e茅臺福利待遇如何，茅臺酒廠給專賣店員工的補(bǔ)助工資嗎

專賣店屬于代理商的員工！跟茅臺酒廠不屬于勞務(wù)關(guān)系。所以沒有。

不給的再看看別人怎么說的。

福利這塊看你應(yīng)聘什么崗位，技術(shù)這塊薪資應(yīng)該不低，他們是靠技術(shù)和產(chǎn)品吃飯的。

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只要是高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

同工同酬指的是工資，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等

福利待遇還是不錯(cuò)滴，例如：社會保險(xiǎn)、節(jié)日禮物、帶薪休假、免費(fèi)為員工提供健身卡和水果零食等都有，除此之外公司對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，對員工的職業(yè)發(fā)展有很好的幫助，e人籌公司在管理方面也比較人性化。

薪資待遇:免費(fèi)提供工作餐免費(fèi)提供廠車免費(fèi)提供住宿 底薪750 基本工資1114加班薪資:平時(shí)1.5倍/時(shí),雙休2.0倍/時(shí),法定節(jié)假3.0倍/時(shí);輪班津貼:中班補(bǔ)貼6元/班,夜班補(bǔ)貼8元/班;;上12小時(shí)夜半補(bǔ)助15元繳納A類公積金三班制 一天8小時(shí)垃圾的一毛，加班還沒廠車，打的不給報(bào)，之給做公交

導(dǎo)購員（福利待遇：工資1000—2000、五險(xiǎn)一金、員工餐、帶薪年假、醫(yī)療補(bǔ)助） 1、高中以上文化程度，35歲以下； 2、有導(dǎo)購工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 收銀員 （福利待遇：工資1300—2000、五險(xiǎn)一金、員工餐、帶薪年假、醫(yī)療補(bǔ)助） 1、大專以上學(xué)歷； 2、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 以上崗位人員，公司均與其簽訂勞動合同并繳納五險(xiǎn)一金、當(dāng)班時(shí)間內(nèi)提供員工餐、每年可享受帶薪年假、每月有額外醫(yī)療補(bǔ)助30元，并嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定實(shí)行休假制度或給予員工相應(yīng)補(bǔ)助。 面試時(shí)間：8月24日全天 西安市蓮湖區(qū)人力資源服務(wù)中心 需帶身份證、學(xué)歷證、1寸免冠彩照1張前來參加面試。 面試地址：西安市蓮湖區(qū)團(tuán)結(jié)東路6號 聯(lián)系電話：87631704 聯(lián)系人：黃女士

很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

整個(gè)還可以吧，五險(xiǎn)一金+國家節(jié)假日休息，還有定時(shí)的聚餐和戶外活動