茅臺公司的待遇怎么樣,現(xiàn)在都過的如何

茅臺公司是國有控股企業(yè),在茅臺上班薪資待遇豐厚福利制度完善,該有的都會有的。除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位,其實茅臺也有一些其他的職位,比如說的行政輔助、司機、新媒體等崗位的招聘,也是有這方面的需求的,在生產(chǎn)酒曲的一線,可能工作環(huán)境相對來說和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別,但是企業(yè)里面對這些人員的薪酬待遇,肯定也是都會綜合考慮的,不大可能是一刀切的狀況,所以,光是評價茅臺員工的薪酬高不高,還是比較籠統(tǒng)的,畢竟,各個崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。

1、貴州茅臺的薪資待遇怎么樣?

1、貴州茅臺的薪資待遇怎么樣?

先說說所謂年入10萬的薪酬,其實在我們看來并不算高吧,雖然在貴州的一些小縣份或者地級市,算得上是很不錯的收入了,一年10萬,平均每個月8333,這個收入如果拿到貴陽這種二線省會城市的消費水平來看,其實并不算很高的?,F(xiàn)在2019年春招期間,貴陽的平均薪酬就已經(jīng)達到7698元了,現(xiàn)在就拿貴陽花果園的很多公司招人來說,年輕人一個月拿到6000 甚至更高,都并不算很難的事,而且月入過萬的人,在我和朋友的身邊,也是不少的,

茅臺雖然作為國企,股票市場上的市值很高,薪酬方面肯定不會低的,但要說特別高,估計也不會高得很離譜,而且國企高管的收入,還是有一定標準的,不像私企。△貴陽薪酬水平對于一般的員工而言,一年能賺到10萬,如果生活只是在遵義、仁懷這些地方,也算是比較中等偏上的一個收入了,雖然這些地方的生活成本和貴陽沒法比,但是一年10萬對很多人還是有誘惑力的,

茅臺的招聘力度還是很大的,比如對制酒、制曲工的招聘,招進去還要進行必要的技能的培訓(xùn),一般是要求18歲以上、28歲以下,本科學(xué)歷(不限專業(yè)、不限地域),而且后面還要參加“體能測試”,看起來還是很規(guī)范的一個程序?!髅┡_招工簡章在茅臺,如果是合同學(xué)徒工,一般簽的勞動合同是3年,而且有3個月的試用期,試用期如果不合格還是會被解雇的,

除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位,其實茅臺也有一些其他的職位,比如說的行政輔助、司機、新媒體等崗位的招聘,也是有這方面的需求的,在生產(chǎn)酒曲的一線,可能工作環(huán)境相對來說和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別,但是企業(yè)里面對這些人員的薪酬待遇,肯定也是都會綜合考慮的,不大可能是一刀切的狀況,所以,光是評價茅臺員工的薪酬高不高,還是比較籠統(tǒng)的,畢竟,各個崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。

2、現(xiàn)在貴州茅臺基層員工薪資待遇怎么樣,有知道的嗎?

2、現(xiàn)在貴州茅臺基層員工薪資待遇怎么樣,有知道的嗎?

感謝邀請,沒有進入過貴州茅臺的企業(yè),具體貴州茅臺基層員工薪資待遇并不清楚。但是可以分析出他們的大致情況,1、首先可以查一下他們2019年公布的招工信息。信息中顯示“現(xiàn)面向社會招錄328名制酒、制曲工,其中男工293名(制酒工),女工35名(制曲工)”這說明他們企業(yè)用工量還是很大的,一般效益差的企業(yè)用工量必然少,他們這么大的用工量,說明他們效益還是不錯。

那么薪資一般和效益掛鉤,只有有錢的企業(yè)才能給高薪啊,2、此外,貴州茅臺酒股份有限公司是由中國八家大公司共同發(fā)起,并經(jīng)過人民政府批準設(shè)立的股份有限公司的,注冊資本為一億八千五百萬??梢姽镜膶嵙π酆?,實力雄厚的企業(yè)也是開出高薪的基礎(chǔ),3、從貴州茅臺的股票走勢來看,他們企業(yè)也一直是穩(wěn)步增長。這種穩(wěn)步增長的企業(yè)也有高薪用工的基礎(chǔ),

3、那些離開了電力行業(yè)的國企公司的人,現(xiàn)在都過的如何?

3、那些離開了電力行業(yè)的國企公司的人,現(xiàn)在都過的如何?

在電網(wǎng)上班4年,據(jù)我所知,周圍同事辭職的有兩個。一個人同年進來的女生,老公在省城,入職后一直想結(jié)束異地,考上老師后辭職了,算是找好了退路做出的決定,比較穩(wěn)妥,現(xiàn)在挺不錯,另外一個比我早兩年進來的男生,外省人,沒背景沒關(guān)系,幾個朋友合伙開了個網(wǎng)絡(luò)公司,他就毅然辭去電網(wǎng)的工作,全職加入,現(xiàn)在仍在創(chuàng)業(yè)階段,不溫不火,當(dāng)然時間只有2年,誰知道是不是哪天就做大做強了呢?談幾點個人電網(wǎng)工作的感受,工作任務(wù)重,薪資水平一般,發(fā)展前景不明朗。

工作任務(wù),是越往上級單位就愈發(fā)的重,壓力就越大,加班就太正常不過了,5 2、白加黑是工作常態(tài),最開始在基層單位覺得管理單位清閑,但真正的一步一步走來,是越走越累,越走越忙,有時候一周都見不到我女兒,早上出門沒起來,晚上回來睡覺了,壓力確實大。薪資水平,拿的是當(dāng)?shù)仄骄べY水平,不算差但也無非解決溫飽,至少我工作幾年,也沒有花錢大手大腳,到現(xiàn)在基本沒存什么錢,唯一的就是五險一金了,不過拿不到手也沒用。

推薦閱讀

熱文