1，公司高管離職怎么辦
重新找。
有沒有股權激勵，如有，只能從這個角度入手留住人才。
2，002629高管集體辭職是什么意思
指仁智油服的高管發(fā)生了集體辭職的事件。
搜一下：002629高管集體辭職是什么意思
3，沱牌山東總經理3800名沱牌舍得的人員流失和企業(yè)穩(wěn)定如此差勁
過年了還得裁員，估計還得裁600人，又換了很多大區(qū)經理估計最近半年還得換一批片區(qū)經理，主任。到八月份不行還得再來一次循環(huán)
4，高管怎么離職
提前兩個月寫出書面申請，交由董事會
高管的離職除了履行一般的手續(xù)外，最主要的是要做好交接。有時候要自己把某些工作做完了才能離開。世界已經成了“村”了，聲譽很重要
5，高管離職該怎么辦
按照公司章程和內部規(guī)定來辦。
做好自己的職責就行了
檢查
不太明白你的意圖，離職就離白
按公司的規(guī)章制度走啊
6，高管辭職要求疑問
1、必須遵守。因為雖然沒續(xù)簽合同，但事實存在。法律尊重事實。2、不可以。即使在有效的合同期內，員工也可以提出辭職。3、不一定。不過最好還是完成，仁義之師嘛！4、根據具體情況而定。有理有據就可以，無理無據就不行?；蛟S企業(yè)還會要求你賠償呢（如果他們有理有據的話）
7，關于高管同行業(yè)跳槽問題
《競業(yè)避職協議》一般規(guī)定為兩年，也就是兩年內雙方協定離職人員不允許到競爭對手企業(yè)供職，一般公司中高層管理干部會簽訂這份協議。但這也要看公司而定，主要這個協議是不具備法律效應，屬于雙發(fā)協議約定，而且一旦簽訂并被遵循的話，公司需要與協定人協商競業(yè)賠償，即在離職的兩年內公司需要支付離職人員一定比例的薪水的。
是的，有些國外歸來的行業(yè)精英都被規(guī)定五年內不得從事相關專業(yè)
數人表示高管跳槽應該是企業(yè)本身出了問題，缺乏留住優(yōu)秀人才的機制，人才無法看到自己的前途，只好選擇換個環(huán)境，要不然誰愿意放棄已有的成功。 ...
