酒廠有五險一金嗎，我 在酒廠上班 欠了我6個月工資 和五險一金我想辦理勞動仲裁是必須

勞動仲裁不需要離職，可以直接申請仲裁要求單位補交社保和支付工資。如果單位因些開除你，可以再仲裁要求繼續(xù)履行合同或者支付賠償金

或許可以。

必須有五險。這是勞動法規(guī)定的。如果不交社保，可以去社保局領勞動監(jiān)察部門投訴。要求補交社保。

事實已形成事實勞動關系 注意保留證據(jù) （合同書 考勤表 工資條 工友證人證言）有一樣確鑿證明勞動關系就行 上當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁 補交五險一金 并依法支付一年雙倍工資 雙倍工資補償即4個月

按規(guī)定是有五險一金的，不過很多企業(yè)給員工繳納的是五險沒有一金，個別小的企業(yè)連基本的社保都未交。

根據(jù)勞動法和社會保險法的規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社保也就是五險一金。這都是有明文規(guī)定的。當然有些小廠不會給你簽勞動合同，這就要小心了。

根據(jù)勞動社會保障法的相關規(guī)定，建立勞動關系用人單位應當依法為勞動者購買社保。但公積金目前尚無硬性規(guī)定。

非定時工作，除非你每天工作不超過4小時，按你的說法，你每天都有8小時的考勤的話，這叫標準工時呀，是要買的，要求他不買，不買的話，帶上你的合同和你的考勤證明去仲裁申訴。

有簽訂勞動合同，每天有8小時工作考勤,就已經(jīng)是該單位的員工，單位必須為你辦理社保手續(xù)，從進入單位開始，與試用期無關。但現(xiàn)在單位沒有辦理，已經(jīng)違反勞動合同法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。僅僅簽訂勞動合同，未辦理社保，單位并沒有與員工建立勞動關系。即使是“非定時工作制”也要辦理社保，繳納五險。只有非全日制用工 可以不辦理社保，但是要符合規(guī)定第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?，F(xiàn)在有些單位是不知道并且不想了解勞動合同法，有的是沒有人力去做這樣的工作，也有的是故意回避、把勞動合同法按自己的理解執(zhí)行。你可以拿勞動合同法與單位交涉，不行，可以申請仲裁，但要保留好書面證據(jù)，證明你是他們單位的員工。