世，有中國酒魂之美譽。杏花村汾酒飲后回味悠長，酒力強勁而無刺激性，使人心悅神怡。汾酒享譽千載而盛名不衰，是與造酒的水純、工藝巧分不開的。3.晉泉晉泉品牌始建于一九五〇年的太原酒廠是白酒釀造國有企業(yè)。六十多年來秉三晉人商德綿延經典，承五千年技藝釀造瓊漿。歷酷暑嚴寒，煉似水柔情，鑄民酒品牌，釀瓊漿美酒?！皶x泉”、“晉酒”系列產品在繼承傳統(tǒng)釀造技藝的基礎上，采用地缸固態(tài)邊糖化邊發(fā)酵，各種微生物轉化具有極其的豐富性，是生態(tài)型、健康型純糧釀造白酒。4.汾陽王汾陽王白酒產于山西汾陽王酒業(yè)有限責任公司，位于中國山西杏花村酒業(yè)集中發(fā)展區(qū)南5KM，總占地面積450余畝，是以生產、銷售清香型汾陽王系列白酒為主的股份制民營企業(yè)，中國較大的清香型白酒生產基地。汾陽王酒一直遵循著“傳統(tǒng)工藝、始終如一”的古訓，沿用傳統(tǒng)“地缸發(fā)酵、緩火蒸餾、陶缸儲存”的方法，專注于品質的不斷提高，釀造清雅純正、綿甜爽凈、余味悠長的白酒。2006年汾陽王酒傳統(tǒng)釀造工藝被認定為山西省非物質文化遺產。5.梨花春梨花春品牌屬于山西梨花春釀酒集團有限公司，山西名牌產品，專業(yè)從事白酒的研發(fā)、生產、銷售的企業(yè)，形成了清香、濃香兩大類。梨花春酒是山西省朔州市應縣歷史名酒。承載了中國北方不同時期的習俗風尚，農耕文化，多民族文化融合的歷史釀酒技藝，具有鮮明的地域之文化特征。

“忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開”，一個名不見經傳的地方國營小酒廠，成為三晉大地上的酒業(yè)新星———山西梨花春釀酒集團有限公司，連續(xù)14年都取得了良好的經濟效益。今年預計完成銷售收入上億元，實現(xiàn)利稅2600萬元，創(chuàng)近年歷史最高水平。今年，梨花春更是雙喜臨門：一是梨花春白酒傳統(tǒng)釀造工藝榮獲國家非物質文化遺產稱號，二是梨花春牌榮獲國家馳名商標稱號?！　嫔ＤサZ 千年佳釀獲新生　　梨花春酒源遠流長，至今已有千年歷史。相傳公元855年（唐大中五年），山西應州金城縣天王府晉王李克用降生時，其宅左天王祠井內飛出一只金鳳凰，人們十分驚奇，稱此井為“金鳳井”。此井水甘而冽，釀成的白酒甘醇無比、香氣四溢。再說遼清寧二年（公元1056年），天下第一木塔———應州釋迦木塔落成，肖太后駕幸開光盛典，應州州官以酒獻之，太后飲后，頓覺飄飄欲仙，時值春光明媚，釋迦塔佛宮寺內梨花盛開，雪白燦爛，生機盎然，肖太后睹景生情，賜名“梨花春”，世人譽其曰“甘冽金鳳水，祿俗梨花春”、“馳名塞外三千里，味占三晉第一春”?！　婧ＩＬ铮瑲q月悠悠。從宋遼開始又歷經元、明、清、民國等朝代變遷，應州人民飽經戰(zhàn)亂，顛沛流離，但應州人喜飲白酒、善釀白酒的傳統(tǒng)一直延續(xù)下來?！　⌒轮袊闪⒑螅瑧莸尼劸谱鞣蛔呱狭撕献骰缆?，從單一的作坊生產逐漸轉為集體協(xié)作生產；1975年，應縣辦起了第一個地方國營酒廠，多年來，由于工藝水平差、基礎設施薄弱、產品單調，銷售始終未能走出興衰交替的怪圈；1992年至1993年銷售更加困難，產品積壓嚴重；1993年虧損83萬元，面臨停產的困境。　　1994年初，應縣酒廠組成了以董事長趙杰為首的新的領導班子，帶領全體職工艱苦拼搏，開拓創(chuàng)新；抓管理、興科技、上質量、創(chuàng)名牌、拓市場，終于沖出了困境，迎來了曙光。當年研制的“特制二鍋頭”、“精制梨花春”雙雙榮獲莫斯科國際名優(yōu)產品博覽會金獎。1994年底，又組織開發(fā)了低度濃香型白酒“梨花老窖”，從此徹底結束了應縣酒廠只生產高度清香型酒的歷史，形成了以中低度為主，清香、濃香兩類并存，多規(guī)格、多品種的產品結構。他們下功夫抓市場營銷，加大廣告宣傳力度，產品銷路不斷拓寬，經濟效益逐步提高。1994年生產白酒2499噸，銷售收入1254萬元，實現(xiàn)利稅262萬元，當年扭虧為盈，到1996年銷售收入9000多萬元，實現(xiàn)利稅2500萬元。當年，應縣酒廠改組為山西梨花春釀酒集團有限公司。

公司招才引智工作總結 　　 篇一：招才引智 　　山西斯普瑞機械制造有限公司是一個民營企業(yè)，坐落于榆次工業(yè)園區(qū)，占地面積20000㎡，建筑面積12000㎡，注冊資本1000萬元，總資產6000余萬元，設備200余臺（套），是榆次區(qū)規(guī)模以上重點企業(yè)。公司十分重視招才引智、科技創(chuàng)新工作，先后獲得市、區(qū)有關部門頒發(fā)的“科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”、“和諧勞動關系先進單位”等榮譽稱號；公司設有市級技術中心和研發(fā)中心,有注冊商標五件，被山西省質量技術監(jiān)督局評為二級計量檢測保證單位、質量管理信譽等級“AA”級企業(yè)，2009年11月公司被省財政廳、省科技廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合認定為“高新技術企業(yè)”，2010年，斯普瑞公司“塞納瑞”注冊商標被省工商局評為“山西省著名商標”，2011年，“塞納瑞”牌子母葉片泵獲得“山西省名牌產品”稱號。公司是一個集研究開發(fā)、生產制造、銷售和服務為一體的機械制造企業(yè),采用事業(yè)部制管理模式，設：總經辦、人力資源部、財務部、供銷部、質管部、設備部、后勤部、技術中心、研發(fā)中心、改善委員會、液壓事業(yè)部、精鑄事業(yè)部、專件事業(yè)部、閥體事業(yè)部、系統(tǒng)事業(yè)部等15個部門，主要生產“塞納瑞”牌液壓子母葉片泵、精密鑄件、液壓系統(tǒng)及為客戶定制非標液壓系統(tǒng)，產品暢銷我國廣東、江蘇、浙江等20多個省市，遠銷北美、南美等十余個國家，受到了國內外用戶的廣泛好評。 　　進入二○一一年以來，公司秉持“依靠科技進步、樹立品牌形象”的質量方針，重新制定了公司科技（十二.五）發(fā)展戰(zhàn)略： 　　1、充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用,加強校企聯(lián)手合作,以市場為向導,以創(chuàng)新為核心,做到“人無我有，人有我優(yōu)”。 　　2、發(fā)揮公司科學高效管理模式的優(yōu)勢，繼續(xù)引進管理和技術人才，注重人本激勵，將公司做精，做強，做大！ 　　3、實施精品、名牌戰(zhàn)略，創(chuàng)建一流企業(yè)，實現(xiàn)：設備現(xiàn)代化、 經營國際化、管理現(xiàn)代化、產品精尖化； 　　4、滿足市場需求，最終實現(xiàn)社會效益和規(guī)模效益的雙贏。 　　當今社會在市場經濟運行機制下商場如戰(zhàn)場，競爭十分激烈，其實質是科技人才、核心技術的競爭。換言之：誰擁有高技術人才和核心技術，誰就獲得搶占市場的制高點。公司領導在商場摸爬滾打多年，深諧此道，一直以來十分注重科技人才的引進、培養(yǎng)與使用，要求公司人力資源部創(chuàng)新人才機制，高薪聘請行業(yè)專家加盟企業(yè)，先后引進制造液壓元件、精密鑄件、液壓系統(tǒng)等的一大批高技能專業(yè)技術人才，并多次赴中北大學、太原理工大學進行校企聯(lián)手磋商、項目對接活動，正式簽定《科技合作協(xié)議書》，雙方達成以下合作意向： 　　1、甲方持有的科技成果優(yōu)先供乙方轉化使用，有償使用費用由甲乙雙方視具體情況協(xié)商而定； 　　2、乙方為甲方提供新產品試制、試驗基地，為甲方提供研究生、博士生實習、實驗場所； 　　3、乙方研發(fā)中心在研究開發(fā)新產品過程中，甲方對技術難題提供技術支持； 　　4、甲乙雙方在建立長期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司設立“產學研成果轉化基地”； 　　5、甲乙雙方共同研究開發(fā)市場適銷對路的新產品、新工藝、新技術。 　　一年多來，太原理工大學機械電子工程研究所所長權龍教授、中北大學材料科學與工程學院副院長候華教授幾次率領專家教授來公司進行科技服務活動，對公司開發(fā)高端液壓伺服系統(tǒng)、蠕墨鑄鐵精密鑄件等產品進行現(xiàn)場指導，加快了公司科技研發(fā)的步伐，為企業(yè)擁有核心技術、增強企業(yè)市場競爭力發(fā)揮了積極作用。 　　目前，公司大專以上科技人員39人，從事研究與開發(fā)人員28人。在快速掌握市場信息的前提下，依托公司研發(fā)中心研究與開發(fā)新產品，公司領導親自參加制定項目計劃，及時檢查項目進度，使新產品研發(fā)駛上快車道。公司二十多名工程技術人員從事新品研發(fā)，他們把所從事的工作當作至高無上的使命，精益求精、一絲不茍，共完成新產品開發(fā)28項，完善已開發(fā)項目15項，使公司實現(xiàn)了研發(fā)一代、生產一代，儲備一代的良性循環(huán)。近3年來，公司申報實用新型專利十四項，發(fā)明專利兩項，專利成果全部轉化為產品，被市、區(qū)科技部門授予“專利工作先進企業(yè)”榮譽稱號，被省經委、省財政廳、省科技廳、省知識產權局確定為“知識產權百強培育企業(yè)”。 　　 篇二：應縣人事局招才引智工作經驗材料 　　應縣是個傳統(tǒng)農業(yè)大縣，是朔州市境內唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結構建筑——釋迦木塔而聞名于世。應縣向來就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽；恢復高考制度后，全縣考取大專以上學生兩萬多人，碩士、博士遍及海內外。近年來，應縣把招才引智作為推動全縣經濟轉型跨越發(fā)展的強大動力，按照“請進來、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進和科技推廣工作，為促進全縣經濟轉型跨越提供了強有力的智力支撐。 　　一、主要成效 　　自“十一五”以來，全縣累計引進各類專家人才人（次），開展人才培訓 人次，建立引智示范基地處；共解決各類管理和技術難題 項，開發(fā)新產品、引進新技術和新品種 個，涉及種植、養(yǎng)殖、機械、建材、衛(wèi)生、教育、環(huán)保等領域，累計取得直接經濟效益達 億多元。具體表現(xiàn)在以下三方面： 　　一是圍繞科技興農，加速推進農業(yè)現(xiàn)代化。針對全縣大力發(fā)展設施農業(yè)的需要，從國內各大農業(yè)研究所和大中專院校，聘請種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進優(yōu)質經濟作物和糧食作物新品種100余個，培訓農業(yè)技術人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次，拓寬了農民增收致富渠道，推動了全縣由傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)轉變。 　　二是立足技術創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力。堅持把招才引智與推動產業(yè)上檔升級相結合，不斷加大高新技術和先進適用技術的引進消化和吸收，提升了縣內骨干企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。通過支持老萬爐業(yè)聘請瑞典呂勒奧工業(yè)技術大學教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團引進新技術，開發(fā)出了優(yōu)質低度、營養(yǎng)安全、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產品。同時，還積極搭建平臺，為新引進的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類高級人才90多名，滿足了新建企業(yè)人力資源的需求。 　　三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教 　　育事業(yè)，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊伍結構，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯(lián)系高級專家、山西省示范高中建設專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全 　　縣上下的一致好評。為了推進文化旅游產業(yè)發(fā)展，聘請了北京大學管理技術系主任、教授、博士生導師，北京大學戰(zhàn)略研究所常務副所長，北京大學創(chuàng)新研究院副院長、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。同時，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動了經濟社會統(tǒng)籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示范基地建設。截至目前，全縣建立引智示范基地5個，推廣優(yōu)秀引智成果20多個，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體。 　　二、主要做法 　　人才，關系到國家興衰和民族興亡，也決定地域經濟的發(fā)展。應縣把招才引智工作納入全縣經濟社會發(fā)展的總體布局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略。 　　一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對于應縣這樣一個經濟欠發(fā)達農業(yè)縣來說，要實現(xiàn)轉型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經過認真廣泛的調查、思考和研究，圍繞經濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，把招才引智計劃列入了全縣經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃。同時，深入研究經濟社會發(fā)展對人才總量、結構、布局的需求，制定了《關于進一步加強人才工作，實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》《應縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策、規(guī)定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發(fā)與引進力度，使應縣成為人才集聚的洼地。 　　二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發(fā)協(xié)會、專家聯(lián)誼會等各類組織，提高人才的專業(yè)化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務。同時，不斷完善考核指標體系，把高層次人才引進工作列入各級各部門目標責任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進高層次人才作用的先進典型，切實樹立重才愛才的良好導向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 　　三是注重激勵，留住人才。人才引進難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻智出力，我縣本著物質留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵機制。一是強化物質激勵，對引進的人才，除了給予安家補貼外，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔保、重大項目資助等配套支持，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵，積極為引進的人才，提供施展才華的舞臺和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長得到發(fā)揮、價值得到體現(xiàn)，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽，經濟上得實惠，社會上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機制，及時解決各類人才工作、學習、生活各個方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價值與榮譽的機遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻的人才親手點燃廣場的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場全景，努力營造“尊重知識，尊重人才，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。 　　我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績，但與全縣經濟社會轉型跨越發(fā)展的需要相比，與兄弟縣區(qū)相比，還有很大差距。今后，要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，積極打造更加開放、更加先進、更加穩(wěn)定的招才引智環(huán)境，為應縣經濟社會轉型跨越提供強大智力保障。 　　 篇三：加強招商引資與招才引智相結合的幾點思考 　　人才的引進特別是創(chuàng)新型、高層次人才的引進，必然離不開地方的產業(yè)支持和項目支撐，人才只會在有用武之地時才會流動進來，企業(yè)只會在有迫切需求的前提下才會高薪引才。當前，正是我市加快推進產業(yè)機構升級，搶抓發(fā)展機遇，增強區(qū)域經濟核心競爭力的關鍵時期，招商引資和招才引智作為地區(qū)首要發(fā)展戰(zhàn)略，受到各級黨委、政府主要領導的高度重視。招商引資是推動區(qū)域經濟發(fā)展快速轉型升級和形成新興產業(yè)集聚的現(xiàn)實要求，招才引智則是促進地區(qū)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的必然選擇，如何實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結合，做到以商引才，以才促商，將會成為今后一段時期我市高層次人才引進工作的重點。 　　一、實現(xiàn)招商引資與招才引智緊密結合的重要意義 　　1、招商引資與招才引智相結合是落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀的基本要義是：經濟發(fā)展、社會進步和人的自由全面發(fā)展應統(tǒng)籌起來，最終落腳點是促進社會和諧和人的全面自由發(fā)展。要實現(xiàn)這一目標，僅僅依靠發(fā)展經濟和資本積累是無法實現(xiàn)的，必須將推動實體經濟發(fā)展和“人才、智力、信息”等要素有機結合起來，相互促進，提升新興產業(yè)發(fā)展的智能化、集約化和社會化水平。 　　2、招商引資與招才引智相結合是經濟發(fā)展的階段選擇。隨著我國知識產權保護力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現(xiàn)，知識技術的價值被量化和認可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點就應由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉變，從而形成“團隊＋技術＋資本”的創(chuàng)新招商模式。 　　3、招商引資與招才引智相結合是提升區(qū)域競爭力迫切需要。地區(qū)競爭優(yōu)勢不僅依靠其區(qū)位、資源等自然稟賦，更體現(xiàn)在人文環(huán)境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環(huán)境的`同步提升，才能在依靠區(qū)位優(yōu)勢以及經濟基礎強形成的資本凈流入的基礎上，實現(xiàn)區(qū)域人才智力方面的凈流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰(zhàn)略，將有助于樹立良好的地區(qū)形象，擴大地區(qū)軟環(huán)境影響力，并促進貨幣資本的凈流入，實現(xiàn)二者互動互融。 　　4、招商引資與招才引智相結合是破解人才引進瓶頸的有效途徑。目前全國各地都在大力實施各類人才引進、培育、資助計劃，爭奪人才資源。作為東部沿海地區(qū)的一個縣級市，相比中西部地區(qū)優(yōu)勢明顯，但就周邊縣市區(qū)而言，區(qū)位、環(huán)境、經濟等方面優(yōu)勢并不突出，創(chuàng)新型、緊缺型人才和各類高層次人才的引進比較困難，關鍵問題在于缺乏可承載這些人才的產業(yè)基礎。實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結合，通過優(yōu)質產業(yè)和項目的引進實現(xiàn)高層次人才的引進，將能夠從根本上使這一問題得到有效緩解。 　　二、從政策層面實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結合 　　1、現(xiàn)有政策已基本覆蓋人才引進、使用、培養(yǎng)各方面，可以滿足招商引才的需要。近年來，我市先后出臺了等文件也即將出臺，較為完善的人才政策體系已基本形成。 　　2、招商引資與招才引智過程中對政策的全面宣傳推介是兩者結合的重點。招商引資中將各項人才扶持政策、項目資助政策列入推薦范圍，有助于提升我市招商環(huán)境，增強對人才吸引力；在招才引智過程中注意介紹我市相關招商引資優(yōu)惠政策，有助于擁有優(yōu)秀項目資源的各類人才落戶或幫助我們引進項目。只有實現(xiàn)兩者的全面結合，才能互借優(yōu)勢、互補不足，實現(xiàn)共促互進。 　　3、現(xiàn)有政策的全面落實是促進招商引才的關鍵。現(xiàn)有政策雖然較為完善，但實效并沒有真正發(fā)揮，關鍵受制于資金投入，致使政策不能全面落實。中有關給予本科及以上相關專業(yè)人才按月發(fā)放生活補貼和住房補貼的政策，如能夠適度放寬對本科的審核，擴大政策受益面，其效果不亞于單獨出臺一個人才儲備政策，但在現(xiàn)實操作中受制于財政因素，對本科的審核還是比較嚴格的，對研究生學歷人才的補貼標準也是按較低水平來執(zhí)行。 　　三、對做好招商引才工作的幾點建議 　　1、要加強合作。部門間要建立溝通聯(lián)系機制，定期互通相關信息資料，今后出臺招商引資或人才引進相關政策，應互相征求意見。 　　2、建立政策互推機制。在開展各類活動時，應向有關工作對象推介招商引資和人才引進相關政策，將人才引進扶持補助政策作為招商引資政策的一部分，優(yōu)化投資環(huán)境，促進項目落戶和人才引進。 　　3、建立海外人才項目推薦平臺。企業(yè)家推薦海外留學人才合作項目，為我市企業(yè)家尋找優(yōu)秀項目提供信息平臺，通過項目的引進實現(xiàn)高層次海外人才的引進。 　　4、提高項目落地獎勵額度。調整現(xiàn)有招商引資獎勵政策，對提供項目線索、促進項目成功落地的各類人才加大獎勵力度（現(xiàn)有獎勵為1萬元），建議可根據(jù)不同項目給予5-20萬元獎勵。 　　5、加大各類政策補助力度。用足用好現(xiàn)有各類補助政策，對于通過招商引資項目引進的各類高層次人才和技術團隊，應從寬、從高審核發(fā)放各類補貼和資助，優(yōu)先享受各類扶持政策。 　　6、鼓勵企業(yè)建立技術研發(fā)團隊。以 建設為載體，通過給予研發(fā)經費資助，鼓勵招商引資企業(yè)在設立初期，同步建立企業(yè)技術研發(fā)團隊，引進一批優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 ;