茅臺201廠制曲工工作多久，國家規(guī)定上班對久可領(lǐng)第一個(gè)月工資

沒有這樣的規(guī)定，只要用人單位按月支付工資就是合法的。比如用人單位計(jì)薪周期為月初1號到月底，在次月15日發(fā)工資，勞動者3月5日入職，3月份的工資應(yīng)該依法在4月15日支付，如果在5月份支付就是拖欠工資，是違法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

有的可以

十幾天天左右。根據(jù)茅臺酒公司相關(guān)文檔顯示：茅臺酒廠是上五休二，除上五休二外，一個(gè)月一輪次，一輪次后集中休息7天左右，這么算的話一個(gè)也就上十幾天左右。

勞動法規(guī)定，單位辭退員工補(bǔ)薪3個(gè)月！

我來具體解答：首先你面試的時(shí)候{你剛剛不是說你已經(jīng)第二次面試了嗎啊？二面結(jié)束后就不會有面試了}要表現(xiàn)出三點(diǎn)。1：不怕吃苦，什么活都能干，可以為了工作加班。2：可以長期留在麥當(dāng)勞，愿意投身這個(gè)行業(yè)。3：有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識。只要能表現(xiàn)出這三點(diǎn)就差不多可以留下。 至于1.5倍的薪水是這樣的。你是全職的話160小時(shí)以內(nèi)是8.8如果超出了【學(xué)生的話120小時(shí)】，超出的部分是1.5倍薪水，是按照月工作的小時(shí)數(shù)來算的。每天晚上11點(diǎn)以后也有補(bǔ)助，山東這邊是1.4每小時(shí)。你那邊應(yīng)該高一點(diǎn)吧?？茨愕男r(shí)薪應(yīng)該是一線城市的。 解答夠具體吧。還有什么想知道的，一并解答

我兄弟就在茅臺酒廠，可以實(shí)打?qū)嵉母嬖V你：茅臺酒廠每天不止工作5小時(shí)，年薪也不止13萬！第一：先說一下工作時(shí)間方面茅臺酒廠每天工作五小時(shí)完全是網(wǎng)上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人）來說。根據(jù)我的了解，茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個(gè)班八個(gè)小時(shí)。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個(gè)人都會遇著，并不是說你這個(gè)月上白班，就一直上白班，很可能下個(gè)月就輪到夜班了。第二：接著說一下年薪13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人的收入來看，每個(gè)月到手是不低于8500+加的，可以簡單計(jì)算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。上面說的是工資，也就最直接的收入，已經(jīng)超過十萬了，下面說一下其他的。除了工資之外，其余最主要的就是年終獎，這個(gè)可是一大筆錢啊。雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評不是太差，或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。我一個(gè)朋友，前面進(jìn)的茅臺酒廠，當(dāng)時(shí)進(jìn)的去新車間，酒廠給她們的年終指標(biāo)定的比較低，年底他們車間超指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)，最后他個(gè)人年終獎8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。當(dāng)然了，這個(gè)是特例，不是作為常規(guī)評價(jià)。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。上面只是說年終獎和工資就已經(jīng)超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險(xiǎn)，年金。所以說，茅臺酒廠員工，年收入絕對不止13萬。其實(shí)大家如果稍微看一下茅臺酒廠的招聘，就知道為什么了。走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次社會招聘開始，學(xué)歷方面從當(dāng)年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學(xué)生才行，就知道為什么工資這么高了。

事業(yè)單位工作性質(zhì)分為以下幾種： 1.正式工：有編制 和單位簽無規(guī)定期限勞動合同 有些是幾年一簽循環(huán)下去 穩(wěn)定 2.編制外的長期合同工 沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限 3.編制外合同工：沒編制 合同期限一般一年一簽或者三年一簽 4.勞務(wù)合同工：外聘人員 隸屬人力資源公司 和人力資源公司簽合同 人力資源公司和單位簽合同 5.臨時(shí)工：隨時(shí)都可以辭職 有些連合同都不用簽 所以編制內(nèi)的長期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三種中的一種 關(guān)鍵看有沒有編制 合同上看是不是編內(nèi) 一個(gè)看合同方的甲方是不是工作單位 二，看福利待遇 編內(nèi)享受同崗位職工薪酬福利待遇 編外沒福利 三，看簽訂合同期限 如果一年一簽肯定不是編內(nèi) 編內(nèi)有無固定期限 有的八年 有的五年一簽

這樣是不合法的。《勞動法》　　第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

不合理。應(yīng)該按照整月1500發(fā)放。 所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。

動者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資１５０％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資２００％的工資報(bào)酬；在法定節(jié)日安排勞動者工作的，支付不低于３００％的工資報(bào)酬。還有只有雙休日可以補(bǔ)假不加工資的，而法定節(jié)假日是不可以另行補(bǔ)假的，無論公司有沒有另外安排補(bǔ)假，只要是法定節(jié)假日你上班了，也是300%哦！

《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定。如果周末加班又不予以補(bǔ)休，則必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

是的，。安排員工休息日工作的需支付兩倍的工資。

我們?nèi)齻€(gè)人都提交了入職以來的所有工資條,工資條出勤天數(shù)欄內(nèi)都在27天／月以上,可在仲裁時(shí)卻不支持休息日,節(jié)假日加班補(bǔ)償？

是的

這個(gè)制酒工一個(gè)月估計(jì)得有幾千塊吧

1、無經(jīng)驗(yàn)在2000——3000元/月；經(jīng)驗(yàn)在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費(fèi)另算； 2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，平時(shí)加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個(gè)加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍； 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)》 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。

1、雙方約定獎金、津貼不屬于乙方正常工作時(shí)間工資，這個(gè)事先約定的話，并不違法的。2、《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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當(dāng)然違法，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號53.勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

1、首先津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。2、工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補(bǔ)償，就沒有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。 其次是勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，如果工資已經(jīng)包括津貼，那么可以不再另設(shè)津貼支付，根據(jù)你們的約定、工資、津貼不屬于正常工作時(shí)間工資，需明白你工作的單位是否存在非正常工作時(shí)間的范疇以及工資支付標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人認(rèn)為這樣約定是有效合法的，因?yàn)槠渲皇前呀蛸N剔除在工資支付之外另作獎金、津貼的發(fā)放。