國臺酒業(yè)工資好低，現(xiàn)在待遇好嗎這么看招聘信息的

行業(yè)不同，公司不同，待遇情況也不一樣。對比起來看，差距還是挺大的。比如有的行業(yè)，薪水很低，但是待遇好，有的行業(yè)底薪偏高，待遇也很好，主要是看你選擇的行業(yè)和公司了。至于看招聘信息，可以去招聘網(wǎng)站看就可以。像智聯(lián)招聘、前程無憂、上啥班、以及各個地方的人才網(wǎng)，都是可以的。祝你工作順利！

很不錯了，可能有些辛苦，但工資已經(jīng)不低了

他也是放棄了傳統(tǒng)行業(yè)?，F(xiàn)在的話也是網(wǎng)上非常有名的一個網(wǎng)上奇才你可以向他咨詢一下有什么問題他都可以幫你解決怎么說呢關(guān)鍵看你自己怎么認(rèn)為值不值得。我知道網(wǎng)上有位軍旅他以前話也是工作也是特別辛苦收入也高再看看別人怎么說的。

這個分什么小學(xué)大學(xué)嗎？工資低，還沒有五險一金，那么就等于等你老了，一分錢的經(jīng)濟(jì)來源都沒有。工資低點沒關(guān)系，能糊口就行，但是保險必須要有呀，等年紀(jì)大了，看病報銷怎么辦，現(xiàn)在有醫(yī)療保險的報銷都是在百分之八十五以上，省錢省大了。養(yǎng)老更是，現(xiàn)在六十多歲的人，養(yǎng)老金至少在兩千以上了。你不想六十多歲了，還要出去打工掙錢吧。

這題著實難倒我了

如果你真的沒事可做，可以先干著

現(xiàn)在工作，包吃住5000左右

底的可憐，想一想現(xiàn)在的日常生活所需，再加上將來孩子，老人，你能負(fù)擔(dān)起嗎？

假的，我女朋友在深圳一個月才一千五，還有，美容有做那個的，應(yīng)該有，現(xiàn)在她都不做了，你也要三思啊，望采納

要是能學(xué)到東西就接著干

是低了點

我包吃住， 5000一個月都懶得做

男人就是要敢想敢做，你怎么想的就怎么做，看過男人不可以窮嗎，沒開過可以去看看。

人畢竟是要錢養(yǎng)活的。離職的前提，是要比現(xiàn)在好。有了個目標(biāo)。如果離職前，又沒目標(biāo)。又沒比這待遇好的，我就勸你不要任性。沒有錢什么也不是

有一份好的工作是每個人的夢想 但是你的想想那些沒有工作還為找不到工作人的想法 你已經(jīng)是很幸運的啦 珍惜吧

馬云說:員工的離職原因很多,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。你看看你符合哪一條？如果有幫助請采納！

不錯 前提是你要能說會到 花式要好 有的地方底薪就3500 4500 5000再拿點小費提成 你做每一杯酒就有提成 賣會員卡也有 表演的小費 我之前就是做這個的 還有KTV也有招的 進(jìn)包房表演 一給好幾百 一月怎么不爭個6 7千 一萬的 如果你要學(xué)就學(xué)花式 英式的不掙錢 英式一月也就2 3千

其實調(diào)酒師的薪資待遇還是要看你自己的技術(shù)水平的，要是技術(shù)水平高，工資肯定就高了，要是技術(shù)不行，工資肯定也低的。 樓上說的是一個方法，可以去看看學(xué)校的介紹，對薪資的估算，不過我覺得一定要找誠信的學(xué)校，有些學(xué)校給你吹個出去就3-4000元，輕輕松松拿6-7000那種就別信了，成都的地平線調(diào)酒師培訓(xùn)基地是個蠻誠信的學(xué)校，實力也很強(qiáng)，你可以去找他們咨詢一下。

違法解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動者因為工資低，未辦理手續(xù)擅自離職，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應(yīng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號　　第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資多放在次月份的工資發(fā)放日。如果您已上滿一個月。應(yīng)該有報酬。

勞動合同法規(guī)定：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

看什么地方 有的私人老板很好說話