茅臺國際酒店工資待遇怎么樣，一般去酒店打寒假工包吃包住工資如何住的地方是宿舍還是單

不同崗位工資不同，餐廳有提成有客人消費，銷售有提成，不同城市不同星的酒店待遇不同，大酒店好一些，福利也好，接觸的 人也有品質(zhì)一些

如果是普通的酒店，前臺工資也就2000元左右，主要還是要看酒店的效益，效益好的獎金會比較多。

具體要看你在那個城市工作，你在這個行業(yè)的經(jīng)驗，你的崗位職責(zé)。你可以到這個網(wǎng)站查詢大概的工資情況：http://www.jobui.com。

序言：貴州茅臺人員的薪資平均在31萬元，這一個薪資在業(yè)內(nèi)屬于中上等水平。平均的薪資酬勞高達31萬元，可想而知在貴州茅臺企業(yè)里邊工作的工資還是非常的高。但是如果按照企業(yè)底層的人相對比，就會覺得企業(yè)底層的人員工資卻非常的低，一般在貴州平均工資月薪能拿到3000~4000元就已經(jīng)很不錯了。何況是在貴州茅臺企業(yè)進行工作，雖然說人均的薪資酬勞高達31萬元，但是真正底層的人員根本就不可能年薪能拿到31萬，這只不過是高層的人員和底層的人員在一起的工資相加得到的平均值。貴州茅臺員工人均薪酬31萬對于當(dāng)代年輕人在選擇工作的時候，第1個要素也都是奔著工資高一點去的。在聽說貴州茅臺的工作人員人均薪酬能夠高達31萬元，大多數(shù)人都會想要去到這樣的企業(yè)工作。但其實在貴州茅臺酒工作如果沒有一定的年限或者是沒有一定的經(jīng)驗，也不可能遭受到這樣企業(yè)的認可。雖然說人均薪酬31萬，只不過是公司的高管人員工資一定非常的高，可能年薪都能夠高達過百萬，而對于底層的人員年薪只能達到3~5萬塊錢。31萬元的薪資水平如果按年薪31萬的薪資進行對比，也會覺得年薪31萬元還是能夠接受的。因為有一些高管在企業(yè)當(dāng)中，一年的付出可能也遠遠超過這31萬元的薪資能力和工資是成正比的。如果員工有一定的能力，在工作中能夠綻放出自己的優(yōu)勢就一定會收獲到企業(yè)的認可。底層的平均工資生活在底層的工資一般就是最低的，同時工作也是最辛苦的，主要是因為沒有文化或者是由于工作經(jīng)驗不足。所以生活在底層，慢慢的從底層能夠熬出頭，升級到高層也是需要一定年限的，畢竟沒走過的一段路都是有一定收獲的。

大酒店，工資高有保障，小餐廳工資太低了

兼職快遞員好，像京東到家送一單6元，送多小由你自選，自由自在，想送就送，但要手機和銀行卡里存300元壓金。

大酒店工資高，小餐廳不嚴格再看看別人怎么說的。

大酒店正規(guī)但不喜歡用短期工，小飯店沒保障，建議去肯德基或者麥當(dāng)勞之類的快餐店去。

小餐廳好些，管理沒那么嚴格

許世友將軍的秘書有一篇回憶文章這樣說道：許世友把每月發(fā)放的工資交給他，首先購買自己需要喝的茅臺酒（工資的一半），公務(wù)用酒和私用是分開。作者感慨當(dāng)時一瓶茅臺酒的價格是8元人民幣，他的工資可以維持自己的喝酒，如果像現(xiàn)在這樣的價格，他是喝不起的。許世友當(dāng)時的工資是400元人民幣左右，每月一半的工資用來買酒自己喝，現(xiàn)在的茅臺酒價格是800元一瓶，就是他的工作再上漲（大軍區(qū)正職，工資最高10000元就可以封頂），也會像作者感慨的那樣，他自己也喝不起了。 就是說茅臺酒的價格在30年的時間內(nèi)上漲100倍。如果這個價格是合理的，按照這個倍率就可以計算你、我的收入是否與物價的上漲同步了。 假定一個家庭30年前的收入是50元可以比較好的生活的話，要跟上時代的前進，你的家庭現(xiàn)在的收入要達到5000元。如果你的家庭收入沒有這個水平，至少可以說，你沒有和時代同步前進，你的生活水平“被”提高了。 可能有人說，茅臺酒是高檔消費品，不是一般老百姓的消費，那么我舉一個香煙的例子來說明工資與物價的關(guān)系。 在我的家鄉(xiāng)，30年前一般工薪家庭招待用煙是0.2元一包的香煙，具體牌子我就不說了，否則有做廣告的嫌疑?，F(xiàn)在的工薪家庭招待用煙是10元錢一包的。就是說普通居民的香煙消費在30年中價格上漲了50倍。 30年前你的家庭收入是50元人民幣，現(xiàn)在至少要2500元。如果你維持這個增長速率，則你的家庭經(jīng)濟狀況僅僅和時代同步前進。 我再說一個反面的數(shù)據(jù)，你就可以知道工資與物價的關(guān)系了。 30年前，面粉的價格是0.179元一斤加一斤糧票，如果一斤糧票的價格折合0.1元人民幣，則一斤面粉的價格為0.279元人民幣?，F(xiàn)在呢？1.5元就可以買到很好的面粉，就是說面粉的價格上漲了5.376倍，這個上漲的速率遠遠低于同期中國物價的上漲速率，這個就可以充分說明生產(chǎn)小麥（和其他農(nóng)作物）的農(nóng)民貧窮依舊。 大肉的價格在30年前是0.79元一斤，現(xiàn)在是8.5元左右，同期上漲了11.33倍，也可以揭示生產(chǎn)大肉的農(nóng)民依然沒有富裕的原因。 綜合分析后，我的判斷是：你的家庭收入如果在這30年中沒有上漲50倍，則你的家庭基本上沒有跟上時代的前進，你依然是社會前進的被遺忘者；而如果你的家庭現(xiàn)在的收入高于30年前的50倍，你享受了改革的成果；如果你的家庭收入上漲了100倍，和茅臺酒的價格同步了，你引領(lǐng)了改革的前進；當(dāng)然現(xiàn)在富豪們的收入上漲是遠遠大于這個數(shù)據(jù)的。 有人會說國家統(tǒng)計局的物價指數(shù)可以說明30年來物價的上漲情況，我認為不妥，一個簡單的例子就可以說明國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計分析能力：2009年中國的房價上漲1.5%；最新的國土資源部的數(shù)據(jù)是25.5%，而這個數(shù)據(jù)和老百姓的感受相同。

區(qū)域、星級、業(yè)主投資方的不同普遍不一。一般來說發(fā)達城市北京、上海、杭州、廣州比較高，海南也是旅游勝地，但是整體工資都偏低。其次不一定五星級的就比四星級酒店的工資好，待遇好。這取決于業(yè)主投資方是否有錢是否摳門，另外國際品牌管理的酒店可能口號響，客戶反饋好，服務(wù)好，管理好，那么客戶生意多了，待遇也會相對較好。酒店待遇最好的之前幾年是國際性品牌酒店，但是現(xiàn)在待遇工資也開始下滑；反而現(xiàn)在是國企的比較好，因為它的業(yè)主投資方就是國企，有政府撐腰，生意好，待遇好。

一般連鎖性的五星級酒店工資待遇方面會比較好，也比較高；如上海希爾頓酒店、上海浦東香格里拉酒店、杭州國大雷迪森廣場酒店 等等

保險：養(yǎng)老失業(yè)+醫(yī)療工傷+大病吃住，淡季時可以補休。假期：8-12天年假（假期內(nèi)發(fā)70%工資）。法定節(jié)假日3倍日薪。應(yīng)發(fā)工資：員工840，領(lǐng)班1260大家好，我這里是五星標(biāo)準(zhǔn)酒店：除高職外，普通員工不管住，管工作時間內(nèi)一正一副兩餐其他，婚假13天，主管1650工作時間：員工每月8天休，每天8小時工作制：超時工作可累計，產(chǎn)假1年。加班：免費洗浴、員工娛樂室其他酒店如何？

我覺得還好，在酒店有酒店的好處，像我曾經(jīng)做過酒店，嘗試過旅行社，但最后還是選擇酒店，喜歡酒店的環(huán)境，工資不是最重要的，我覺得在酒店更有發(fā)展前途

服務(wù)員的工資差不多，不過還過得去吧，至少包吃包吃的但作為管理人員，除了固定的工資就要看個人的能力啦憑能力拿工資```````````````

我認為酒店業(yè)的工資相對來說不算是最低，而且也不象樓主所說越來越低，其實酒店業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，關(guān)鍵的問題是大家要想辦法提高自己，我接觸的一些在國際聯(lián)號酒店集團做管理層的朋友，薪資和其它福利待遇都很不錯的，當(dāng)然，工作累，壓力大是每個人都會面臨的。一分耕耘，一分收獲，所以不要埋怨自己工資低，從另外一個角度考慮，你給公司能帶來什么？

為什么沒人回復(fù)了? 低就是低, 難怪酒店難以吸引人才, 甚至有的人進了酒店才有中上當(dāng)受騙的感覺. 比別人付出了更多, 卻得到了更少, 請問誰能平衡? 有機會誰能不跳槽?

總體來講，不如前些年，有些地方的薪水確實較低。一方面是酒店招不來人，另外一方面是員工薪水低。

干工作看的不是眼前利益，看的是前途，如果有發(fā)展的空間，可以嘗試去做。尤其接待工作最能鍛煉你的能力，比如：為人處事，氣質(zhì)等等。

可以啊，剛畢業(yè)重要的不是待遇，而是學(xué)習(xí)，以后都會更好的，難道不是么？

待遇不錯的，去試試吧，前臺工作還可以的。就是要有抗壓能力，做好被客人指著鼻子罵的心理準(zhǔn)備，呵呵，被罵幾次你就知道怎么處理了，對自己也是一個很好的鍛煉，別錯過機會，有了經(jīng)驗再找別的工作才更有勝率，抓住每一個實習(xí)的機會，將來在你新的求職表上填上的時候你會為自己驕傲的，還有。1樓的哥們（姐們）真逗，不用理會他，學(xué)酒店旅游管理這方面的出來都要從基層做起，再辛苦也值得，年輕人不要怕辛苦哦，也要放得下身價，我剛實習(xí)做的可是樓層服務(wù)員，現(xiàn)在我在做行政辦文秘，只要相信自己，認真對人，認真對事，你就一定會成功的~

剛畢業(yè)的學(xué)生多考慮的是工作經(jīng)驗而不是待遇，特別是做酒店的，你做久了很多新酒店高薪挖人的，現(xiàn)在你主要看的是抓緊時間多學(xué)東西，特別是前臺和客房及收銀相關(guān)的知識，錢會有的，職位也會有的！

你可以到這去看看，全是龍崗的，我不知道你要什么樣的，你自已去選吧，希望對你有所幫助！ http://search.51job.com/list/0308%252c0400,0406,4800,11,8,99,%2b,1,1.html?lang=c&stype=2&postchannel=0000&workyear=99&cotype=99&degreefrom=99&jobterm=01&lonlat=0%2c0&radius=-1&ord_field=0&list_type=1&fromtype=17

職位要求：：行政辦公室主任：1名，薪資面議，酒店五年以上同崗位工作經(jīng)驗。 開元名都大酒店是5星的！我在里邊做了10個月！里邊的管理是分為8個！保安

全國基本水平維持在1500至2500左右（基本工資） 酒店行業(yè)工資管理方案為進一步完善酒店薪酬體系,提高酒店內(nèi)部競爭力,根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針,現(xiàn)制定出本酒店工資管理辦法如下:基本原則:即根據(jù)不同崗位,不同職務(wù),不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別.酒店對員工工資實行動態(tài)管理,以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn),以工作績效體現(xiàn)工資差別,即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻可升可降.各級員工享受相應(yīng)級別的工資,對成績突出,有特殊貢獻者經(jīng)部門推薦,人力資源部考核, 總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線工資.工資構(gòu)成:月工資總額=崗位工資+考核工資+相關(guān)補貼+績效工資崗位工資:是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),崗位職責(zé)所設(shè)置,是員工的一項基本收入保障.崗位工資=工資總額×60%考核工資: 根據(jù)酒店整體效益,部門績效所設(shè)置,與員工的月度績效,日常獎懲掛鉤,發(fā)放額隨各部門每月的績效考核情況,人員崗位編制情況上下浮動.考核工資=工資總額×40%相關(guān)補貼:夜班津貼:根據(jù)部門排班情況,凡正常排班情況下在24:00以后下班的夜班人員(含實習(xí)生),享受每天2元的夜班津貼.店齡補貼:自入職起每滿一年,每月補貼 20元,并依次類推.英語補貼:凡經(jīng)省市級旅游局考核認證,通過英語等級考核合格且取得相應(yīng)級別證書者,按相應(yīng)的英語等級,當(dāng)年每月享受英語補貼 ——a級:10元,b級:8元,c級:5元.如再參加第二次考核不及格者則取消.技術(shù)補貼:酒店將對持有有關(guān)技術(shù)證(經(jīng)勞動部門鑒定認可的)且得到酒店認可其技術(shù) (經(jīng)酒店考核)的技術(shù)工種(如工程人員,廚師等)增加相應(yīng)的技術(shù)補貼.由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進行技術(shù)等級考核,并按照考核情況按比例評定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級報人力資源部.酒店根據(jù)其技術(shù)等級當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補貼——a級:80元,b級:50元,c級:30元.(技術(shù)等級每年考核一次,按每年技術(shù)等級考核情況發(fā)放技術(shù)補貼)醫(yī)療補貼:酒店每月為員工發(fā)放30元的醫(yī)療補貼.交通補貼:酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼,單站往返的補貼50元,中轉(zhuǎn)一站以上的補貼80元