藍(lán)馬啤酒廠普工每天上班幾小時(shí)，工廠上班幾個(gè)小時(shí)呀

大多數(shù)9-10小時(shí)，能保證8小時(shí)工作制的不多

正常8小時(shí)工作制，雙休。6小時(shí)工作制，單休

法定節(jié)假日（國(guó)家規(guī)定的）上班按照3倍工資算。這樣上班是沒(méi)有周末加班的按照1.5倍算。 加班天數(shù)=實(shí)際上班天數(shù)-本月工作日 例如：工資1000元， 本月實(shí)際上班天數(shù)為24天，正常工作日為22天（無(wú)法定節(jié)假日）。 本月應(yīng)拿工資=1000+1000*(24-22)*1.5/22=1000+136.36=1136.36元。

國(guó)家規(guī)定8個(gè)小時(shí)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 第五條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 單位不安排職工年休假可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，引發(fā)爭(zhēng)議的可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（但是要看你是不是符合年休假的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天且不扣工資的就不能享受當(dāng)年的年休假。）具體可以參考《職工帶薪年休假條例》