在建發(fā)酒業(yè)一個(gè)月工資，廈門(mén)建發(fā)酒業(yè)做銷(xiāo)售待遇怎么樣學(xué)歷有要求還有外形條件有哪些要

沒(méi)看懂什么意思？

沒(méi)什么要求，酒店現(xiàn)在缺人，什么樣的人都要。

1、工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*16，公式是這樣，計(jì)算工資，只要把月工資標(biāo)準(zhǔn)代入公式計(jì)算即可；例如月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，上班16天的工資：5000/21.75*16=3678.16元；這是應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資還應(yīng)當(dāng)扣除代扣工資； 2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》...

一般來(lái)講不到一個(gè)月自己辭職的、所有休假都算事假的。好好找個(gè)好工作。比打官司有意義！

看你在哪個(gè)城市了，而且得看你做的什么工作，要是剛開(kāi)始的話這個(gè)工資還行，我朋友剛畢業(yè)，在上海工作，實(shí)習(xí)工資3600，可能因?yàn)樗桥?，覺(jué)得目前來(lái)說(shuō)夠用了，房租路費(fèi)一個(gè)月一千多，剩下的吃飯購(gòu)物什么的足夠了；如果覺(jué)得工資低，考慮換工作的話，建議你兩點(diǎn)：第一，換工作后自己的能力夠不夠拿更高的工資；第二，換工作后在沒(méi)工作的前提下能不能養(yǎng)活自己直到找到下一份工作；采納哦

你一個(gè)月工資3500元錢(qián)，想買(mǎi)輛二手車(chē)不是不可以，只是買(mǎi)車(chē)容易養(yǎng)車(chē)難（養(yǎng)車(chē)的費(fèi)用大）。何況你還要生存，還要成家立業(yè)......依我看：還是等到收入高了，條件好了，那時(shí)再買(mǎi)臺(tái)好車(chē)、名車(chē)。

你自己辭職，原則上沒(méi)有補(bǔ)償，但是有下面情況的除外： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

按出勤天數(shù)計(jì)算。

你的情況應(yīng)該得到23天的工資，你是大學(xué)生實(shí)習(xí)嗎？你當(dāng)初談好的工資就是1200元？那就按照1200計(jì)算你的工資吧，培訓(xùn)費(fèi)的說(shuō)法是可以的，但是請(qǐng)看勞動(dòng)合同法里關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的說(shuō)法，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)不可以收取培訓(xùn)費(fèi)的。不做滿一個(gè)月不發(fā)工資，不做滿半年扣1000的說(shuō)法均屬違法規(guī)定。所以你可以要求工資支付你工資。如果公司拒絕，你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要提供單位給你的辭職申請(qǐng)回執(zhí)就可以了。第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資?！　?、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資。　　《勞動(dòng)法》　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工資是從上一個(gè)結(jié)算日的次日算到結(jié)算日，在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。每個(gè)單位的結(jié)算日不同，都是自己定的。結(jié)算日到發(fā)薪日有個(gè)時(shí)間差，因?yàn)閱挝灰M(jìn)行結(jié)算。具體你可以問(wèn)一下你們單位的薪資部門(mén)。你是重慶的吧？重慶稱(chēng)結(jié)算日為“扎帳”。

算上個(gè)月工資。

易法通解答： 公司按月發(fā)放工資，發(fā)放的是上個(gè)月的工資，所以公司11月15日發(fā)放的是你10月22日-31日的工資。

算上個(gè)月工資。

每月十五號(hào)發(fā)的是上個(gè)月一號(hào)到月底的公司，就等于公司壓了員工15天工資

勞動(dòng)者辭職，要按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，那么公司扣工資的，可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)處理?！　》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動(dòng)法上沒(méi)有，這是無(wú)理的要求

勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定違約金和賠償金條款。你和公司合同約定了賠償金條款，你提前解除合同公司可以按照合同約定，要求你賠償損失。如果工作中公司有違法行為你可以到勞動(dòng)局投訴解決，“天天無(wú)緣無(wú)故被罵”也是虐待員工的表現(xiàn)，可以投訴。

不用那是違法不正當(dāng)?shù)囊竽憧梢跃芙^它如果他還要求的話那去法院吧

具體問(wèn)題對(duì)你不是很有利。按照法律規(guī)定是可約定違約金的。如你和單位簽定的勞動(dòng)合同中明確了違約金的話，是要進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>