黃鶴樓酒業(yè)員工有年終獎(jiǎng)嗎，酒店員工級(jí)別 工資 獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)

本人上海某5星酒店DM，美工一般工資2500-3500內(nèi)，年終獎(jiǎng)是按酒店效益的，一般是2-3倍

酒業(yè)基本不靠工資的，都是提成獎(jiǎng)金之類的多，看酒的知名度了，如果大品牌的話銷量高肯定到手的就多一些，如果小品牌的話，也可以拿的多，但是要付出很多辛苦。

像你這種情況是應(yīng)該給08年年終獎(jiǎng)滴，如果沒給的話，你可以找原單位領(lǐng)導(dǎo)了，因?yàn)槟?8年是在那兒全年工作滴。但如果你在離開的時(shí)候一次性給了的話，那就另當(dāng)別論了

可能你的年終獎(jiǎng)變成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了

這個(gè) ，公司需要看你在公司工作的時(shí)間和工作時(shí)候的效率 ，還有看公司是比較大的公司 ，相信一定都會(huì)有 ，要是公司規(guī)模比較小 ，那就不一定有了 。

有的只要是一個(gè)好的企業(yè)都應(yīng)該有的~！

明智的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給第13個(gè)月的工資，也就是年終獎(jiǎng)。

有啊

這就看你的老板了

有沒有年終獎(jiǎng)這要看你所在的企業(yè)公司的制度了有的公司有年終獎(jiǎng)有的沒有你可以直接問一下所在的公司

每個(gè)地方因?yàn)榈胤截?cái)政收入不同，工資基數(shù)、總數(shù)和各種福利都不相同，有的實(shí)行了所謂的“陽光工資”，有的年終發(fā)“第十三個(gè)月”的工資，也就是工資條的前六項(xiàng)的和，不過一般都有過節(jié)補(bǔ)助和取暖補(bǔ)助。至于說幾萬，我覺得不太可能吧，至少我身邊的朋友們沒有年終拿幾萬的，而且公務(wù)員福利里面也沒有“年終獎(jiǎng)”這個(gè)收入名目啊，謠言是一定的了。

你是股東還是員工 ？ 股東肯定有分紅 等同于年終獎(jiǎng) 員工的話 ，你就要看上面公司的福利有沒有年終獎(jiǎng)一說了 沒有的話 ，那肯定沒有 因?yàn)閲?guó)家文法里面并沒有強(qiáng)制要求那個(gè)企業(yè)年底必須給員工年終獎(jiǎng)一說 年終獎(jiǎng)的意思就是年底有現(xiàn)金發(fā)放 你可以問問你所在公司有沒有啊

年終獎(jiǎng)必須你在公司做到年底發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，因?yàn)槟戕o職了，都不是屬于公司的員工了，公司自然也就沒有任何義務(wù)給你發(fā)放年終獎(jiǎng)了。找公司也是沒用的！

你好～樓主~ 年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)自身效益自主進(jìn)行發(fā)放，勞動(dòng)法中沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，有些企業(yè)是有的并且還不少，還有些是沒有的，這與所進(jìn)入的公司福利有關(guān)系。謝謝?。?！

年終獎(jiǎng)一般都是雙薪,最低也是一個(gè)月工資, 不過要看你公司老板的覺悟了，對(duì)員工的關(guān)心,福利了, 如果老板是一個(gè)會(huì)做事,能夠抓住員工心理的話,能更好的激勵(lì)員工的話,年終獎(jiǎng)也是個(gè)很好的方法. 按理說，過年了,年終獎(jiǎng)都是要發(fā)的,發(fā)多發(fā)少,要合同的按合同來,沒有的,要看老板的心意了， 如果我是老板,我就最少也是一個(gè)月工資,多了,那就無法說了,我認(rèn)為,年終獎(jiǎng)多給點(diǎn)員工,員工就會(huì)感覺,工作有激情,也有信心,說白了,年終獎(jiǎng)也是老板對(duì)員工的一種激勵(lì)的方式,能調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,這種方法可以說是一劍雙雕.