勁一酒業(yè)有限公司招聘電話(huà)，湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司2010校園招聘待遇問(wèn)題

全國(guó)統(tǒng)一招聘，如果入選之后，會(huì)在勁酒公司實(shí)習(xí)一個(gè)人到三個(gè)月，然后根據(jù)個(gè)人的能力安排去市場(chǎng)實(shí)習(xí)，合格之后一般是經(jīng)理待遇，一般勁酒公司業(yè)務(wù)員初級(jí)檔待遇是2500左右外加各種獎(jiǎng)勵(lì)。

去西湖旁邊的百樂(lè)門(mén)，菲比，緋聞試試。就在西湖那，他們常年招聘的。工資高點(diǎn)，打的到G+。有美女看，工資也高。不過(guò)這些酒吧要求都蠻高的。身高178以上呢。

你最好是到職介中心去看一看，或買(mǎi)些報(bào)紙關(guān)注一下，那里經(jīng)常會(huì)有這方面的信息。

你是做人事的嗎？在招聘員工時(shí)一定要有禮貌，這個(gè)點(diǎn)會(huì)讓競(jìng)聘的人覺(jué)得公司是很“高大上”的，在這要一次性的問(wèn)清楚應(yīng)聘的人現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀，然后通知面試，把時(shí)間地址說(shuō)一下，結(jié)束通話(huà)還要把時(shí)間地址再發(fā)一份短信給應(yīng)聘的人。期間說(shuō)話(huà)還是短信都要簡(jiǎn)潔禮貌。

鞠躬

1 問(wèn)清楚是什么單位打來(lái)的電話(huà)2 與你同電話(huà)的人是誰(shuí)3 工作崗位的事情4 你自己的一些情況5 是不是有下次面試，如果有 時(shí)間 地點(diǎn) 是什么6 待遇問(wèn)題7 怎么和用人單位聯(lián)系也就這些吧。

電話(huà)通知、電話(huà)面試，email內(nèi)容是告知時(shí)間、發(fā)email最后的email是讓candidate來(lái)interview的正式的通告 所以、面試官，大企業(yè)一般是先篩選建立，電話(huà)通知一般是告訴candidate知道這么一個(gè)事情這個(gè)不知是電話(huà)，主要還是email、企業(yè)完整名稱(chēng)。如果你們企業(yè)很小，沒(méi)得email、地點(diǎn)、內(nèi)部評(píng)估、閱讀簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式

如果是新手，先整理一套話(huà)術(shù)，按招聘設(shè)計(jì)的話(huà)來(lái)講就可以。 假如你們是小公司，底氣不足，通常會(huì)在電話(huà)招聘的環(huán)節(jié)出問(wèn)題。很多小公司的HR都喜歡拼命在電話(huà)上解釋?xiě)?yīng)聘人員的問(wèn)題，吹捧公司的好之類(lèi)。而對(duì)方一聽(tīng)就知道你是菜鳥(niǎo)之類(lèi)，越喜歡問(wèn)你一些本該在面試上談的問(wèn)題。一探就知道你的底的，在他看來(lái)，你的底就是公司的情況。所以不來(lái)，陷入惡性循環(huán)。 專(zhuān)業(yè)的做法是告訴它，你的簡(jiǎn)歷符合我們公司某某職位要求。通知他過(guò)來(lái)，跟某某主管談一下之類(lèi)。當(dāng)然，有的是先過(guò)HR一關(guān)，才到部門(mén)主管或經(jīng)理。你告訴它你只是負(fù)責(zé)電話(huà)通知符合公司職位的過(guò)來(lái)，具體情況要面談才知道。這個(gè)環(huán)節(jié)不要嘗試去回答對(duì)方的問(wèn)題，你要抓住主動(dòng)權(quán)，簡(jiǎn)練一點(diǎn)，不要啰嗦，能打很多電話(huà)的，否則你老怕對(duì)方不來(lái)，解釋來(lái)解釋去，很容易搞糟糕的。 不過(guò)現(xiàn)在約好面試不來(lái)的情況很普遍，跟求職者選擇余地很寬有很大關(guān)系。所以招聘電話(huà)也跟做業(yè)務(wù)一樣，存在概率大小的問(wèn)題。你不必太過(guò)苛求自己，當(dāng)然，要注意好自己的方法。