楓林酒廠新員工待遇怎么樣，新員工工資待遇如何

關(guān)于新員工工資待遇的問題，是一個很難回答的問題。地區(qū)不同、單位不同、崗位不同、聘用性質(zhì)不同、應(yīng)聘時學(xué)歷不同、試用期不同等等，都會直接影響新員工的待遇，要想了解新員工的待遇，最直接、最有效的方式是在應(yīng)聘時向聘用單位了解。

在現(xiàn)在人才流動大的情況下，新員工工資已經(jīng)和以前不一樣了 。有的企業(yè)會用其他福利補(bǔ)助等其它方式來提高員工的生活質(zhì)量

看是什么情況下了~！

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 對于試用期內(nèi)員工的待遇，《勞動合同法》也做了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴反映情況。

企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。

我們公司新進(jìn)員工第一個月沒有假，11月30天，5號上班，上了26天班，我們公司算工資就是3000/30*26=2600元，第二個月開始有休息日。

2012年11月，實(shí)際上六天工作制的單位上班日期是26天，以后你記住按照當(dāng)月工作日數(shù)與實(shí)際出勤日數(shù)就好算了。11月5日上班，當(dāng)月正常出勤應(yīng)該是23天，不是26天。如果周日沒有加班，他的工資就是3000/26*23。不能按照30天計(jì)算工資，因?yàn)橹苋詹簧习嗍菦]有工資的。這個你要前后一致，為什么說他上班26天？

什么性質(zhì)的公司，每個公司都不一樣，有些直接看你一個月滿沒滿168個小時，超出算加班；有些就看本月上幾天，上幾天，給幾天工資。

按照勞動法規(guī)定，勞動者是有帶薪休息的。所以是需要按照3000/30*26日來算

11/5開始上班，一直沒有休息嗎？如果一直沒有休息，你們公司又是26天算全勤，那就要給3000元了。如果員工中間有休息，就按3000/26*上班天數(shù)計(jì)算。提醒一下，國家規(guī)定的月工作天數(shù)是21.75天。