鶴崗市龍江酒業(yè)有限，木海叁年酒多錢一瓶

1。 黑龍江省特產(chǎn)三寶:人參,貂皮,鹿茸角2。 山東大了你指哪濟(jì)南：人杰地靈，名優(yōu)特產(chǎn)品種眾多。既有歷史悠久的黑陶、刺繡等傳統(tǒng)工藝品和山楂、核桃等風(fēng)味食品等煙臺(tái)：蘋果萊陽(yáng)梨，濰坊蘿卜，章丘大蔥，冬棗，濰坊風(fēng)箏，周村燒餅，德州扒雞，棗莊大石榴，煙臺(tái)威海的海產(chǎn)品...堯溝瓜菜批發(fā)市場(chǎng)一個(gè)塔上面寫著“中國(guó)西瓜第一鎮(zhèn)”3。 標(biāo)語(yǔ)：珍惜資源永續(xù)利用，綠化環(huán)境凈化心靈4。 一( 段)波浪 ，， 一(條)波浪5。 詠的是李白6。 詠的是范仲淹.

黑龍江省特產(chǎn)酒有：北大倉(cāng) 黑龍江北大倉(cāng)集團(tuán)有限公司始建于1914年，時(shí)名“聚源永燒鍋”，是當(dāng)時(shí)東北地區(qū)釀酒最早、享有盛譽(yù)的八大酒坊之一。玉泉 1959年，由國(guó)家商業(yè)部投資、黑龍江省政府組織下，“黑龍江省玉泉酒廠”正式成立。酒廠位于黑龍江省阿城市玉泉鎮(zhèn)，占地面積15萬(wàn)平方米，是國(guó)家二級(jí)企業(yè)，省級(jí)文明單位標(biāo)兵，東北白酒行業(yè)的龍頭，省內(nèi)最大的白酒廠家。 嫩江春 嫩江春釀酒有限責(zé)任公司嫩江春釀酒有限責(zé)任公司， 坐落在有著“天鵝頸下紅瑪瑙”美譽(yù)的黑龍江省嫩江縣境內(nèi)， 地處黑龍江邊陲， 西傍嫩江， 南連松嫩平原， 東依小興安嶺， 北接大、小興安嶺結(jié)合部。企業(yè)始建于建國(guó)前， 釀酒歷史悠久， 技術(shù)力量雄厚， 發(fā)酵陳貯經(jīng)驗(yàn)豐富， 以生產(chǎn)清香型大粬白酒為主， 兼有果酒、飲料， 現(xiàn)生產(chǎn)、銷售“嫩江春”牌清香、濃香、兼香三大系列， 高、中、低檔幾十個(gè)品種。是黑龍江省釀酒行業(yè)的骨干企業(yè)之一?；▓@ 黑龍江省雙城花園酒業(yè)有限公司地處盛產(chǎn)優(yōu)質(zhì)紅高梁的松嫩平原。公司生產(chǎn)的花園酒始于光緒五年（公元一八七九年），此酒以上等東北紅高梁為原料，取金兀術(shù)之妹完顏兀魯御花園古井之水精工釀造而成。一百多年來(lái)，花園酒以其獨(dú)特的生產(chǎn)工藝和窖香濃郁，酒質(zhì)醇厚，綿甜爽凈，回味悠長(zhǎng)的特點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)外享有崇高聲譽(yù)。近年來(lái)，花園酒挖掘傳統(tǒng)工藝，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)開(kāi)發(fā)了兼香型系列白酒產(chǎn)品，改變了過(guò)去單一生產(chǎn)濃香型白酒的歷史。 源升河 黑龍江省慶安源升河釀酒有限責(zé)任公司始建于1993年,2001年通過(guò)了iso9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。公司一貫恪守質(zhì)量取勝、誠(chéng)信為本、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代管理、興企濟(jì)世、服務(wù)社會(huì)的經(jīng)營(yíng)理念,伴隨著改革開(kāi)放的大潮,歷經(jīng)十年發(fā)展,已經(jīng)成為占地面積10000平方米，建筑面積4000平方米。擁有員工300人4條先進(jìn)生產(chǎn)線,年生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)白酒10000噸的全省釀酒行業(yè)的骨干企業(yè)和綏化市五十強(qiáng)企業(yè)之一。 龍江龍 龍江龍集團(tuán)是集酒業(yè)、藥業(yè)、保健品、藍(lán)莓飲料、商貿(mào)、科研、博物館為一體的多元化、跨行業(yè)、跨地區(qū)綜合性企業(yè)。座落于中國(guó)北疆阿什河畔的歷史名城 —哈爾濱市阿城區(qū)。地理坐標(biāo)為東經(jīng)126°，北緯 45 °。 龍江龍從一個(gè)傳統(tǒng)釀酒企業(yè)逐漸發(fā)展?fàn)畲蟪蔀橐粋€(gè)企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史演化過(guò)程。她植根在白山黑水肥田沃野之上，開(kāi)啟于女真勃興武元立國(guó)之時(shí)。歷史脈絡(luò)清晰，文化積淀深厚，是金代開(kāi)國(guó)都城之中唯一傳承有序的釀酒企業(yè)。富裕老窖 黑龍江省富裕老窖酒業(yè)有限公司是一家具有近百年沿革歷史，技術(shù)力量雄厚并具有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的省內(nèi)大型釀酒企業(yè)。也是通過(guò)不斷改革形成的民有民營(yíng)的現(xiàn)代化股份制企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)1億多元，員工492人，占地面積12萬(wàn)平方米，年銷售 收入近億元，年實(shí)現(xiàn)利稅4000多萬(wàn)元，下設(shè)鴻源供水有限公司；富桂酒類經(jīng)銷有限公司；桂花朔料制品有限公司三個(gè)分公司。是黑龍江省富?？h財(cái)政支柱企業(yè)。

勞動(dòng)法都是統(tǒng)一規(guī)定的 至于計(jì)件還是計(jì)時(shí) 不是法律規(guī)定是 都是公司或單位的規(guī)章。法條要求 正常工作日，超過(guò)八小時(shí)的部分要按照日工資的1.5倍支付；雙休日，要按照日工資的2倍支付；法定假日，要按照日工資的3倍支付。日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數(shù)計(jì)算的 希望能幫到你

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！

勞動(dòng)法里面提到的工人是指所有的員工，不論是計(jì)件還是計(jì)時(shí)。一個(gè)公司可以自己決定是用計(jì)件還是計(jì)時(shí)的方式來(lái)計(jì)算工人工資。對(duì)計(jì)時(shí)的來(lái)講，加班費(fèi)很好計(jì)算，就是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍（平時(shí)），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。對(duì)計(jì)件的工人來(lái)講，因?yàn)槊總€(gè)人的工作效率不一樣，算下來(lái)的小時(shí)工資每個(gè)人可能是不一樣的。要用總的計(jì)件工資除以做這些工作所花費(fèi)的時(shí)間來(lái)計(jì)算小時(shí)工資。如這個(gè)算出來(lái)的小時(shí)工資大于或等于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，就要用這個(gè)小時(shí)工資來(lái)計(jì)算工人的加班費(fèi)。這個(gè)工人的加班費(fèi)應(yīng)該是計(jì)算出來(lái)的小時(shí)工資乘以加班小時(shí)數(shù)再乘以50%（平時(shí)），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因?yàn)橛?jì)件工人的那一倍的工資已經(jīng)在計(jì)件的時(shí)候加進(jìn)去了，所以對(duì)計(jì)件的工人來(lái)講加班費(fèi)只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果計(jì)件工人的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，工廠或公司還要調(diào)整計(jì)件工人的工資到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，同時(shí)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)發(fā)放加班費(fèi)。為了幫助你理解這個(gè)問(wèn)題我用簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)來(lái)表達(dá)。假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY是10元一小時(shí)。1。計(jì)時(shí)工人的工資是11元一小時(shí)。- 如果在周一至周五加班10個(gè)小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*300%*10=330。2。 計(jì)件工人的工資。如果一個(gè)計(jì)時(shí)工人在一周工作了50個(gè)小時(shí)里面一共賺了600元的計(jì)件工資。那么這個(gè)計(jì)件工人在這個(gè)時(shí)間段的小時(shí)工資就是12元（600/50=12)，超過(guò)了當(dāng)?shù)氐?0元一小時(shí)的最低工資.-如果這10小時(shí)的加班是在周一至周五完成的，那么加班費(fèi)就是12*50%*10=60。-如果這10小時(shí)的加班是在周末完成的，那么加班費(fèi)就是12*100%*10=120。-如果這10小時(shí)的加班是在法定假日完成的，那么加班費(fèi)就是12*200%*10=240。3。 計(jì)件工人的工資。有的時(shí)候計(jì)件單價(jià)定的過(guò)低或是工人動(dòng)作太慢，他們的計(jì)件小時(shí)工資沒(méi)有達(dá)到法定的最低工資。比如一個(gè)計(jì)時(shí)工人在一周工作了50個(gè)小時(shí)里面只賺了300元的計(jì)件工資。那么這個(gè)計(jì)件工人在這個(gè)時(shí)間段的小時(shí)工資就是6元（300/50=6)，低于了當(dāng)?shù)氐?0元一小時(shí)的最低工資. 這個(gè)時(shí)候要按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY先補(bǔ)足這個(gè)工人的平時(shí)工資，工廠或公司要多發(fā)200元來(lái)補(bǔ)足（50*（10-6）=200），同時(shí)還要按最低工資來(lái)發(fā)放加班費(fèi)給工人。-如果這10小時(shí)的加班是在周一至周五完成的，那么加班費(fèi)就是10*50%*10=50。-如果這10小時(shí)的加班是在周末完成的，那么加班費(fèi)就是10*100%*10=100。-如果這10小時(shí)的加班是在法定假日完成的，那么加班費(fèi)就是10*200%*10=200。根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，一個(gè)工人每天最多加班3小時(shí)，每個(gè)月最多加班36小時(shí)。而且就算是法定允許的加班也是要在工人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。當(dāng)工廠或公司要求工人超過(guò)法定加班規(guī)定加班時(shí)，是需要拿到勞動(dòng)局的加班批文的。正規(guī)的加班批文不是很好拿的。當(dāng)?shù)氐墓I(yè)區(qū)什么的開(kāi)的加班批文還像是無(wú)效的，一定要正規(guī)的市或省勞動(dòng)局才可以。在申請(qǐng)前還需要工會(huì)或是工人的簽名同意才可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位是不可以強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)的?，F(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)去勞動(dòng)局開(kāi)一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)計(jì)算工時(shí)的加班批文。這個(gè)主要是給那種季節(jié)性很強(qiáng)的行業(yè)的。如果你的工廠有這個(gè)批文你就要搞清楚了。有的時(shí)候這些加班批文是允許用人單位先讓工人在一段時(shí)間里面干很多小時(shí)而不支付加班費(fèi)，然后又很長(zhǎng)一段時(shí)間可能沒(méi)有工作。用這些個(gè)計(jì)算工時(shí)主要是要注意在加班批文允許的范圍內(nèi)，如果總工作小時(shí)不超過(guò)法定的平時(shí)工作時(shí)間，比如說(shuō)一年是2000小時(shí)，那么就不需要支付加班費(fèi)。超過(guò)的就要支付加班費(fèi)。如果在2000小時(shí)到2432小時(shí)之間，那么這432小時(shí)要按150%來(lái)支付加班費(fèi)。再超過(guò)還要多付加班費(fèi)。祝你好運(yùn)！??！