申請(qǐng)綜合工時(shí)制酒業(yè)，你好 我這邊是酒店 我想申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí) 您能把您的經(jīng)驗(yàn)告訴我么

你得在單位所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站下載申請(qǐng)表，填寫(xiě)后到單位所在地的主管部門(mén)蓋章，再帶上法定代表人的委托書(shū)到勞動(dòng)保障部門(mén)窗口進(jìn)行申報(bào)。具體，先電話咨詢(xún)一下勞動(dòng)部門(mén)比較妥當(dāng)。

申報(bào)材料 1、企業(yè)提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告； 2、企業(yè)填報(bào)《企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》； 3、企業(yè)不定時(shí)（綜合計(jì)算工時(shí)）工作崗位說(shuō)明； 4、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份； 5、勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)審查情況認(rèn)為需要提供的其他材料。

建議您先到當(dāng)?shù)貐^(qū)縣以上含區(qū)縣級(jí)的勞動(dòng)部門(mén)了解一下具體的申辦流程.每個(gè)地區(qū)的略有差別.通常是需要您填表申請(qǐng).然后可能會(huì)有一段考查期.并需要您提供相關(guān)的工時(shí)資料來(lái)說(shuō)明您所在的單位確實(shí)有這方面的需要.希望回答對(duì)您有幫助.

提醒：要實(shí)行綜合工時(shí)制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，否則就埋下隱患。 實(shí)行綜合工時(shí)制折算原則依然是每周40小時(shí)，每月20.92天〔（365－節(jié)假日、休息日114天）÷12個(gè)月〕，超過(guò)要算加班。加班加點(diǎn)工資=月工資性收入÷21.75×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)率（150%、200%、300%） 就按實(shí)際月份排班，大家輪流好了。歷法是國(guó)家授權(quán)制定的，按當(dāng)月考勤計(jì)算工資，多搞沒(méi)意思。

關(guān)于對(duì)廣州流花賓館集團(tuán)股份有限公司申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的復(fù)函 廣州飲食服務(wù)企業(yè)集團(tuán)有限公司： 你單位所屬?gòu)V州流花賓館集團(tuán)股份有限公司部分人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)收悉?，F(xiàn)復(fù)如下： 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）以及本局《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（穗勞護(hù)字[1995]1號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知〉》（穗勞安字[1997]8號(hào)）的規(guī)定，同意餐飲部各工種（崗位）的職工可實(shí)行以周為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算時(shí)間至2003年10月31日止。 二、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確保職工的身份健康以及休息、休假的權(quán)利。

同一企業(yè)因不同部門(mén)對(duì)工時(shí)有不同的特殊要求，可以同時(shí)申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)清楚 .

當(dāng)然是經(jīng)工會(huì)討論通過(guò),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)確認(rèn)了.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)）提出申請(qǐng)。 所以你可以到社保或者勞動(dòng)保障部門(mén)查詢(xún)電話。

綜合工時(shí)制是在勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)的，你要在勞動(dòng)和社會(huì)保障局先拿到表格，然后提供所需的資料就可以了，主要是考勤與工資表，申請(qǐng)表及申請(qǐng)的理由，這些資料挺好做的，我去年就做了一份，上交勞動(dòng)局后一次性通過(guò)了。

都是到市勞動(dòng)局申請(qǐng).....

都是到市勞動(dòng)局申請(qǐng)

其實(shí)，能夠每天6小時(shí)，每周休息一天，符合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周保證員工有1天休息時(shí)間，這樣排班，就是本身在標(biāo)準(zhǔn)范圍里面，所以說(shuō)你班表不符合??！一般綜合工時(shí)制，主要采取的是集中工作和集中休息，比如你的班假設(shè)是，一天比較長(zhǎng)的，可能是超過(guò)8小時(shí)甚至是10幾小時(shí)的，然后是做2休1，或者有些是做1休息1的。本身一天是無(wú)法再標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，每周也可能并不能保證在40小時(shí)范圍內(nèi)的。 就按實(shí)際排啊，以月為周期，只要你的排班保證一個(gè)禮拜能讓員工有1天休息，然后一個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)36個(gè)小時(shí)，每天超過(guò)8小時(shí)也可以的，不超過(guò)8小時(shí)那就 沒(méi)必要申請(qǐng)綜合的了。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 而你廠沒(méi)有固定的休息日； 2、平時(shí)上班如超過(guò)11小時(shí)/天或月總加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)是必須要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制的， 《勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 而且鑒于你們工廠在圣誕前有明顯的旺季跡象故推薦申請(qǐng)綜合工時(shí)制，具體的申請(qǐng)方法可去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)咨詢(xún)。參考資料：《勞動(dòng)法》《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告(樣式) 某某某勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 一、申請(qǐng)?jiān)颍?(此段主要闡述單位的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因和所要采取的計(jì)算周期，其中計(jì)算周期可根據(jù)自身的特點(diǎn)從周、月、季、年四類(lèi)之中任選其一，以下以年作為周期舉例。) 例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營(yíng)裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。 例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時(shí)不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無(wú)法正常休息，故部分崗位職工的工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期（。以上內(nèi)容僅作為參考，申報(bào)單位可根據(jù)自身特點(diǎn)各自闡述，不可生搬硬套） 二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人數(shù)：項(xiàng)目經(jīng)理4人、主任工程師6人、質(zhì)檢員6人、試驗(yàn)員4人、測(cè)量工5人、工長(zhǎng)8人、安全員7人、電工5人，共計(jì)45人。 三、上述各崗位的工作和休息安排：（此段主要闡述所要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的工作和休息方式） （1）以下舉輪班作業(yè)方式工作的單位為例，可大致按以下方式進(jìn)行描述：根據(jù)我公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時(shí)，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務(wù)或沒(méi)有監(jiān)控任務(wù)的，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)中說(shuō)明，可將吃飯休息時(shí)間從工作時(shí)間中減去，例如可以這樣描述：每班遇2個(gè)正餐，中午用餐時(shí)間為幾點(diǎn)到幾點(diǎn)共××個(gè)小時(shí)，晚餐用餐時(shí)間為幾點(diǎn)到幾點(diǎn)共××個(gè)小時(shí)，去掉用餐時(shí)間，每班實(shí)際工作××小時(shí)），每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環(huán),三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復(fù)。在一個(gè)循環(huán)期內(nèi)工作24小時(shí)，休息48小時(shí)，平均每月工作110小時(shí)左右 如遇特殊情況，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)給予同等時(shí)間的倒休、調(diào)休，保證計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 特此申請(qǐng) 望予以批準(zhǔn) ×××公司 ××××年××月××日 注：（1）如有涉及一個(gè)人的崗位，應(yīng)注明在安排其休息時(shí)，是否需要替班，如需替班，應(yīng)寫(xiě)明由哪個(gè)崗位替班，如不需要替班，應(yīng)寫(xiě)明無(wú)需替班，此內(nèi)容寫(xiě)在“工作和休息安排”段落的最后。 關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)（樣式） XXXXX勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 一、申請(qǐng)?jiān)颍?此段主要詳細(xì)闡述所要申報(bào)崗位的工作內(nèi)容以及不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因。) 二、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的崗位及人數(shù)： 例如：客戶(hù)經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、市場(chǎng)經(jīng)理1人、市場(chǎng)總監(jiān)1人。 三、上述崗位工作及休息安排：（此段主要闡述所要實(shí)行特殊工時(shí)崗位的工作和休息方式） 例如： 實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時(shí)間，企業(yè)只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動(dòng)定額，保障職工的休息權(quán)力。 特此申請(qǐng) 望予以批準(zhǔn) ×××公司 ××××年××月××日