茅臺廠多久發(fā)工資，有誰知道貴州茅臺酒廠工人的工資有多少啊

5000

五六千 還有茅臺福利不錯 年終獎也比較高哦

幾千塊

值得 先去進(jìn)去再說

貴州茅臺酒廠 市場營銷 | 銷售代表 | 2000-4000元/月 快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化） | 民營

薪水2-3k吧 。福利齊全。

有些公司是月底發(fā)，有些公司是次月的五號十號15號。你再等一等吧。

一般情況下單位當(dāng)月的工資是當(dāng)月發(fā)還是當(dāng)月發(fā)。發(fā)薪日一般是各單位自己定。

每個單位發(fā)工資的時間都不是都是不一樣的，一般是工作完一個月后再發(fā)上個月的工資

遇到節(jié)假日應(yīng)該是最近的日子發(fā)工資。工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

您好！本月工資什么時候發(fā)，各用人單位的規(guī)定是不一樣的。有當(dāng)月5日發(fā)放工資的，有當(dāng)月10日發(fā)放工資的，有當(dāng)月15日發(fā)放工資的，也有當(dāng)月20日發(fā)放工資的。還有些用人單位，本月工資是在下個月發(fā)放的。謝謝閱讀！

公司沒有按時發(fā)放工資的，建議咨詢公司人事部，問清楚情況，公司沒有答復(fù)的，反映到工會、就業(yè)局解決。

這個月也是15號發(fā)工資，理論上未按時足額發(fā)工資的行為都是違法行為。一般情況下，公司財(cái)務(wù)緊張，老板說明情況，稍遲幾天，工人也會涼解，不會去勞動局舉報(bào)或者法院起訴的，工人也不想把關(guān)系搞疆，但久久不發(fā)工資就難說了。

上個月是15號發(fā)的工資，今天也基本上已經(jīng)過了15號了，估計(jì)這一兩天就會發(fā)了。

是你和用人單位簽訂的合同約定的日期。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

快了

按月發(fā)工資啊

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”因此，工廠不按時發(fā)放工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢韵騽趧有姓块T進(jìn)行投訴。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的；”廠里不給按時發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動合同。3、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工資需要按照勞動合同約定的日期進(jìn)行支付，支付應(yīng)該最少每月支付一次?！豆べY支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

沒有這方面的規(guī)定

1.沒有這方面的規(guī)定2.可以，人證+物證3.應(yīng)該

肯定要簽合同的。工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)?？梢酝对V。。找企業(yè)所在的勞保局

有點(diǎn)過分啊

1 一般來說，合同和員工手冊上面寫的應(yīng)該一致，如果不一致的話，應(yīng)該以合同為準(zhǔn)，員工手冊比較沒有法律效力，只有企業(yè)內(nèi)部的行政效力；2 如果按勞動法，入職后就應(yīng)該享受工資待遇，不滿一個月的，可以按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 但不管哪種情況，對你來說，損失都不大，如果10號發(fā)，你才3天，即使是20號發(fā)，也不過將近10個工作日。目光應(yīng)該長遠(yuǎn)一些。 還有一個就是有些單位的計(jì)算工資的時間和發(fā)放的時間是有個時間差的，不知道你們單位是不是在每個月的20日計(jì)算當(dāng)月工資，然后在下個月的10號發(fā)放。

① 每個月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個月的工資。④ 每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣?！?10號之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發(fā)工資的大多是都是財(cái)大氣粗的各種500強(qiáng)不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎更是讓人羨慕到不想說話

25號。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號和15號發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機(jī)構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)秩序和公共資源，因此需要由國家財(cái)政來付工資和福利等。人們不僅對公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對工資發(fā)放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實(shí)要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機(jī)構(gòu)發(fā)工資，大多是會選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時間合算。公務(wù)員機(jī)構(gòu)也可以看成一個比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財(cái)務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費(fèi)，計(jì)算各種福利、獎金，然后需要非常長的時間來統(tǒng)計(jì)。處理完成還需要核對，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個階級，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業(yè)，對員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因?yàn)樯鲜泄?、高科技公司大多?0號以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟(jì)來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

發(fā)工資的時間約定在勞動合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次?！　∫罁?jù)《勞動法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　€別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號?！钡壳盃幾h仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。