本文目錄一覽
- 1，2014年偽造2013的簽名能鑒定出來時間嗎l
- 2，怎樣辨別茅臺酒的時間
- 3，貴州茅臺酒飛天53度生產(chǎn)日期2013年7月8日批次2012一116
- 4，勞動能力等級鑒定是在受傷后多久提出有時間限制嗎
- 5，刑事案件在審判中提出鑒定的時間是否扣除
- 6，我跟公司是在12年6月簽的勞動合同13年6月到期現(xiàn)在還有半個月
- 7，購買時如何鑒別茅臺酒的真?zhèn)?/a>
1，2014年偽造2013的簽名能鑒定出來時間嗎l
本人之前辦理過類似案件，結(jié)果是無法鑒定。可以鑒定的一般局限于簽名的真假。時間，尤其是這樣短的間隔，無法鑒定。
2，怎樣辨別茅臺酒的時間
茅臺酒一般都是有時間標簽的，你自信查找。如果茅臺老酒沒有辨別能力交易不要購買，茅臺鎮(zhèn)的酒想品出年份要有一定的品酒經(jīng)驗。望采納
器。IC芯片工作時發(fā)出輻射完全可以覆
你好！可以自己喝一口的如有疑問，請追問。
3，貴州茅臺酒飛天53度生產(chǎn)日期2013年7月8日批次2012一116
這是一瓶2013年7月8日灌裝2012年第116批號基酒的飛天茅臺酒，目前零售價在9百元左右。
500ml53度飛天貴州茅臺酒(新)盒500ml按服務(wù)承諾￥318.00元￥315.00元500ml43度飛天貴州茅臺酒(新)盒500ml按服務(wù)承諾￥298.00元￥295.00元500ml38度飛天貴州茅臺酒(新)盒500ml按服務(wù)承諾￥285.00元￥282.00元4、53°茅臺飛天500ml，價格1299.5、43°茅臺飛天500ml，價格768.6、38°茅臺飛天500ml，價格658.要買的話請到專賣店，看參考資料。
可以找白酒哥汪欒！百度一下！
4，勞動能力等級鑒定是在受傷后多久提出有時間限制嗎
如果你認定完之后 隨時都可以申請勞動能力鑒定 但必須傷情穩(wěn)定之后 帶鋼板鑒定可以簽協(xié)議的最好是二次手術(shù)之后再做鑒定 那樣鑒定級別更準確一些 對你也是好事
初步判斷你的情況應為九到十級，具體要以鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果為準。應盡快去申請工傷認定，因為申報工傷認定是有時間限制的。
一年內(nèi)申請工傷認定，治愈后作傷殘鑒定。 縱橫法律網(wǎng) 王嬌英律師
傷情穩(wěn)定之后可以進行工傷等級鑒定，一般鑒定較晚恢復程度越高。 縱橫法律網(wǎng) 徐曉曄律師
與受傷日期沒有關(guān)聯(lián)，勞動能力等級鑒定必須在你的傷情已經(jīng)治療完畢好轉(zhuǎn)后才能進行
5，刑事案件在審判中提出鑒定的時間是否扣除
如果法院決定鑒定，那么鑒定的時間不計算在審理期限之內(nèi)，即扣除鑒定的時間。
一、法律依據(jù)編輯本段《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(法釋〔2001〕33號)第二十八條：一方當事人自行委托有關(guān)部門作出的鑒定結(jié)論，另一方當事人有證據(jù)足以反駁并申請重新鑒定的，人民法院應予準許。(舉證期限內(nèi)提出) 第二十七條： 當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許：(不受舉證期限限制)(一)鑒定機構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的;(二)鑒定程序嚴重違法的;(三)鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的;(四)經(jīng)過質(zhì)證認定不能作為證據(jù)使用的其他情形。對有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過補充鑒定、重新質(zhì)證或者補充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。二、實務(wù)操作編輯本段1、申請重新鑒定;(法院通知另一方當事人;帶病歷資料原件、x光片等;病歷資料復印一份交法院)2、法院筆錄;(雙方律師/當事人到場)(對方律師核對病歷資料原、復印件——是否加蓋醫(yī)院章?要求補蓋)(雙方律師/當事人筆錄簽字)(交付病歷資料復印件)(由法院電腦搖號隨機抽取鑒定機構(gòu))3、鑒定。三、律師從哪些方面質(zhì)證“鑒定書”?編輯本段1、委托人姓名或者名稱、委托鑒定的內(nèi)容;2、委托鑒定的材料;3、鑒定的依據(jù)及使用的科學技術(shù)手段;4、對鑒定過程的說明;5、明確的鑒定結(jié)論;6、對鑒定人鑒定資格的說明;7、鑒定人員及鑒定機構(gòu)簽名蓋章。 # 對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內(nèi)無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。 # 當事人申請鑒定經(jīng)人民法院同意后，由雙方當事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構(gòu)、鑒定人員，協(xié)商不成的，由人民法院指定。
6，我跟公司是在12年6月簽的勞動合同13年6月到期現(xiàn)在還有半個月
如果用人單位想與你續(xù)簽勞動合同，而你不想續(xù)簽了，勞動合同期滿可以走人，但沒有經(jīng)濟補償。但保證金必須還給勞動者，用人單位收取保證金是違反《勞動合同法》第九條規(guī)定的。 終止勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！ √貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。
保證金是需要退還的，合同到期就可以走。合法如果公司合同到期不與你簽訂合同的話你可以讓公司支付一個月補償金及退還保證金。另外看看是否給你繳納保險等是否違法。如果有疑問請追問。