仁帥酒業(yè)公司工資怎么樣，酒廠什么部門工資高

董事會(huì)

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公司屬于中等層次的?？茨闶鞘裁礃拥乃?，本科，大專，碩士？什么崗位，工程師，行政人員？這些你都不說(shuō)，我們?cè)趺椿卮鹉?？最關(guān)鍵的是，只要能學(xué)到東西，就暫時(shí)呆著，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好運(yùn)！

啤酒廠各個(gè)工作的工作任務(wù)和工資待遇之間的比較：　　包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)車間的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較繁忙，任務(wù)重但是工資一般?！　《勗燔囬g和動(dòng)力車間就相對(duì)輕松，但同樣是工資較低。　　化驗(yàn)室工作環(huán)境好。相比之下，臨時(shí)工的工作很辛苦，只是工資會(huì)稍高一些?！　∑【茝S相比之下還是去釀造車間或化驗(yàn)室比較理想一些，任務(wù)力量有限，工資還比較合理。

看你干什么工作了。包裝車間比較累。釀造車間相對(duì)輕松動(dòng)力車間很閑，就是工資少?；?yàn)室工作環(huán)境好，就是要求學(xué)歷臨時(shí)工很苦，但干的多，掙的多。儲(chǔ)運(yùn)車間也很累，錢也不多。能去的話，去釀造車間或化驗(yàn)室。有關(guān)系的話，直接當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，比什么都好。一天8小時(shí)，周末雙休。

想找個(gè)份工作 在我們這里有個(gè)雪花啤酒 請(qǐng)問在那里面工作累不累 ？ 待遇怎么樣 工作多長(zhǎng)時(shí)間？ 有人知道嗎？ 先說(shuō)聲謝謝 看你干什么工作了。包裝

省區(qū)經(jīng)理級(jí)別的非常不錯(cuò)，各種補(bǔ)助相當(dāng)高。。你所說(shuō)的肯定是業(yè)代的工資待遇告訴你吧2400-2700 完成任務(wù)2700 沒完成就2400而且所謂的5險(xiǎn)只是個(gè)浮云，公積金是個(gè)神話。。說(shuō)白了這是個(gè)虛偽的不負(fù)責(zé)任的公司你自己考慮吧 補(bǔ)充這個(gè)公司根本不把經(jīng)銷商當(dāng)人看，對(duì)業(yè)代的態(tài)度也是可有可無(wú)，在里面的業(yè)代找不到任何歸屬感，而且內(nèi)部也比較黑，只有省區(qū)經(jīng)理是公司的寶貴資源。。你所說(shuō)的具體一年的收入就看你自己的本事了，有本事買房買車，沒本事2400X12個(gè)月=1年的收入，我現(xiàn)在已經(jīng)離開這個(gè)公司了，我感到很慶幸，至于其他的你自己好好考慮清楚。

不要以學(xué)生的身份進(jìn)喜之郎，不然你會(huì)被吭的很慘，簡(jiǎn)直和賣人差不多

打工也就那樣吧，好不到哪里去

在這能了解到具體情況比較困難的，有機(jī)會(huì)還是直接投遞簡(jiǎn)歷去面試向招聘hr人員了解公司情況和待遇。或者到公司和門衛(wèi)保安問問。崗位不同、各人條件不同待遇也有差別，所以別人也難解答你。不了解你的具體情況不一定適合你。

郎酒還是很不錯(cuò)的，五大白酒企業(yè)中唯一的民營(yíng)企業(yè)，機(jī)制靈活，能者居之。一般你勤奮，主動(dòng)，態(tài)度端正，被淘汰的概率很小。大部分人是自己熬不住，不習(xí)慣工作方式，自己走人的。當(dāng)然也有因?yàn)閭€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的原因?qū)е聵I(yè)務(wù)人員走的，但放眼中國(guó)除郎酒之外其他企業(yè)不也存在這個(gè)問題。白酒行業(yè)的工作還是可以的，就看你扛得住不。希望對(duì)你有所幫助！

你好！郎酒還是很不錯(cuò)的，五大白酒企業(yè)中唯一的民營(yíng)企業(yè)，機(jī)制靈活，能者居之。一般你勤奮，主動(dòng)，態(tài)度端正，被淘汰的概率很小。大部分人是自己熬不住，不習(xí)慣工作方式，自己走人的。當(dāng)然也有因?yàn)閭€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的原因?qū)е聵I(yè)務(wù)人員走的，但放眼中國(guó)除郎酒之外其他企業(yè)不也存在這個(gè)問題。白酒行業(yè)的工作還是可以的，就看你扛得住不。希望對(duì)你有所幫助！希望對(duì)你有所幫助，望采納。

2400除去保險(xiǎn)費(fèi)就只有1900了，又累，

最好是就別去了，一天一個(gè)說(shuō)法，特別不靠譜的一個(gè)公司，毀約在里面是常見的，還不給你違約金?。?！慎重?。。?！

差得要命。我去做了三月，飯都吃不起。就走了。特別是工人。每天做十幾個(gè)小時(shí)。才二三十無(wú)錢。他媽的太差了。要想調(diào)個(gè)工作，必需關(guān)系和金錢做鋪墊。

多勞多得，但從銷售來(lái)說(shuō)快消品是待遇低工作累的一個(gè)行業(yè)

什么時(shí)候發(fā)工資跟公司性質(zhì)沒有太大的關(guān)系，并不是說(shuō)工資發(fā)的越早，公司實(shí)力就越強(qiáng)，但從整個(gè)社會(huì)來(lái)看，發(fā)薪日可以作為判斷公司好壞的一個(gè)依據(jù)。1-10號(hào)之前發(fā)工資，多為實(shí)力較強(qiáng)的大企業(yè)。10-15號(hào)發(fā)工資的公司這一類公司，雖然整體比不上第一類公司，但也相對(duì)正規(guī)。15號(hào)以后發(fā)工資的公司，整體上來(lái)說(shuō)，這一類公司多為小企業(yè)，往往都聚集在社會(huì)服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)密集型的公司里面。在10-15號(hào)發(fā)工資的公司大多工資和其他待遇都不錯(cuò)的，它們基本就是A股和管制好的企業(yè)，一般這種公司的管理制度都非常健全，節(jié)假日的福利也與國(guó)企實(shí)際上沒有什么差距的，發(fā)工資在10號(hào)之后一般都是公司資金回籠的關(guān)鍵時(shí)期，再加上統(tǒng)計(jì)的時(shí)間，因?yàn)檫@些波折導(dǎo)致發(fā)放延期了幾日。在25號(hào)之后發(fā)工資的基本以小型公司為主。小公司企業(yè)發(fā)工資選擇在每月末尾是玄學(xué)最大的。這種公司大多是流水線組成，員工特別多，但是工作事務(wù)特別繁重，很多員工做久了就會(huì)經(jīng)常會(huì)有麻木不仁的表現(xiàn)，所以很多這樣的企業(yè)會(huì)面臨人員大量流失問題，千難萬(wàn)難之后，小公司產(chǎn)業(yè)選擇將工資期限延遲到每月25號(hào)。每月的25號(hào)，這是下個(gè)月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工資來(lái)拴住員工以防流失，另一方面也可以以員工在發(fā)薪不在職為由扣去一定的員工工資，以此來(lái)彌補(bǔ)公司的損失！事實(shí)上，這種公司的工資水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前絕后的低，而且工作也是繁重和枯燥無(wú)味的。

狗屁 我在的修理廠 1號(hào)發(fā)工資 拖欠我工資一個(gè)月 最后報(bào)警才給我 不會(huì)說(shuō)別瞎比比

這沒法判斷的。只要干著滿意，那就好好干。

天空飄來(lái)五個(gè)字 壓工資 留人

我國(guó)軍隊(duì)每個(gè)月月底發(fā)工資??，不過呢發(fā)放的的下個(gè)月的。提前發(fā)工資。

我老公在包鋼里，應(yīng)該算不錯(cuò)的企業(yè)了吧，可工資不到月底的最后一天是很少有提前開的

工資應(yīng)當(dāng)是：970/21.75x14=624.4元?！　≡聦?shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！　∫?、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》　　二、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1600

每個(gè)地方都有個(gè)固定天數(shù)基數(shù),我公司是以20.83天970/20.83*14

工作小時(shí)的計(jì)算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小時(shí)即可得出。這里需要提及一點(diǎn)，即標(biāo)準(zhǔn)月工作日又稱制度工時(shí)天數(shù)，在計(jì)算工作日及日工資時(shí)，運(yùn)用這一概念更多一些。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者日工資的計(jì)算方法應(yīng)按制度工時(shí)天數(shù)來(lái)折算，即標(biāo)準(zhǔn)日工資=月工資額÷20.92天。計(jì)算員工月薪、年薪時(shí)均應(yīng)運(yùn)用此標(biāo)準(zhǔn)日工資。這種計(jì)算工資的方法簡(jiǎn)便，有的用人單位采用這一方法時(shí)，依據(jù)四舍五入的原則將20.92天進(jìn)為21天，嚴(yán)格地說(shuō)是不符合上述規(guī)定的。有的用人單位是按當(dāng)月工作日計(jì)算：隨機(jī)日工資=月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日，這種日工資只用于計(jì)算當(dāng)月工資額。 例如：2002年9月份的實(shí)際工作日為23天，其隨機(jī)日工資額就會(huì)低于標(biāo)準(zhǔn)日工資額；而10月份的實(shí)際工作天數(shù)為18天，帶薪假日3天，合計(jì)為21天，其隨機(jī)日工資額則與標(biāo)準(zhǔn)日工資額相當(dāng)。如果采用這種隨機(jī)日工資額的計(jì)算方法，其計(jì)算結(jié)果高于標(biāo)準(zhǔn)日工資的，則合法；低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的，則不合法。 年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年 季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天 月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天 日工資額：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天 工資的是按工作日計(jì)算的，星期天是不發(fā)工資的，計(jì)算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。 1、標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資 2、隨機(jī)日工資：月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日= 日工資 注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：（全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日）/12=20.83 隨機(jī)工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日（星期天） 所以，一個(gè)月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個(gè)月22天的工資。 你可以自己算下：你的工資應(yīng)該用隨機(jī)的算，那09年7月的實(shí)際工作日是23天，月工資970，工作了14天，那工作的工資應(yīng)該為（970/23）*14=590.43478，顯然公司給的是不對(duì)的！個(gè)人意見?。。?/div>