古井酒廠勞務(wù)工轉(zhuǎn)正，從事井下工作八年的勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎

這樣的工作做了八年已經(jīng)足夠了，做久了容易發(fā)生職業(yè)病的。

這個看你是自己單干的還是給部門干得，后者的話應(yīng)該是回轉(zhuǎn)正的。

勞務(wù)工和臨時工是不一樣的，臨時工是單位的臨時工作人員，可以轉(zhuǎn)正，可以辭退，他和單位的關(guān)系是勞資關(guān)系。勞務(wù)工是單位為了完成一定的事務(wù)，約定來完成的人，單位和這個人之間是勞務(wù)合同關(guān)系，單位給的不是工資，不是單位工作人員。你所謂的轉(zhuǎn)正就是成為單位的合同工吧？合同工，誰都可以，只要單位和這人達成一致。

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案?。。。。。。。?！ 勞動法規(guī)定，公司必須跟員工簽勞動合同、試用期完必須轉(zhuǎn)正，交金。至于勞務(wù)工轉(zhuǎn)正沒有規(guī)定。 目前很多公司都是請勞務(wù)工，包括銀行、機場等政府機構(gòu)。 公司在與員工簽定勞動合同時早已想到這點會與勞動法相沖突，就安排不同工種不同性質(zhì)的工作，這樣就不會違反法律也可保護公司利益了。（雖然有時不公平，勞務(wù)工與合同工干一樣的活甚至跟多活，拿少的可憐的錢。） 工作已經(jīng)8年的勞務(wù)工想要轉(zhuǎn)正的機會肯定是沒有的，肯德雞等快餐店也采用這種方法（甚至采用兼職鐘點工）。這是剝削勞動力，無商不奸。 對于這種公司，出路只有1條就是跳槽。

我國勞動合同法第十條　 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！　〉谄呤粭l　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 依據(jù)你說的，勞務(wù)工是可以轉(zhuǎn)正的，但也是可以隨時終止的

沒聽過轉(zhuǎn)正需要擔保，一般都是簽署正式員工接納協(xié)議，或者是正式員工聘用協(xié)議，員工轉(zhuǎn)正登記表等。

轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財。違法收取錢財?shù)模蓜趧颖O(jiān)察責令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期...轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財。違法收取錢財?shù)?，由勞動監(jiān)察責令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。《勞動法》第四十六條　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。