其實這一類問題基本上都是好多好事者附會到像“微軟”“谷歌”這類大公司上去的，說這類大公司出如此刁鉆的問題是為了考驗面試者的應便能力。為什么扯淡？在中國沒有人愿意跟你開這種玩笑，更喜歡實打實的操作。給大家講個案例也許就能理解為什么能看出一個人的能力了。
國內香煙為什么有地域限制？
原因很簡單，地方保護。各地的煙草專賣局雖然同屬中國煙草專賣局，但不是垂直管理。地方局對當?shù)厥袌錾系木頍熎放婆c產地有著絕對的支配權，尤其是中低檔卷煙（俗稱大路貨），是煙草局最主要的利稅源。如果有哪個品牌（外地）的銷量威脅到了這個“源”，這個品牌就會很快在當?shù)厥袌鱿?。因為煙草的生產銷售是有計劃的，每日每月每年應該生產銷售多少，必須遵循已經制定好的配額，不能多但也不能少，少了就會影響利稅。
為什么茅臺酒和中華煙在國外比國內價格低很多？
只是茅臺酒和中華煙嗎？汽車什么的不也是嗎？因為他們賣國，他們不為百姓著想，還一心想讓支持他們，百姓都是傻子？學學華為，同樣手機在國內比在國外便宜，讓自己同胞實惠，賺外國人的錢。也可以學學日本，把質量好的產品優(yōu)先供給自己的國人。因為你們的根據地在國內，不要傷了老顧客的心。參考聯(lián)通優(yōu)惠從來排除老顧客，所以從最牛逼的，變成了最差勁的一個，雖然他的并不是最貴的。
公司領導給你50塊錢讓你買一條中華煙時該怎么辦？
我是萬方，我來分析解答這個問題。我的答案，首先是肯定的買，我的分析如下：這種事是領導與"我“的一種人際互動首先，出現(xiàn)這種事，首先領導與“我”關系不錯，或者退一步講，一定不壞。為什么這么說，這個問題一般人都是從第一人稱“我”的角度來討論的，但事實是領導與“我”的一種心理互動。從我的角度來看待這個問題，心理活動無非是：1，事后領導補不補上差額；2，如不補上差額，劃不劃得來。
從領導的角度來分析他的心理活動：1，領導正在招待客人，恰好身邊又沒那么多現(xiàn)金，事后他會把錢補上；2，領導變相索賄，如果是變相素賄，應該是他先前給了"我”什么好處，我忘了或沒有把應給的貢獻上去；3，如果領導沒有1或2兩個原因，他就會怕“我"把這件事講出去，如果講出去，領導的損失就不只這條中華香煙了，不管是那種情說，領導都吃死了"我"不會把這件事講出去，這樣，領導與“我“的關系應該不差，除非這個領導的腦子進了水。
現(xiàn)在的招聘，為什么老是喜歡叫應聘者拿100元買兩包軟中華？算什么梗？
感謝邀請，我是樸素思維。其實這一類問題基本上都是好多好事者附會到像“微軟”“谷歌”這類大公司上去的，說這類大公司出如此刁鉆的問題是為了考驗面試者的應便能力。為什么說是一類問題呢？因為不只是100塊錢買兩包軟中華，也可能10塊錢去買十年雞蛋……說白了就是用一定金額的錢去買到遠超其價值的商品。而且一般只需要應聘者給出一個答案，不需要真去買。
而如果真讓去買你就拿著這100塊直接回家就行了，跟這群神經病在一起早晚也得神經病。面試時遇到這種問題，說是扯淡吧，也是扯淡；說有道理吧，倒也有點道理。為什么扯淡？在中國沒有人愿意跟你開這種玩笑，更喜歡實打實的操作。另外呢，我不知道人家外國人怎么樣，但咱們國人在面試的時候多少會有點緊張，而這類問題本身就有點腦筋急轉彎的性質，需要的是臨場發(fā)揮。
但臨場發(fā)揮好了就代表工作能力強嗎？所以這有點扯淡。為什么有道理？有道理是指的確實可以作為一種考察能力的手段，只不過不可以作為唯一的手段。對于一個人才多方面測試都是正常的。給大家講個案例也許就能理解為什么能看出一個人的能力了。小李去面試一家公司，面試官對小李說：給你100塊錢買兩包軟中華，你能不能做到？小李說：如果您真的需要這兩包煙，我一定會去以最快的速度辦好。
可據我所知，軟中華的價格在65到70元之間，100塊錢買兩包，遠遠不夠，因此我會用自己的錢先墊上，回來您再給我即可，不能耽誤了您的需要。面試官：你怎么知道我一定會給你不夠的那些錢呢？小李：依您在公司的地位，您不會為了幾十塊錢而欠我一個小姑娘的人情。就算由于您忘了，我偶爾幫您辦次事也不算什么。單從小李回答的這幾句話里就能看出，小李說話水平之高，前截后堵，情商不錯。