茅臺葡萄酒同樣受到茅臺品牌的影響。如果照搬茅臺的模式用到葡萄酒上，可以斷言，是做不好葡萄酒的。茅臺集團(tuán)及股份公司可以把茅臺做好，但并不代表它一定能把葡萄酒做好。在創(chuàng)立之初乃至發(fā)展階段，借助茅臺品牌的巨大影響力和感召力，取得了一定的成績和業(yè)績，但茅臺作為白酒酒企來說，生產(chǎn)葡萄酒，無法在短時(shí)間內(nèi)讓消費(fèi)者的心智上能夠認(rèn)同其葡萄酒的品質(zhì)。
貴州茅臺的薪資待遇怎么樣？
先說說所謂年入10萬的薪酬，其實(shí)在我們看來并不算高吧，雖然在貴州的一些小縣份或者地級市，算得上是很不錯的收入了，一年10萬，平均每個月8333，這個收入如果拿到貴陽這種二線省會城市的消費(fèi)水平來看，其實(shí)并不算很高的。現(xiàn)在2019年春招期間，貴陽的平均薪酬就已經(jīng)達(dá)到7698元了，現(xiàn)在就拿貴陽花果園的很多公司招人來說，年輕人一個月拿到6000 甚至更高，都并不算很難的事，而且月入過萬的人，在我和朋友的身邊，也是不少的。
茅臺雖然作為國企，股票市場上的市值很高，薪酬方面肯定不會低的，但要說特別高，估計(jì)也不會高得很離譜，而且國企高管的收入，還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不像私企?！髻F陽薪酬水平對于一般的員工而言，一年能賺到10萬，如果生活只是在遵義、仁懷這些地方，也算是比較中等偏上的一個收入了，雖然這些地方的生活成本和貴陽沒法比，但是一年10萬對很多人還是有誘惑力的。
茅臺的招聘力度還是很大的，比如對制酒、制曲工的招聘，招進(jìn)去還要進(jìn)行必要的技能的培訓(xùn)，一般是要求18歲以上、28歲以下，本科學(xué)歷（不限專業(yè)、不限地域），而且后面還要參加“體能測試”，看起來還是很規(guī)范的一個程序。△茅臺招工簡章在茅臺，如果是合同學(xué)徒工，一般簽的勞動合同是3年，而且有3個月的試用期，試用期如果不合格還是會被解雇的。
除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位，其實(shí)茅臺也有一些其他的職位，比如說的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對來說和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評價(jià)茅臺員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
白酒文化，酒中茅臺，對于茅臺中葡萄酒你們覺得怎樣？
俗話說：“演而優(yōu)則唱”，明星的跨界尚且如此，對于企業(yè)，特別像茅臺這樣的巨型企業(yè)來講，它有這個資本、有這個能力、有這個資源去跨界做葡萄酒。但我想說的是：葡萄酒的運(yùn)作和白酒是截然不同的。茅臺集團(tuán)及股份公司可以把茅臺做好，但并不代表它一定能把葡萄酒做好。葡萄酒的運(yùn)營可不是簡簡單單地種葡萄、收葡萄、發(fā)酵釀酒，然后賣了這么簡單。
需要一套系統(tǒng)、復(fù)雜的運(yùn)作才能行。如果照搬茅臺的模式用到葡萄酒上，可以斷言，是做不好葡萄酒的。在當(dāng)下國外葡萄酒的沖擊下，作為一個中國人，當(dāng)然希望自己國家的葡萄酒能夠有一席之地，能夠力壓群芳，能夠受到國人的青睞。中國人就是喝自己釀的葡萄酒的，這個心愿一定能夠達(dá)成，但需要時(shí)日的積淀。俗話說“大樹底下是長不成樹的”。
茅臺葡萄酒同樣受到茅臺品牌的影響。在創(chuàng)立之初乃至發(fā)展階段，借助茅臺品牌的巨大影響力和感召力，取得了一定的成績和業(yè)績，但茅臺作為白酒酒企來說，生產(chǎn)葡萄酒，無法在短時(shí)間內(nèi)讓消費(fèi)者的心智上能夠認(rèn)同其葡萄酒的品質(zhì)。另外，不是你白酒做得好，葡萄酒也一定能行。因?yàn)椤靶g(shù)業(yè)有專攻、聞道有先后”。經(jīng)驗(yàn)曲線的客觀規(guī)律還是無法逾越的。