青島龍洲酒業(yè)有限公司第二十六連鎖店，小馬虎在計算a除以26時 把26看成26 得到錯誤的商為323 那么正確的

32.3

780/26*(26+15)=1230

是的，自在酒行平價超市就是常州自在煙酒連鎖開的一個可以網(wǎng)上交易的超市！

應(yīng)該不是吧。

每天生產(chǎn)的數(shù)量=6000/10=600輛，則按照這個速度生產(chǎn)，則需要的天數(shù)=15000/600=25，即需要25天即可完成計劃，那么，提前的天數(shù)=26-25=1天，即可以提前1天完成任務(wù)。

26—（1.5—1.5×40%）÷（1.5×40%÷10）—10=26—0.9÷0.06—10=26—15—10=1（天） 答：照這樣的速度生產(chǎn)，可提前1天完成任務(wù)

我建議你堅持做下去，把這個行業(yè)做到最精、最好。不要輕易換行業(yè)，這樣你會后悔的，隔行如隔山啊。而且房地產(chǎn)你沒有資金是無法自己創(chuàng)業(yè)的，還是把現(xiàn)在工作做到最好，積累一部分資金，做你的后盾在計劃下一步的創(chuàng)業(yè)！相信我！————————專業(yè)回答，鄙視復(fù)制————————

我相信不是每個人生下來就會做哪一行的！都是后天的努力才成功的！做這行我也談不上說什么心得！只能說堅持與努力！不管做什么都應(yīng)該是這樣，做銷售就像做生意一定要以誠待人，剛開始做這行的時候一定會很難過的！底薪少甚至有的公司還沒有底薪，在這個時候就要考驗?zāi)愕男判牧耍∽鲞@行門坎底對學歷沒有太高的要求只要求你在加入公司里面好好學習，踏實地做就可以了。至于掙不掙錢就要看自己的能力了，做這個有的人掙了很多，有的人掙不到錢！

如題所述可知，被除數(shù)÷除數(shù)=26····7，當除數(shù)最小時即除數(shù)=1時，被除數(shù)=（26+7）×1=33.拓展資料：1.被除數(shù)÷除數(shù)=商( ···· 余數(shù))2.（被除數(shù)-余數(shù))÷商=除數(shù)3.除數(shù)×商+余數(shù)=被除數(shù)4.商=(被除數(shù)-余數(shù))÷除數(shù)

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我是方騰飛老師！您的問題我已經(jīng)看到了，由于編輯答案文字需要時間，所以請您耐心等待3分鐘喲~感謝~殺殺您好，被除數(shù)是215。已知余數(shù)是7的話，除數(shù)最小的話只可能是8，那么計算就是8×26+7=215，所以被除數(shù)是215。題目考察就是帶余數(shù)的除法計算。希望我的回答可以幫到您。[大笑]

兩數(shù)相除商是26余數(shù)是七當除數(shù)最小時被除數(shù)應(yīng)該是33

我算的是215首先除數(shù)必須比余數(shù)大，他說除數(shù)要最小，那么就是除數(shù)是八，八，再乘26，等于208，208再加七就是215，所以被除數(shù)應(yīng)該是215

除數(shù)必須大于余數(shù)，除數(shù)最小是：7+1=8此時，被除數(shù)=26X8+7=215

你好！公司應(yīng)當支付你26號之前所有未發(fā)放給你的工資。

《勞動合同法》對工資有以下規(guī)定： 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>