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1，陳良宇出獄享受什么待遇
員外級(jí)待遇。沒
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個(gè)稅新方案出臺(tái)后，我省上市公司的老大們?cè)摻欢嗌俣惸?？年?bào)顯示—— 首富年薪 不敵茅臺(tái)老總 ⊙核心提示 茅臺(tái)酒“老大”一年收入多少？貴州首富一年多少收入？此次國家調(diào)整個(gè)人所得稅，對(duì)于貴州的這些高收入人群來說，意味著要多繳稅款，個(gè)人收入要多被扣掉。公開資料顯示，貴州茅臺(tái)董事長袁仁國去年收入為276.8萬元(實(shí)際領(lǐng)取100.65萬元)，折合月收入是23萬元，而在去年就擁有財(cái)富48億元的貴州首富貴州百靈掌門人年薪才88.5萬元，折合月收入不過7萬元多一點(diǎn)，同是貴州“有錢人”，財(cái)富懸殊咋會(huì)那么大？貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)政與稅務(wù)學(xué)院教授楊楊博士認(rèn)為：袁仁國與姜偉一個(gè)姓“國”，一個(gè)姓“私”，這是茅臺(tái)酒“老大”的年收入要比貴州首富多的原因。 年報(bào)顯示 茅臺(tái)“老大”一年收入276萬 茅臺(tái)酒貴，茅臺(tái)酒“當(dāng)家的”袁仁國收入應(yīng)該不少吧?！ 〈_實(shí)不少。 根據(jù)貴州茅臺(tái)發(fā)布的2010年年度報(bào)告顯示，作為茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記、總經(jīng)理，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司董事長，袁仁國去年應(yīng)該從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額是276.8萬元(實(shí)際領(lǐng)取100.65萬元，均為稅前)。以袁仁國應(yīng)該從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額276.8萬元來算，折合成月收入，袁仁國一個(gè)月收入23萬多元。如果按照53度普通茅臺(tái)酒的售價(jià)959元一瓶的話，一個(gè)月賣240瓶53度普通茅臺(tái)酒，就夠發(fā)袁董事長的工資了。 貴州上市公司，應(yīng)該說貴州茅臺(tái)的高級(jí)管理人員年薪是最高的。同為上市公司，貴州輪胎股份公司公布的董事長馬世春年薪不過43.69萬元。如果按照月收入來算，馬董一個(gè)月才拿3.64萬元左右。比起貴州茅臺(tái)的袁董來說，差了6倍多。 這樣看來，在貴州，酒還是比輪胎值錢。賣輪胎的遠(yuǎn)不如賣白酒的?！ ≠F州富豪 年薪普遍低于百萬 賣白酒的又趕不上賣藥的。這是英國人胡潤的結(jié)論?！ 『鷿櫲ツ?0月發(fā)布的富豪榜，貴州百靈制藥老板姜偉擁有財(cái)富48億元，是貴州第一富豪?！ ≠F州百靈一樣是上市公司，但從其公布的年報(bào)上看，董事長姜偉年薪不過88.5萬元，月收入不過7萬多一點(diǎn)，僅是貴州茅臺(tái)袁董的三分之一，僅比貴州輪胎馬董的年薪多一倍。這就是胡潤富豪榜上貴州首富姜偉的年收入?！ ⊥瑯恿腥肴ツ旰鷿櫚駟蔚馁F州第二富豪、身價(jià)33億元的中天城投董事長羅玉平，年報(bào)顯示他的年薪也不過68.6萬元；信邦制藥老板張觀福，身價(jià)14億元，位居胡潤財(cái)富榜貴州富豪第六位，年薪25.9萬元，還有胡潤富豪榜單上貴州排名第七位的益佰制藥老板竇啟玲，年薪更低，僅僅是24萬元，一個(gè)月收入不過2萬元，但人家的身價(jià)是12億元?！ ∵@就是胡潤榜中的貴州富豪們的年收入。包括首富姜偉在內(nèi)，均沒有超過100萬元，最少的益佰制藥“老大”竇啟玲一個(gè)月不過2萬元收入。相信貴州有不少人能拿到竇董的年薪，但人家的身價(jià)是12億元，而大部分月收入2萬元的人肯定登不上胡潤富人榜。
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3，老板有茅臺(tái)嗎是什么意思
老板有茅臺(tái)嗎，其實(shí)就是從抖音火起來的一個(gè)梗，就是
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4，當(dāng)時(shí)談薪資我說我的期望薪資是6人事部經(jīng)理跟我說我的待遇應(yīng)該
這個(gè)。。。不知道，不知道，等高手回答吧?？纯词侵鲃?dòng)詢問，還是故意裝作不知了。再看看別人怎么說的。不會(huì)搞錯(cuò)的，應(yīng)該是你面試的表現(xiàn)或者個(gè)人能力突出，公司想留住你這樣的人才，怕被別的公司搶走，給你加薪是正常的，現(xiàn)在的職場(chǎng)就是靠能力吃飯的。發(fā)工資就是按你合同上寫的工資數(shù)額
5，老板應(yīng)給什么樣的補(bǔ)助
在傷殘?jiān)u定之前老板應(yīng)支付你工傷津貼,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于你本人工資,盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過法定時(shí)效你將得不到工傷賠償.可以，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在樓主的這種情況屬于，合同到期終止合同，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你做了3年，那么就應(yīng)該支付相當(dāng)于3個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前通知30天你，還需要支付一個(gè)月平均工資作為代替提前通知金。 而且根據(jù)樓主所說的，在這3年里面，還存在加班費(fèi)的問題，那么如果樓主能夠拿出考勤記錄、工資清單，可以證明老板沒有按照加班時(shí)間支付加班費(fèi)，可以要求一次性結(jié)算所有的加班費(fèi)。 以上內(nèi)容，樓主可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定和老板協(xié)商解決，如果無法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
6，公司員工自己辭職法定能享受哪些待遇
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）； 2、勞動(dòng)者可以要求用人單位15天內(nèi)辦理離職手續(xù)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等； 3、勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，還享受失業(yè)金。自己辭職是無法要求補(bǔ)償?shù)鹊?。工資獎(jiǎng)金結(jié)清，走人ok，其他啥待遇都沒有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。縱橫法律網(wǎng) 穆守義律師浙江孫律師：?jiǎn)T工自愿辭職的，除存在工傷的情況外，無任何補(bǔ)償。
7，以前當(dāng)過老師請(qǐng)問現(xiàn)在能享有什么待遇
多于同學(xué)交流，和諧融洽，多為班集體奉獻(xiàn) 1、以身作則，為人正直，有正義感，有耐心，胸懷寬廣 。2、與同學(xué)搞好關(guān)系，但是絕對(duì)不能為了搞好關(guān)系而刻意所為，這樣會(huì)令同學(xué)們反感。我的經(jīng)驗(yàn)是，真誠！發(fā)自內(nèi)心的真誠 3、不要把榮譽(yù)看得過重，不要什么都去爭(zhēng)。如果你做到了，同學(xué)們心里自然有數(shù)，那么榮譽(yù)不爭(zhēng)也是你的。 4、做好老師的橋梁，班里出現(xiàn)問題及時(shí)與老師溝通，但是絕對(duì)不是老師的眼線和同學(xué)們眼里所謂的告密者。這個(gè)處理需要很微妙，看你自己把握。5、不要想讓所有人都說你好，只要得到大多數(shù)同學(xué)的肯定你就成功了。人無完人，把心態(tài)放正。 6、實(shí)際行動(dòng)，說到做到。不要傷害同學(xué)自尊心。 還有最重要的三點(diǎn)：一是以身作則，身先士卒，起表率作用和模范作用，有一定的影響力；二是要有工作熱情，服務(wù)熱情和工作能力，會(huì)當(dāng)干部，會(huì)開展工作；三是學(xué)習(xí)成績(jī)不需要很拔尖，但必須處于中等以上是的。你說的太不清楚了。沒有介紹你的年齡，背景，工作經(jīng)驗(yàn)，就連當(dāng)老師也沒說清楚是當(dāng)?shù)闹袑W(xué)老師？大學(xué)老師？還是幼兒園老師呢？ 現(xiàn)在的待遇，跟你以前做什么關(guān)系不大。你是想問退休后能享有的待遇呢，還是再當(dāng)老師的待遇？是停薪留職嗎？是的話就可以重新上崗。若有教師證可以到其他地方應(yīng)聘教師。教齡滿15年后有退休金等
8，工資是老婆的獎(jiǎng)金是情人的成績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)的身體是自己的這是什
前面兩句不用理會(huì)只是為了湊字?jǐn)?shù)的，后兩句的意思就是你做再多成績(jī)也不是你的，保重身體才是最重要的，這是勸你別太賣力，苦了自己，坑了大家工資是老婆的，：發(fā)了工資要上繳給老婆獎(jiǎng)金是情人的：有了獎(jiǎng)金可以瞞著老婆去找個(gè)小M成績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)的：你做出的成績(jī)是你領(lǐng)導(dǎo)的，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)在好也是上面領(lǐng)導(dǎo)著你干的身體是自己的：這句最重要，因?yàn)橛泻玫纳眢w上面的才能成立，所以要非常的愛惜自己的身體不好意思這位老兄，能冒昧的問你一句你是做什么工作的嗎？希望下次留言給我！就我個(gè)人看了這4句話而言，我的理解有兩鐘，第一種就是這只是你老板的一句隨口話，沒有什么很特別的含義在里面，最多也就是告訴你現(xiàn)在社會(huì)的復(fù)雜，讓你把握好自己，所以你也就不要在處心積慮的想這件事了。第二種如果是你老板很有用心的對(duì)你談這些4句話，那么就是有用意的，我個(gè)人理解是前兩局話是這樣的，工資是老婆的，獎(jiǎng)金是情人的意思是做事要公私分明，兩者要分明，千萬不要混為一譚。為什么這么理解呢？你想，老婆在家里，需要照顧孩子和父母還有家庭，那么她也就不完全屬于自己，而是屬于一個(gè)家庭，她就是公家的財(cái)產(chǎn)，那么情人就不一樣，和情人在一起的時(shí)候一般就只有自己和她，因?yàn)樗且姴坏墓獾模郧槿瞬潘愕氖亲约核接械?。后兩句我的理解是這樣的，成績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)的，身體是自己的意思是在工作上做任何事情要主次分明，需要自己把握好劃分好，做事要有計(jì)劃比，如什么工作是最重要的，需要自己多花時(shí)間和精力，同時(shí)也暗示如果某項(xiàng)工作取得了成功，那么榮譽(yù)也應(yīng)該是大家的，話雖說是成績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)的，但這里的領(lǐng)導(dǎo)就暗示一支隊(duì)伍的領(lǐng)頭羊，所以榮譽(yù)應(yīng)該是大家的，沒有一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體，心不讓一處想力不往一處使，那么在厲害的領(lǐng)頭羊也只能形同虛實(shí)！這只是我個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處請(qǐng)多包含！最后祝愿你工作蒸蒸日上！這句話的意思是 要注意自己的身體 但是有的時(shí)候也不一定 看場(chǎng)合 看人 等等
9，在單位工作十年應(yīng)享受什么待遇
1、一般情況下，工資和福利與其他員工并沒有什么太大的區(qū)別，如果單位有的福利都應(yīng)當(dāng)?shù)玫较硎堋?、在簽訂勞動(dòng)合同方面有一定的區(qū)別，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有什么其他問題可以登錄陳海陽律師團(tuán)隊(duì)網(wǎng)查詢?，F(xiàn)在中國勞動(dòng)法還是不建全，我們邊合同都不簽的，我在單位工作15年了。按理有工齡工資等特殊待遇現(xiàn)在什么都沒有。堅(jiān)持等待勞動(dòng)法的普及據(jù)你所述， 1、一般情況下，工資和福利與其他員工并沒有什么太大的區(qū)別，如果單位有的福利都應(yīng)當(dāng)?shù)玫较硎堋? 2、在簽訂勞動(dòng)合同方面有一定的區(qū)別，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在單位工作十年以上，勞動(dòng)者一般可以享受以下待遇：（1）福利待遇更多。勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應(yīng)有盡有，不少企業(yè)制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會(huì)增長。（2）勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。“應(yīng)當(dāng)”，就是硬性規(guī)定。如遇到企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，無固定期限勞動(dòng)合同者也是優(yōu)先留用對(duì)象。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更高?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。福利待遇更多。勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應(yīng)有盡有，不少企業(yè)制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會(huì)增長。勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！皯?yīng)當(dāng)”，就是硬性規(guī)定。如遇到企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，無固定期限勞動(dòng)合同者也是優(yōu)先留用對(duì)象。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更高。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在單位工作十年以上，勞動(dòng)者一般可以享受以下待遇：1、一般情況下，工資和福利與其他員工并沒有什么太大的區(qū)別，如果單位有的福利都應(yīng)當(dāng)?shù)玫较硎堋?、在簽訂勞動(dòng)合同方面有一定的區(qū)別，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
