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1，紅巖集裝箱貨車保險(xiǎn)一年大概多少錢
車險(xiǎn)是根據(jù)購(gòu)買年限，車的型號(hào)、上一年度的出險(xiǎn)情況、你需要投保的范圍等等，有了這些資料我才能給你具體的計(jì)算出需要幾多保費(fèi)！！
祝您好運(yùn)?。?p>{0}
2，正宗的茅臺(tái)酒一年產(chǎn)量大約是多少
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3，經(jīng)面試答應(yīng)去一家國(guó)企上班后來(lái)因?yàn)橛X(jué)得不靠譜不想去了怎么辦
那就先去報(bào)到，到公司直接問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)，如果不行的話就直接走人唄這個(gè)國(guó)企有沒(méi)有跟你簽協(xié)議？有沒(méi)有錄用通知？他們的招聘過(guò)程是否合法？他們給的待遇是否正常？你自己覺(jué)得呢？自己去體檢這個(gè)倒沒(méi)關(guān)系。我來(lái)我現(xiàn)在的公司之前，我們公司給我發(fā)了個(gè)錄用通知，叫我?guī)┦裁床牧先ブ付ǖ尼t(yī)院體檢，費(fèi)用是自己承擔(dān)的。
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4，茅臺(tái)飛天53度500ml的酒每年產(chǎn)量多少瓶
飛天茅臺(tái)目前的年產(chǎn)量大約5萬(wàn)噸左右。在2016年的時(shí)候，茅臺(tái)酒及系列酒基酒共生產(chǎn)約為6萬(wàn)噸，其中茅臺(tái)酒基酒約為3.9萬(wàn)噸，系列酒基酒約為2.1萬(wàn)噸。茅臺(tái)酒實(shí)現(xiàn)銷售量同比增長(zhǎng)37.6%，實(shí)現(xiàn)銷售額同比增長(zhǎng)40.6%。簡(jiǎn)介2017年，茅臺(tái)酒基酒產(chǎn)量達(dá)42771噸，完成年計(jì)劃的130.9%，入庫(kù)合格率為99.96%。每個(gè)月的產(chǎn)量不一樣的。飛天茅臺(tái)目前的年產(chǎn)量大約5萬(wàn)噸左右。其實(shí)每年產(chǎn)量都不同，飛天茅臺(tái)一年產(chǎn)量大概6000萬(wàn)瓶。按照零售商的基本價(jià)1499一年光消費(fèi)茅臺(tái)都能消費(fèi)掉900億。尤其飛天茅臺(tái)53度醬香型大曲酒，一直都很受歡迎。
5，某211重本畢業(yè)進(jìn)入廣州一家國(guó)企每個(gè)月實(shí)際到手只有3000是不
很好了 我到現(xiàn)在都沒(méi)三千 好好干 以后你工資還會(huì)更高放心吧，工資提的很快的我舅的兒子。。讀三流奇怪，畢業(yè)后進(jìn)了騰訊，剛開(kāi)始工資也就是兩三千，后來(lái)經(jīng)過(guò)他的努力半年后升到一個(gè)月一萬(wàn)左右，如今讓別的公司給挖走，一個(gè)月二萬(wàn)多，年薪差不多三十萬(wàn)?。?！先苦后甜，是金子就會(huì)有體現(xiàn)價(jià)值時(shí)候的國(guó)企的工資不是跟著年限長(zhǎng)的嗎？再說(shuō)，國(guó)企節(jié)假日正常放。而且各種福利保險(xiǎn)都有
6，茅臺(tái)一年產(chǎn)量多少瓶
摘要
茅臺(tái)酒一年產(chǎn)量是6000萬(wàn)瓶。
“茅臺(tái)酒屬于稀缺資源，每年的產(chǎn)量只有6000萬(wàn)瓶，能滿足6000多萬(wàn)家庭喝一次，而且不是你想喝就可以多生產(chǎn)?！泵┡_(tái)董事長(zhǎng)李保芳如是說(shuō)道。
咨詢記錄 · 回答于2021-06-10
茅臺(tái)一年產(chǎn)量多少瓶？
您好，您的問(wèn)題我已經(jīng)看到了，正在整理答案，請(qǐng)稍等一會(huì)兒哦~
茅臺(tái)酒一年產(chǎn)量是6000萬(wàn)瓶。“茅臺(tái)酒屬于稀缺資源，每年的產(chǎn)量只有6000萬(wàn)瓶，能滿足6000多萬(wàn)家庭喝一次，而且不是你想喝就可以多生產(chǎn)?！泵┡_(tái)董事長(zhǎng)李保芳如是說(shuō)道。
7，我是國(guó)企員工現(xiàn)在考上了公務(wù)員離上班還有兩個(gè)月請(qǐng)問(wèn)我是現(xiàn)
千萬(wàn)不要先轉(zhuǎn)到人才市場(chǎng)，寧可到時(shí)候檔案自己拿著，因?yàn)槟愕臋n案在人才市場(chǎng)的話會(huì)很麻煩，人才市場(chǎng)或者單位等都要求你的檔案放在他那里至少一年，如果你的檔案放在人才了，再要求你一年以后轉(zhuǎn)檔案你不是來(lái)不及了嘛！你可以找到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，把檔案多放在單位一段時(shí)間，也可以一直干著，等轉(zhuǎn)檔案的時(shí)候再辭職！這種事情領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)為難你！如果你們資格審查階段你們單位已經(jīng)在同意報(bào)考證明上蓋章了這個(gè)就更沒(méi)有問(wèn)題了！希望對(duì)你有幫助，望采納！辭職按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，辭職必須一個(gè)月前通知單位，所以自己打份辭職申請(qǐng)，原因是考上公務(wù)員繳單位勞動(dòng)人事部門，確定考上公務(wù)員前提下，不要到最后再通知單位。相關(guān)勞動(dòng)資料自己留著交公務(wù)員錄取單位，報(bào)到是有時(shí)間限制的，過(guò)時(shí)間會(huì)作為自動(dòng)放棄的，不要在乎一個(gè)月的工資，提前做好準(zhǔn)備工作
8，一般國(guó)企納稅大公司一年可以在茅臺(tái)公司購(gòu)買多少酒
納稅500萬(wàn)可以購(gòu)買平價(jià)茅臺(tái)50箱，審批下來(lái)估計(jì)10~20箱左右。茅臺(tái)在全國(guó)設(shè)置了33家貴州茅臺(tái)官方自營(yíng)專賣店，帶上本人身份證可到門店購(gòu)買兩瓶原價(jià)茅臺(tái)，但是每人每個(gè)月只能購(gòu)買一次，而且專賣店每天只供應(yīng)十幾瓶，先到先得。茅臺(tái)酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國(guó)國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品。 茅臺(tái)酒是中國(guó)的傳統(tǒng)特產(chǎn)酒。與蘇格蘭威士忌、法國(guó)科涅克白蘭地齊名的世界三大蒸餾名酒之一，同時(shí)是中國(guó)三大名酒“茅五劍”之一。也是大曲醬香型白酒的鼻祖，已有800多年的歷史。貴州茅臺(tái)酒的風(fēng)格質(zhì)量特點(diǎn)是“醬香突出、幽雅細(xì)膩、酒體醇厚、回味悠長(zhǎng)、空杯留香持久”，其特殊的風(fēng)格來(lái)自于歷經(jīng)歲月積淀而形成的獨(dú)特傳統(tǒng)釀造技藝，釀造方法與其赤水河流域的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，受環(huán)境的影響，季節(jié)性生產(chǎn)，端午踩曲、重陽(yáng)投料，保留了當(dāng)?shù)匾恍┰嫉纳詈圹E。
9，賣得貴卻不知道茅臺(tái)酒為什么那么貴
首先產(chǎn)量,是茅臺(tái)酒從生產(chǎn)到出廠，至少需要熟化5年時(shí)間以上。也就是說(shuō)，2018年的飛天茅臺(tái)的量，是在2013年的生產(chǎn)產(chǎn)量就已經(jīng)確定了。無(wú)論行情多好，量也只有這么多。物依稀為貴,這也是為什么在各地的專賣店會(huì)出現(xiàn)一瓶難求的情況.還有一個(gè)就是口感,在打開(kāi)先聞的時(shí)候. 就有明顯的酒香.入口以后,首先是感覺(jué)到酒略微有一點(diǎn)酸,然后是酒的辣味.一種令人愉悅的醬香味就來(lái)了.咽進(jìn)去之后不會(huì)有特別刺激的感受,反而是很順口的感覺(jué)就喝進(jìn)去了.幾杯喝下去后再回味就有一種非常暢快的感覺(jué).最特別的是茅臺(tái)酒喝多一點(diǎn)也不會(huì)有頭痛的感覺(jué),只是正常的酒后暈眩.只要不是喝得太多(當(dāng)然酒太貴也不會(huì)像喝其他酒一樣痛飲哈哈哈),第二天完全沒(méi)有異樣.這才是最獨(dú)特的地方.再有一個(gè)就是茅臺(tái)文化,茅臺(tái)酒作為世界三大名酒和中國(guó)醬香白酒的老大,“茅五劍”之一，至今已有800多年的歷史。早在1915年在巴拿馬萬(wàn)國(guó)博覽會(huì)上榮獲金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀。建國(guó)后，茅臺(tái)酒又多次獲獎(jiǎng)，遠(yuǎn)銷世界各地，被譽(yù)為“世界名酒、“祖國(guó)之光”。茅臺(tái)酒為什么那么貴？還有這么多人買，看完你就知道了
10，茅臺(tái)一年產(chǎn)量多少瓶
茅臺(tái)酒一年產(chǎn)量是6000萬(wàn)瓶?！懊┡_(tái)酒屬于稀缺資源，每年的產(chǎn)量只有6000萬(wàn)瓶，能滿足6000多萬(wàn)家庭喝一次，而且不是你想喝就可以多生產(chǎn)?！泵┡_(tái)董事長(zhǎng)李保芳如是說(shuō)道。2016年，茅臺(tái)酒及系列酒基酒共生產(chǎn)約為6萬(wàn)噸，其中茅臺(tái)酒基酒約為3.9萬(wàn)噸，系列酒基酒約為2.1萬(wàn)噸。茅臺(tái)酒實(shí)現(xiàn)銷售量同比增長(zhǎng)37.6%，實(shí)現(xiàn)銷售額同比增長(zhǎng)40.6%。2017年，茅臺(tái)酒基酒產(chǎn)量達(dá)42771噸，完成年計(jì)劃的130.9%，入庫(kù)合格率為99.96%。茅臺(tái)酒的歷史：茅臺(tái)酒作為世界三大名酒和中國(guó)三大名酒“茅五劍”之一，已有800多年的歷史。1915年在巴拿馬萬(wàn)國(guó)博覽會(huì)上榮獲金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀。建國(guó)后，茅臺(tái)酒又多次獲獎(jiǎng)，遠(yuǎn)銷世界各地，被譽(yù)為“世界名酒、“祖國(guó)之光”。茅臺(tái)酒之所以被譽(yù)為“國(guó)酒”，是由其悠久的釀造歷史、獨(dú)特的釀造工藝、上乘的內(nèi)在質(zhì)量、深厚的釀造文化，以及歷史上在中國(guó)政治、外交、經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮的無(wú)可比擬的作用、在中國(guó)酒業(yè)中的傳統(tǒng)特殊地位等綜合因素決定的，是三代偉人的厚愛(ài)和長(zhǎng)期市場(chǎng)風(fēng)雨考驗(yàn)、培育的結(jié)果。以上內(nèi)容參考：百度百科-茅臺(tái)酒
11，合同工工作滿10年用人單位無(wú)條件將其轉(zhuǎn)正勞動(dòng)法有這條規(guī)定嗎
沒(méi)有。勞動(dòng)合同法規(guī)定：合同滿10年，就可以簽無(wú)固定期限合同?，F(xiàn)在沒(méi)有轉(zhuǎn)正的說(shuō)法。全部是合同制。轉(zhuǎn)正的概念并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的說(shuō)，勞動(dòng)者在本單位工作十年以上，且勞動(dòng)者本人同意的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同.不知道你說(shuō)的轉(zhuǎn)正,是不是轉(zhuǎn)成公務(wù)員.如果是,你需要參加公務(wù)員考試才能轉(zhuǎn)正.如果是試用期轉(zhuǎn)正.按國(guó)家規(guī)定,你實(shí)際上早轉(zhuǎn)正了,按照勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。你可以向單位要求實(shí)行同工同酬來(lái)保障你個(gè)人權(quán)益.1、合同工轉(zhuǎn)正那是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有這種說(shuō)法了，簽訂勞動(dòng)合同的，統(tǒng)一都稱為勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法規(guī)定是平等的，沒(méi)有轉(zhuǎn)正之說(shuō)； 2、如果勉強(qiáng)一點(diǎn)說(shuō)，轉(zhuǎn)正也只有試用期滿轉(zhuǎn)正了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)法》中的工作滿10年是指連續(xù)工作滿十年，中間是不能有間歇的；連續(xù)工作滿十年，不是無(wú)條件轉(zhuǎn)正，而是視為與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
12，我要了解一家公司要從哪幾方面入手
了解一家公司要從哪幾方面入手1、企業(yè)的基本情況一：名稱、位置、注冊(cè)時(shí)間、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、所有制形式。了解這些情況的主要渠道：招聘簡(jiǎn)章、公司簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或復(fù)印件、互聯(lián)網(wǎng)。利用了解的信息：企業(yè)的名稱就象一個(gè)人的名字，通常我們習(xí)慣根據(jù)名字直接判斷這個(gè)企業(yè)的規(guī)模，但不是所有的時(shí)候都準(zhǔn)確，還需要結(jié)合其它信息綜合判斷；企業(yè)的位置和你選擇就業(yè)地點(diǎn)的要求是否一致，很多企業(yè)有外派機(jī)構(gòu)，你是否會(huì)被外派也應(yīng)該進(jìn)一步了解清楚；企業(yè)的注冊(cè)時(shí)間只能說(shuō)明企業(yè)的歷史有多長(zhǎng)，通常歷史長(zhǎng)的企業(yè)可能會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，歷史短的企業(yè)可能相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)大、機(jī)會(huì)多；企業(yè)的注冊(cè)資金在現(xiàn)實(shí)中并不一定準(zhǔn)確，要想搞清楚企業(yè)的實(shí)力還要看企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，但注冊(cè)資金畢竟是其中一項(xiàng)很重要的指標(biāo)；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容就是告訴我們這家企業(yè)是做什么的，如果你對(duì)這家企業(yè)所處的行業(yè)或者所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品根本沒(méi)興趣，你就沒(méi)必要繼續(xù)了解它了；企業(yè)的所有制形式可以告訴我們，這家企業(yè)是國(guó)企、民企，抑或三資企業(yè)、集體所有企業(yè)，這些也會(huì)影響到你的選擇?！ ?、企業(yè)的基本情況二：業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)類型、業(yè)務(wù)區(qū)域、業(yè)績(jī)，這是對(duì)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的進(jìn)一步了解。了解這些情況的主要渠道：招聘簡(jiǎn)章、公司簡(jiǎn)介、互聯(lián)網(wǎng)、面談。利用了解的信息：有些企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍很單純，有些就很廣泛，我們要搞清楚這個(gè)企業(yè)的主要業(yè)務(wù)或者主要產(chǎn)品是什么，這跟你的興趣有關(guān)系；通過(guò)業(yè)務(wù)類型我們可以簡(jiǎn)單的把企業(yè)分為：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)或者綜合等類別，當(dāng)然還有象學(xué)校、醫(yī)療、金融等這樣相對(duì)特殊的類型，這跟你的興趣也有關(guān)系；這家企業(yè)的業(yè)務(wù)是地區(qū)性企業(yè)還是全國(guó)性企業(yè)，是國(guó)內(nèi)貿(mào)易還是國(guó)家貿(mào)易，這些都可以通過(guò)業(yè)務(wù)區(qū)域了解到，一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)的實(shí)力和潛力。和前面的企業(yè)位置聯(lián)系起來(lái)，也有可能影響到你的工作地點(diǎn)；單純的說(shuō)業(yè)績(jī)可能不會(huì)給我們什么概念，了解業(yè)績(jī)要從兩個(gè)方面入手，一個(gè)是該企業(yè)業(yè)績(jī)的發(fā)展歷史，一個(gè)是同行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，該企業(yè)的所占市場(chǎng)份額，只有通過(guò)縱向和橫向的比較，我們才會(huì)清楚該企業(yè)的業(yè)績(jī)狀況是好還是不好?！ ?、企業(yè)的基本情況三：?jiǎn)T工人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)人背景、部門設(shè)置、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人員流動(dòng)狀況。了解這些情況的主要渠道：招聘簡(jiǎn)章、公司簡(jiǎn)介、互聯(lián)網(wǎng)、面談。利用了解的信息：對(duì)大多數(shù)企業(yè)你可以直接根據(jù)企業(yè)人數(shù)來(lái)判斷它的規(guī)模。但是隨著社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，有些企業(yè)雖然員工人數(shù)不多，但企業(yè)作為生產(chǎn)過(guò)程或者市場(chǎng)流通的一個(gè)中間環(huán)節(jié)，卻控制了大批的上游企業(yè)或者上游企業(yè)的大部分市場(chǎng)，比如某汽車制造廠，比如某貿(mào)易公司等等，對(duì)這些企業(yè)你要結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)類型和同行業(yè)情況來(lái)判斷，才有可能對(duì)它的規(guī)模有一個(gè)真實(shí)的判斷；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治背景、教育背景以及工作經(jīng)歷做適當(dāng)?shù)牧私庖彩呛苡斜匾?，中?guó)歷來(lái)就有兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩的說(shuō)法，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的發(fā)展更是有著舉足輕重的影響。甚至有學(xué)者在形容某個(gè)行業(yè)時(shí)說(shuō)過(guò)這個(gè)行業(yè)就是一個(gè)英雄帶著一群笨蛋在運(yùn)做。當(dāng)然，衡量一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)鍵還是看他的用人之道和戰(zhàn)略眼光，這也正是我們?yōu)槭裁匆鹬啬切┬W(xué)都沒(méi)畢業(yè)的企業(yè)家的原因。部門設(shè)置其實(shí)就是企業(yè)的管理架構(gòu)，這在很多企業(yè)的簡(jiǎn)介和網(wǎng)站上都可以看到的。在你沒(méi)有任何管理經(jīng)驗(yàn)的情況下，你會(huì)對(duì)企業(yè)的管理層次有一個(gè)基本的了解，如果你具備一些管理經(jīng)驗(yàn)，你就可以借此在一定程度上推斷企業(yè)規(guī)模、管理水平和工作效率。人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)（大多只是指受教育程度），是畢業(yè)生很愿意了解的，一方面可以弄清楚這個(gè)企業(yè)的員工素質(zhì)（單指受教育）水平，另一方面也可以弄清楚自己將會(huì)在企業(yè)里的位置。人員流動(dòng)狀況一般不容易了解到，但一個(gè)合格的人力資源主管會(huì)很清楚自己企業(yè)的人員流動(dòng)狀況，流動(dòng)率過(guò)高說(shuō)明企業(yè)用人制度有問(wèn)題或是工作強(qiáng)度、難度太高，流動(dòng)率過(guò)低說(shuō)明企業(yè)有吸引力，但有時(shí)也說(shuō)明企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?！ ?、企業(yè)的基本情況四：發(fā)展歷程、財(cái)務(wù)狀況、固定設(shè)施、無(wú)形資產(chǎn)。了解這些情況的主要渠道：招聘簡(jiǎn)章、公司簡(jiǎn)介、互聯(lián)網(wǎng)、面談。利用了解的信息：企業(yè)發(fā)展歷程包括前面提到的業(yè)績(jī)發(fā)展歷程將會(huì)是一連串的數(shù)字，一般都很容易了解到，你可以據(jù)此對(duì)企業(yè)的將來(lái)發(fā)展有所判斷，在一定程度上給你信心。對(duì)于財(cái)務(wù)狀況的了解一般也只是皮毛的數(shù)字，真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)表一般是看不到的，如果你學(xué)的不是財(cái)務(wù)專業(yè)，即便給你看也沒(méi)有任何意義。對(duì)于企業(yè)所擁有的固定設(shè)施和無(wú)形資產(chǎn)可以在一定程度上幫助我們判斷企業(yè)的實(shí)力?！ ?、企業(yè)的基本情況五：企業(yè)文化。了解這些情況的主要渠道：招聘簡(jiǎn)章、公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、互聯(lián)網(wǎng)、面談、觀察。利用了解的信息：你在紙上看到的企業(yè)文化只是企業(yè)的一種訴求，真實(shí)的企業(yè)文化大多需要你深入企業(yè)后才能感受到，而且，企業(yè)文化無(wú)所不在?，F(xiàn)在很多企業(yè)都喊著很重視企業(yè)文化的塑造，但真能做到言行一致的少之又少。不要過(guò)于看重寫(xiě)在紙上的企業(yè)文化，要通過(guò)和企業(yè)人的接觸、通過(guò)觀察企業(yè)人的行為自己判斷。 6、企業(yè)的基本情況六：企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景。了解這些情況的主要渠道：招聘簡(jiǎn)章、公司簡(jiǎn)介、互聯(lián)網(wǎng)、面談。利用了解的信息：一個(gè)優(yōu)秀的人力資源主管懂得如何通過(guò)描繪企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景來(lái)激勵(lì)員工和吸引人才，遠(yuǎn)景現(xiàn)實(shí)與否還要靠我們自己分析判斷。但是有遠(yuǎn)景規(guī)劃的企業(yè)總要比沒(méi)有遠(yuǎn)景規(guī)劃的企業(yè)要好。另外，還需要了解的和本次招聘有關(guān)的內(nèi)容：如果這家公司有關(guān)系很好的供應(yīng)商1.對(duì)客戶這種忠誠(chéng)態(tài)度表示敬意,同時(shí)暗示你旨在鼓舞及爭(zhēng)取客戶對(duì)本企業(yè)對(duì)忠誠(chéng). 2.詢問(wèn)原供應(yīng)商交貨及服務(wù)情況(品質(zhì),服務(wù),可靠程度,交貨情形),從中找出漏洞,并擴(kuò)大此漏洞,促使客戶改變主意.讓之相信向本企業(yè)訂貨,可以獲得更大利益,而且更滿意. 3.勸客戶向本企業(yè)采購(gòu)一部分.就價(jià)格,品質(zhì),服務(wù)變化及其他條件各方面比較.且令其相信分開(kāi)采購(gòu)利益多,可減少由于意外造成的延誤.之后慢慢爭(zhēng)取全部訂單.
