十二嶺酒廠(chǎng)糾紛，我是酒廠(chǎng)的經(jīng)銷(xiāo)商我賣(mài)酒質(zhì)量有問(wèn)題我該去找哪個(gè)部門(mén)我欠廠(chǎng)

你作為經(jīng)銷(xiāo)商，首先不是應(yīng)該簽署一份合同的嗎？難道你沒(méi)有簽合同就這樣莽撞的做了經(jīng)銷(xiāo)商？？？ 合同里面應(yīng)該是清清楚楚的寫(xiě)明白，酒廠(chǎng)應(yīng)該提供無(wú)任何質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品，否則應(yīng)負(fù)起一定的責(zé)任，你所欠的貨款也可以暫時(shí)不給，等事情處理好后再付款。。。

屬于無(wú)效合同，根據(jù)規(guī)定，雙方惡意磋商，損害國(guó)家，社會(huì)集體利益的，屬于無(wú)效合同。法院會(huì)判合同無(wú)效。合同無(wú)效是自始無(wú)效。產(chǎn)生的后果，雙方歸還財(cái)務(wù).

1無(wú) 2正常工作日每日加班每小時(shí)支付150%的工資，雙休日雙工資，法定節(jié)假日三倍工資 3不能，需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服方可起訴。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，如果員工給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，是可以開(kāi)除的；但如沒(méi)有造成嚴(yán)重?fù)p失，是不能開(kāi)除的，否則您可以依法提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。

應(yīng)該是沒(méi)有更多補(bǔ)償了，建議你的這種情況，你可以找”律伴“，這個(gè)法律平臺(tái)的律師問(wèn)問(wèn)看，他們的解答也許對(duì)你有幫助。