1，違反公司的規(guī)定的處罰 期待中
公司處罰規(guī)定屬于噢國內公司的規(guī)章制度，在員工與噢國內公司簽訂勞動合同時，公司有義務告知員工。如果公司沒有告知你，公司要對你處罰，顯屬不公正。
2，贛州市京都啤酒有限公司怎么樣
贛州市京都啤酒有限公司是2003-11-24在江西省贛州市瑞金市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于江西省瑞金市經濟開發(fā)區(qū)金鑫大道1號。贛州市京都啤酒有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91360781781489602N，企業(yè)法人金軍民，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。贛州市京都啤酒有限公司的經營范圍是：啤酒（熟啤酒、鮮啤酒）、碳酸飲料生產、銷售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。在江西省，相近經營范圍的公司總注冊資本為80620萬元，主要資本集中在5000萬以上規(guī)模的企業(yè)中，共6家。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于良好。贛州市京都啤酒有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。通過百度企業(yè)信用查看贛州市京都啤酒有限公司更多信息和資訊。
3，曠工處罰規(guī)定
勞動法明文規(guī)定，企業(yè)可以視之為自動離職，辦理離職手續(xù)，可以執(zhí)行考勤管理罰款條例，但罰款后剩余的薪資應結算給當事人。同時罰款金額不可超過國家或地方規(guī)定的比率。
國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！?/div>
4，8瓶過期啤酒罰款多少
法律分析：經營者銷售過期飲料，可以根據(jù)情節(jié)單處或者并處警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù)：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第四十八條 經營者提供商品或者服務有下列情形之一的，除本法另有規(guī)定外，應當依照其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔民事責任：（一）商品或者服務存在缺陷的；（二）不具備商品應當具備的使用性能而出售時未作說明的；（三）不符合在商品或者其包裝上注明采用的商品標準的；（四）不符合商品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況的；（五）生產國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質的商品的；（六）銷售的商品數(shù)量不足的；（七）服務的內容和費用違反約定的；（八）對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他損害消費者權益的情形。經營者對消費者未盡到安全保障義務，造成消費者損害的，應當承擔侵權責任。
5，盜竊公司財物怎么處罰
會負法律責任，嚴重的話會判刑
竊公私財物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產：(一)盜竊金融機構，數(shù)額特別巨大的; (二)盜竊珍貴文物，情節(jié)嚴重的。
價值多少，公司所在地經濟發(fā)達不？
6，工商對未登記的加工廠處罰金額是多少
根據(jù)《無照經營查處取締辦法》第十四條， “對于無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關于非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，并處2萬元以下的罰款；無照經營行為規(guī)模較大、社會危害嚴重的，并處2萬元以上20萬元以下的罰款；無照經營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環(huán)境資源的，沒收專門用于從事無照經營的工具、設備、原材料、產品(商品)等財物，并處5萬元以上50萬元以下的罰款。”
7，曠工處罰通告
關于XX同志曠工處罰通告 茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。 該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。 特此通知 XXX廠辦 XX年XX月XX日
請不要礦工，處罰不是目的，目的是不處罰。你礦工，他礦工，我也礦工。大家都礦工，最后就無工可礦。
偶爾一次兩次，可以原諒，經常這樣，
第一，反思自己在那些方面是欠缺的！、
第二，扣工資是最不善用但是卻是最有效的一種方法！
第三，嚴格的制度管理，員工必須得知道你公司的制度，不然寫的再好，不實施等于0！
8，銷售假冒啤酒怎樣處罰
看情節(jié)嚴重程度案例三——韓某銷售侵犯“嘉士伯”注冊商標專用權案 2008年10月8日，西寧市工商局城中分局執(zhí)法人員根據(jù)舉報，依法對西寧市城中區(qū)華德大廈五樓的“西寧市城中區(qū)紅哲量販視聽歌城”涉嫌銷售冰純“嘉士伯”啤酒案進行了查處。2008年9月當事人韓某從一自稱是“嘉士伯”牌啤酒廣東有限公司的銷售人員手中購進29件(696瓶)冰純“嘉士伯”牌啤酒，每瓶進價5.80元。當事人韓某在其歌城內以每瓶12元加價銷售，案發(fā)時在其歌城查扣到涉嫌侵權冰純“嘉士伯”牌啤酒696瓶。上述啤酒經注冊商標所有人“嘉士伯啤酒廣東有限公司”鑒定為侵犯注冊商標專用權商品。當事人韓某銷售侵犯他人注冊商標專用權商品的行為，違反了《中華人民共和國商標法》第五十二條的有關規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國商標法實施條例》第五十二條的規(guī)定，對其做出沒收侵權冰純“嘉士伯”696瓶、罰款人民幣20000元的行政處罰。
9，工廠有沒有第2次處罰的權利這種處罰合理嗎
派出所懲罰是你違反了治安管理條例。廠里罰你是你違反了廠里的勞動紀律。
你們工廠違法了。工廠無權罰款的。你可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決
派出所罰款是正常的，因為你打架，所以罰款你200不算多，規(guī)定可以罰款你200－500并處拘留的。
剛才和你說的是錯的。單位可以罰款的，罰款數(shù)應當不超過員工資的20%。超過了就是違法。
那么單位對你進行罰款和派出所對你進行罰款是二回事。
派出所是按治安法對你進行處罰的，單位對你進行罰款是按勞動法處罰。所以二個都罰款是合理的。
國有國法，家有家規(guī)，在外面和廠里的員工發(fā)生糾紛被派出所處罰這是很正常的，但因為你們都是廠里的員工，工廠也工廠的制度，處罰了你沒罰另一個的原因，要看是錯在那一方，這問題你可以到當?shù)貏趧泳植樵円幌拢?/div>
廠里無罰款權利，罰款是行政執(zhí)法機關、法院的權利。
這要看你是在上班的途中還是上班的時間，如果不再上班的時間內，則屬于個人的民事行為，公安機關的處罰是對于你們兩人的。此時廠里的處罰就屬于違法行為，可以請求返還。
工廠的做法是對你的懲罰但是一下并沒做明確的規(guī)定
獎 懲 制 度
一、 目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。
二、 適用范圍：全體員工。
三、 原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
四、 獎勵辦法：
（1）本工廠設立如下獎勵方法，酌情使用：
1.通告表揚；
2記功獎勵；
3.晉升提級；
（2）有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚
1. 品德端正，工作努力，有具體事跡者；
2. 維護工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；
4. 有其他功績，足為其他員工楷模；
（3）有以下表現(xiàn)的員工應給予記功獎勵。
1. 思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事跡突出；
2. 完成計劃指標，經濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；
3. 向工廠提出合理化建設，為工廠所采納， 而成效者；
4. 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；
6. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；
（4） 有以上表現(xiàn)，工廠認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
（5）記功程序如下
1. 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．人事部和行政部審核；
3．工廠總經理批審；
五、 處罰辦法
（1） 視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1. 口頭警告；
2. 書面警告；
3. 辭退；
（2） 員工有以下行為給予口頭警告處分
1. 在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽MP3或從事與工作無關的事情；
2. 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退；
3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者；
4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5. 無故不參加工廠安排的培訓課程；
6. 不遵守主管人員指揮；
7. 浪費公物情節(jié)屬實者；
8. 員工或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9. 員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者；
10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；
11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。
（3）員工有以下行為者，給予書面警告處分：
1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；
2. 因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4. 未經許可擅帶外人入廠參觀；
5. 攜帶危險物品入廠；
6. 在禁煙區(qū)吸煙者；
7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；
8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9. 在工作時間內擅離工作崗位，曠工、怠者；
10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；
11．對本職工作不能勝任者；
12．同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；
（4）員工有以下行為者，給予辭退處分
1. 違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響者；
2. 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或
工作任務者；
3. 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4. 泄漏生產或業(yè)務上機密；
5. 違反工廠規(guī)定帶進出物品；
6. 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
7. 撕毀公文或公共文件；
8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；
11. 工作時間在工作場所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品；
12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
13. 偷竊同事或工廠財物；
14. 于受聘時虛報資料，欺瞞公司者；
15. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
16. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
17. 蓄意損壞公司或他人財物；
18. 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
19. 不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者；
20. 拒絕執(zhí)行總經理、經理或部門領導決定或工作安排，干擾工作者；
21. 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經濟損失者；
22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者；
23. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經濟
損失者；
24. 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經濟損失者；
25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；
26. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；
27. 泄露公司秘密，把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；
28. 散布謠言，損害工廠聲譽；
29. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；
30. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；
31. 在廠內有傷風化行為者；
32. 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
33. 經常違反公司規(guī)定屢教不改；
34. 因行為不當，公司無法再對其信任與信用；
35. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
36．一年內接受三次書面警告信者；
37．利用公司名義，在外招搖撞騙者；
38．在工廠內打人或互相打罵者；
六 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
以上制度，從即日起開始實施，具體由行政部與人事部監(jiān)督執(zhí)行。
所以如果實在不服可以上告，這樣可以公平些，但是以你上面來說領導是有偏見，就算是你這回贏，那下回你怎末辦？