茅臺集團休息時間怎么算，休息時間是一共時間的百分之多少怎么算

休息時間÷一共時間x100%

好像是付基本工資，績效獎金是沒有的。

要是多出來的一天休息時間是公司放假的話，那就是要扣除一天的工資的，要是正常的多出來一天的周末，那就沒什么問題，工資會正常發(fā)放的。

根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享受年休假天數(shù)由累計工作時間決定，累計工作時間不僅包含新單位的工作時間，還包含職工在同一或不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，有的用人單位有誤區(qū)，認為是在本企業(yè)任職年限算，其實是按幾個單位工齡算。

人的休息分為兩種即腦力和體力。前者表現(xiàn)為精神有緊張到松弛；而后者則是機體由疲倦到旺盛。表現(xiàn)形式為休息、轉(zhuǎn)移、游玩等。睡覺是休息的一種主要方式，但不是越多越好。超過了身體恢復(fù)時間時，人容易進入一種假眠狀態(tài)，其結(jié)果是越睡越累。神經(jīng)衰弱的人也如此。

每天的睡眠時間不要超過10小時。超過10小時睡前攝入的食物就會被耗盡，開始分解脂肪組織。換句話說，這時候你已經(jīng)處于營養(yǎng)不良的狀態(tài)。雖然休息中的消化系統(tǒng)暫時不會產(chǎn)生饑餓的感覺，但實際上你快餓昏頭了，當(dāng)然會覺得疲累沒精神啦。

休息：有精神休息，睡眠休息，身體休息等。有的看似狀態(tài)在休息，精神不一定在休息，也許大腦在思考問題；有的在運動中，但精神在休息。身體不動，精神休息，心無雜念，平心靜氣，可謂是休息。有的人一件事忙的較長時間，{如干體力活，而后去看書}換一件其它事做，或去聽聽音樂，這在某種意義上說也是一種休息。{精神上的休息}?？傊?，真正意義上的休息是不會累的！祝你在實踐中勞逸結(jié)合，動靜結(jié)合等方方面面，處理得更好些，文武之道，一張一弛，祝你工作順利，不斷取得更好的業(yè)績！

不應(yīng)該，這應(yīng)該在八小時之內(nèi)，你是說，上班期間內(nèi)，休息十分鐘，應(yīng)該放在八小時內(nèi)，這十分鐘，如果企業(yè)視為員工的一種福利，就是八小時內(nèi)的，其它的，就是延長每天的上班時間十分鐘，中間休息10分鐘。

這方面應(yīng)該沒有具體的規(guī)定。勞動法規(guī)定了工作時間的原則，即：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上要求的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。至于工間休息，也可以按照以上原則由用人單位自主確定?？梢运阕?小時總時間之內(nèi)，也可以不算在之內(nèi)。應(yīng)但指出的是，用人單位如果不將工間休息的時間算在8小時之內(nèi)，并不違法。

這么簡單的問題居然這么多人不知道啊 我汗死。10來分鐘就是10分鐘左右。既然左右了 那么你說是以內(nèi)還是以外呢？？？大概就是8--12分鐘范圍嘛。8分鐘以下可以稱謂幾分鐘（不一定是8分鐘，也可以是7分鐘，沒有嚴格定義）12分鐘--18分鐘可以稱之為十幾分鐘嘛。定義同上。以此類推。

1，職工年假時間依其累計工作年限計算，并且當(dāng)年休完，一般不跨年計算，當(dāng)年未能休息年假，按日工資300%支付工資，日工資＝職工月工資/21.75天。2，當(dāng)年如果有事假累計20天以上，病假累計到相應(yīng)時限的，則不應(yīng)再享受年假。如果已休年假后再請假的，則應(yīng)扣除相應(yīng)的事假、病假期間工資。3，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定： 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

可休的帶薪年休假天數(shù)，請參閱如下規(guī)定自己計算：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

1】如果該員工休了年休假按照工作日支付工資就是，意思就是年休假是帶薪的；2】如果該員工該休的年休假沒有休，計算方式為：職工本人月平均工資/月計薪天數(shù)（21.75）×5天×3倍。這里要注意幾個問題，如果該員工出入社會工作，則2012年2月后的一年才能享受年休假，如果之前已經(jīng)參加過1年以上的工作，則2011年其可以享受年休假。由于其2012年2月到2013年1月不足一年，你們可以折算天數(shù)：工作天數(shù)/365*5。

要看你簽的合同,如果簽的是標準工時制,那么周六原則上是算加班的,工資按平時工資的2倍核算.平時加班的工資按平時工資的1.5倍工資算.法定節(jié)日加班按平時工資的3倍算. 現(xiàn)在我國存在三種工時制度: （1）標準工時制：標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬于加點；超過8小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時間，就是加班時間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 （2）不定時工時制：不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。不定時工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制的勞動者的工作時間不受固定工作時數(shù)限制，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489號）第13條第4款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點工資制度的規(guī)定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。 （3）綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發(fā) [1994]]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種： （1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

先看你這個工種,公司在簽合時是否采用特殊工時制,若不是,雙休日是日工資的兩倍.若是特殊工制,那這個雙休日就有可能和平時的輪休調(diào)換的.

是法定假.應(yīng)該是給1倍的工資

1.5倍。

看你每周的工作時間,如果不超過40個小時,就不算加班

周六并不是法定假日的,看公司具體操作,有的公司可以是按雙休計算,有的公司一個月只有四天休息.勞動法規(guī)定,每周至少安排勞動者休息一天.如果你公司周六并不是按休息雙倍工資計算的話,那就是和平時工資一樣的,如果按雙倍的話,那加班費就是平時的雙倍.