管培生的薪資待遇管培生的薪資待遇，比公司的絕大多數(shù)員工都會好很多。除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位，其實茅臺也有一些其他的職位，比如說的行政輔助、司機、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對來說和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評價茅臺員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
1、貴州茅臺的薪資待遇怎么樣？
先說說所謂年入10萬的薪酬，其實在我們看來并不算高吧，雖然在貴州的一些小縣份或者地級市，算得上是很不錯的收入了，一年10萬，平均每個月8333，這個收入如果拿到貴陽這種二線省會城市的消費水平來看，其實并不算很高的?，F(xiàn)在2019年春招期間，貴陽的平均薪酬就已經(jīng)達到7698元了，現(xiàn)在就拿貴陽花果園的很多公司招人來說，年輕人一個月拿到6000 甚至更高，都并不算很難的事，而且月入過萬的人，在我和朋友的身邊，也是不少的，
茅臺雖然作為國企，股票市場上的市值很高，薪酬方面肯定不會低的，但要說特別高，估計也不會高得很離譜，而且國企高管的收入，還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不像私企?！髻F陽薪酬水平對于一般的員工而言，一年能賺到10萬，如果生活只是在遵義、仁懷這些地方，也算是比較中等偏上的一個收入了，雖然這些地方的生活成本和貴陽沒法比，但是一年10萬對很多人還是有誘惑力的，
茅臺的招聘力度還是很大的，比如對制酒、制曲工的招聘，招進去還要進行必要的技能的培訓(xùn)，一般是要求18歲以上、28歲以下，本科學(xué)歷（不限專業(yè)、不限地域），而且后面還要參加“體能測試”，看起來還是很規(guī)范的一個程序?！髅┡_招工簡章在茅臺，如果是合同學(xué)徒工，一般簽的勞動合同是3年，而且有3個月的試用期，試用期如果不合格還是會被解雇的，
除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位，其實茅臺也有一些其他的職位，比如說的行政輔助、司機、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對來說和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評價茅臺員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
2、王老吉管培生怎么樣？
有管培生這種項目的一般都是比較優(yōu)秀的企業(yè)，王老吉公司應(yīng)該也是在國內(nèi)同行業(yè)中帶頭企業(yè)才有這樣的遠(yuǎn)見去早早的進行人才儲備，人力資源方面的戰(zhàn)略管理確實也要花費很多的財力，沒有這個底氣的公司是想不到，想到也做不到的。高質(zhì)量的層層篩選保證了最后選出來的一批新人都具有比較全面的綜合素質(zhì)，所以和這些人一起共事，同行之間對比競爭有利于自我提高。
而且公司內(nèi)部老員工也比較提攜管培生，對個人職業(yè)技能的發(fā)展有一定幫助，至于待遇要看王老吉的管培生規(guī)定了，每個公司都不相同，由于管培生項目自身特點所限，最初在公司的一到三年基本以各部門輪崗培訓(xùn)為主，沒有一個很固定的工作范疇，職責(zé)和權(quán)限。另外，大公司的通病都是總部傳達的旨意到下面執(zhí)行完全看中層管理者的能力和眼界，
3、有沒有對管培生比較了解的大神？具體講講管培生的發(fā)展待遇以及發(fā)展情況唄，不勝感激？
之前所在的公司每年都會在各大高校招收管培生，在總部進行培訓(xùn)。因為是一家上市公司，所以整個管培生的培養(yǎng)體系還比較健全，我在區(qū)域的一家子公司里任職，接觸和看到過很多管培生，管培生的發(fā)展一定是不錯的，因為整個公司會傾注很大的資源進行培養(yǎng)。一般，管培生先通過系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，再分配到各個崗位上去實踐培養(yǎng)，能夠系統(tǒng)且全面的了解一家公司，
什么是管培生我們所說的管培生，是管理培訓(xùn)生（ManagementTrainee）的簡稱。最初的管培生項目出現(xiàn)在一些跨國企業(yè)中，并不像現(xiàn)在這么多樣與復(fù)雜，其培養(yǎng)方案的目標(biāo)，就是為了企業(yè)“培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者”，如今的管培生項目雖然不再是萬里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養(yǎng)成管理層的意味在其中。