皖都天柱酒業(yè)有限公司，蘇州這邊有古井貢酒的代理商嗎

蘇州好像只有一家吧，吳中區(qū)橫涇堯南工業(yè)區(qū)堯南路那邊的那家蘇州天柱酒業(yè)有限公司，他們好像是亳州古井貢酒 “古井御藏”系列白酒的蘇州總代理！

春芽，

阜陽格拉條，皖K大饃

格拉條、枕頭饃。

格拉條。

盡量避免去一些小店買，選一些規(guī)模比較大的專賣店或者代理商買，比如吳中區(qū)橫涇堯南工業(yè)區(qū)堯南路那邊的那家蘇州天柱酒業(yè)有限公司就挺不錯(cuò)的，我們都是找他們進(jìn)的貨，那么大一家公司在那里，要是賣假貨早就被人抓了，你說是吧！

淘寶上一般都是江浙滬包郵吧，一般的賣家和快遞公司有協(xié)議下，江浙滬2-3公斤估計(jì)只要4-4.5元，而到江西的話估計(jì)協(xié)議價(jià)首重就要6元，續(xù)重3-4元，價(jià)格沒法比。原因可能是江西各家的快遞公司網(wǎng)點(diǎn)都較少，運(yùn)營(yíng)成本比較高吧。

你先拍下，然后點(diǎn)擊付款。但是不要確認(rèn)收貨。這時(shí)候賣家就會(huì)給你改價(jià)格，他改好價(jià)格后系統(tǒng)會(huì)提示，你就按照提示繼續(xù)就行了。有一點(diǎn)你放心，賣家答應(yīng)你包郵就絕對(duì)不會(huì)少你錢。以上只是一般，也是最簡(jiǎn)單的操作流程，其實(shí)有很多種。

td~8半個(gè)月了，抱著試試的態(tài)度去用皖寧克套裝 http://url.cn/5sfaVB的，沒想到疣疣真的變小了 哈哈~~~~真高興 推薦有扁扁的友友們也來試用一下吧NQ!U=y$2mX2uo8Qc

P 本人也曾患有尋常疣多年，治療多次，錢也花了不少，但都未見明顯效果。一段時(shí)間以來我十分痛苦，羞于接觸他人。 后經(jīng)一高手指點(diǎn)，按照此方法治療，沒想到頑固的尋常疣居然沒有了，現(xiàn)已差不多一年時(shí)間，也未見復(fù)發(fā)。由于我也曾深受其害，故比較了解大家的心理，現(xiàn)就將本方法免費(fèi)推薦給大家。 >>>>>>推薦地址1 http://url.cn/3tztLO <<<<<

　　徐州市，位于蘇魯豫皖四省交界處，史稱四省通衢：著名的淮海戰(zhàn)役所在地。元寶雞在這里普及非常廣，可謂歷史悠久，文化底蘊(yùn)豐富?！　〖易↑S河新村33-3-102室的陳聚元--一位真正的元寶雞愛好者、探索者：他用從父輩那里學(xué)來的知識(shí)，結(jié)合自己多半生的養(yǎng)雞經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過無數(shù)次的選種、雜交、改良、提純，最終培育出民間傳說中頭尾相連的元寶雞——極品并蒂蓮。凡是見過此雞的人，無不為之驚嘆。他的雞是市場(chǎng)上追寵的熱點(diǎn)，雖然價(jià)格昂貴，但每個(gè)愛好者都以擁有此雞而感到自豪。長(zhǎng)期養(yǎng)雞沒有掙到錢的人，自從擁有他的雞以后，經(jīng)濟(jì)效益大增。很多養(yǎng)雞專業(yè)戶，都直接或間接買他的雞來裝點(diǎn)門面，促進(jìn)銷售。直接從他那里買的雞，品相純正。而間接買到的雞，形態(tài)各異，質(zhì)量大打折扣。而這種原因，正是其他人近親繁殖所至。為了普及推廣這種高質(zhì)量的純種雞，他成立了全國(guó)首家元寶雞交流中心。而高質(zhì)量的圖象影視錄象同時(shí)發(fā)布，就證明他的真實(shí)性，在全國(guó)也是首屈一指。我國(guó)僅有的三首元寶雞詩詞，就是他的作品。而評(píng)判元寶雞的雙十標(biāo)準(zhǔn)，更是他不朽的貢獻(xiàn)。元寶雞大致分三個(gè)層次：抵檔-普通雞，中檔-優(yōu)等雞，高檔-極品并蒂蓮。他主要是以推廣高檔雞為目的，價(jià)格也從每只20---10000元不等，價(jià)格越高，質(zhì)保越高?！　榱吮ＷC高質(zhì)量，無血緣關(guān)系的純種雞，陳聚元每年都要投入數(shù)千元，到各地去買雞，并備有檔案，把每只雞的出處都詳細(xì)的記錄下來，凡是他自己孵化的雞，絕對(duì)沒有血緣關(guān)系。他看到別人用他的雞進(jìn)行近親繁殖時(shí)，便更是氣憤不已，每每苦勸，切莫為之。其誠(chéng)信度可見一斑。

你好，剛看到你的信息，不好意思，剛才在忙。 通過你說的這些情況，我覺得是你們那里大部分工人的勞動(dòng)問題。我先簡(jiǎn)單給答復(fù)一下，有不清楚的可以再追問。 首先明確一點(diǎn)，工廠的行為違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工人可以采取投訴、仲裁的辦法解決。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)，超過的都屬于加班行為。加班的話，用人單位要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定如下：第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)者可以按照自己的實(shí)際工作情況，計(jì)算自己的加班時(shí)間，要求用人單位支付加班費(fèi)即可，加班費(fèi)的具體金額，不得低于相應(yīng)的加班比例。如果單位的加班費(fèi)用低于法律規(guī)定，則按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。 另外，公司強(qiáng)制加班的行為違反《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 所以像你們每月要加150小時(shí)左右的班，嚴(yán)重超出法律規(guī)定，更不允許單位因?yàn)楣と瞬患影喽P款，此項(xiàng)可以要求工廠退還罰款。 工作時(shí)間的對(duì)調(diào)，法律層面上是允許的，但是有條件：休息日安排勞動(dòng)者工作的單位要安排補(bǔ)休，像你所說的周四、五休息，周六日上班是可以的。單位對(duì)這項(xiàng)很容易辯解。 所以加班費(fèi)用問題，你可以一加班時(shí)間過長(zhǎng)，加班費(fèi)用過低為由進(jìn)行投訴或仲裁。 現(xiàn)在很多單位的公司的工資條都很簡(jiǎn)單，只會(huì)寫上幾個(gè)簡(jiǎn)單的工資數(shù)，甚至連公章都不會(huì)蓋上。法律沒有強(qiáng)制要求工資條要規(guī)范。但是此工資條在仲裁的時(shí)候 可以作為證據(jù)使用。證明力配合相關(guān)工資證明的話也是很強(qiáng)的。證明工資的證據(jù)簡(jiǎn)單推薦你幾項(xiàng)：工資條、與單位領(lǐng)導(dǎo)談工資的錄音錄像，銀行卡、勞動(dòng)合同約定等。 對(duì)于你說的辭工，法律有強(qiáng)制規(guī)定，在試用期的，員工可以提前3天提起辭職，正式職工的，可以提前30日提起解除勞動(dòng)合同，并且，員工辭職后，用人單位要結(jié)清員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等費(fèi)用，不得拖欠。這句話簡(jiǎn)單的說就是，員工可以在30日前申請(qǐng)辭職，記得保留辭職的證據(jù)，30日后，無論用人單位同意與否，員工都可以走人，并且不用給單位支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。像你說的你們單位的情況 ，不怕單位不批員工辭職，員工只要提前30日通知用人單位辭職就可以了，30天后可以直接走人。至于工資不鞥克扣，要足額支付，也可以爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，沒看到你提社會(huì)保險(xiǎn)問題，若單位沒有給你們交納社會(huì)保險(xiǎn)的話，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 工人的工資是不允許他們?nèi)我饪丝鄣模? 你做了4個(gè)月，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，可以要求用人單位支付每月2倍的工資。支付加班費(fèi)，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金（即2倍的半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）補(bǔ)繳保險(xiǎn)等。 東皖市勞動(dòng)局網(wǎng)站網(wǎng)址： http://ldj.dg.gov.cn 1、熱線服務(wù)電話：12333　　 2、東莞市社會(huì)保障局（社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心）網(wǎng)址：http://dgsi.dg.gov.cn 東皖市勞動(dòng)監(jiān)察科（掛市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)牌子）（電話：22203612） 　　依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況；依法監(jiān)督企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策的實(shí)施；組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)年審工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。 鏈接： http://ldj.dg.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/dgldj/s36/index.htm 以上是給你提供的勞動(dòng)局的聯(lián)系方式，你可以直接給監(jiān)察科去電話投訴，也可以撥打熱線電話咨詢。 另給你提供的社會(huì)保障局網(wǎng)站，你可以進(jìn)去看看，可以查詢你的社會(huì)保險(xiǎn)交納情況，如果單位沒有給員工交納保險(xiǎn)的話，可以投訴要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)，有相關(guān)保險(xiǎn)的問題也可以咨詢。 住房公積金也是必須給員工補(bǔ)上的！ 有不明白的地方可以再追問！

我的補(bǔ)充就是根據(jù)他的回答給你答復(fù)的，如果你每月拿到的工資是底薪690再加上提成、獎(jiǎng)金之類的，超超過你們當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)（770元）的話，公司就沒有違反《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》 其實(shí)我猜他們拿的工資確實(shí)是690+？，但是問號(hào)代表的絕對(duì)不是提成獎(jiǎng)金，他們只是普工，一般問號(hào)代表的是加班工資，據(jù)我所知加班工資是不能算在底薪里邊的，是么，我還是在校學(xué)生~

一、關(guān)于最低工資，依照廣東省人民政府粵府函〔2008〕21號(hào)文件規(guī)定，從2008年4月1日起，東莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即調(diào)整為770元/月（4.43元/時(shí)）。如你說的12月前的底薪是690元，那你們那個(gè)公司從2008年4月份起就違反了《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定！ 二、關(guān)于加班費(fèi)，如果按770元計(jì)算，平時(shí)加班費(fèi)是(770/21.75/8)*1.5=6.64元/時(shí)，六日加班費(fèi)是(770/21.75/8)*2=8.85元/時(shí)，國(guó)假加班費(fèi)是(770/21.75/8)*3=13.28元/時(shí)。你上面說的6.21元和8元都不對(duì)，4元就更不對(duì)了！公司這樣做是違法的！ 三、關(guān)于加班時(shí)間，依規(guī)每月不得超過36小時(shí)，你說每月要加150小時(shí)的班，這也太離譜了！公司這樣做是嚴(yán)重違法的！ 四、建議你們先不要辭工，先向公司正式提出你們的要求，如果公司不知改過，你們可以直接向東莞市勞動(dòng)局投訴（市勞動(dòng)局地址是東莞市莞城育興路101號(hào)，舉報(bào)電話是0769-22203612 ）。但你們要準(zhǔn)備好書面資料：如勞動(dòng)合同書、入職登記表、考勤卡、工資單等。 五、如果你們一定要離職，你們可以以“公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”等提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（入職不滿半年的只有半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！） 另外，如果公司還有其他問題：如沒有給你們辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，你們還可要求公司給你們補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)！ 自己的權(quán)利要靠自己去爭(zhēng)?。∽Ｄ銈儎倮?！