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- 1，見圖朋友送了一箱洋河鎮(zhèn)名河酒業(yè)有限公司的藍色貴賓52度480
- 2，格蘭市的工廠
- 3，保定哪有釀酒廠能散裝批發(fā)白酒的釀酒廠
- 4，晉城美特好超市逼迫員工義務加班不加班就扣錢有時還加到半夜一
- 5，響水河三美達的底薪跟加班費是怎么算的
- 6，超市喊員工去加班還不給加班費不去就罰款
- 7，我是虎門鎮(zhèn)一家生活用品工廠的員工明明說好不加班的但是因出
1，見圖朋友送了一箱洋河鎮(zhèn)名河酒業(yè)有限公司的藍色貴賓52度480
山寨洋河藍色經(jīng)典系列，進價30～60元左右。
2，格蘭市的工廠
工資2500 待遇 還可以 吃住很好 加班情況不加
3，保定哪有釀酒廠能散裝批發(fā)白酒的釀酒廠
保定市有許多娘救場能夠批發(fā)給你散裝白酒比如說一畝泉就非常不錯
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4，晉城美特好超市逼迫員工義務加班不加班就扣錢有時還加到半夜一
勞動局的人說法不符合法律規(guī)定，可以投訴這位工作人員
好象還沒有 原來在新市街和景西路的交叉口,新裝修了個 美特好 但是后來又拆了 其他就沒有了
5，響水河三美達的底薪跟加班費是怎么算的
1：底薪只要不低于最低工資標準就行2：加班費：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
6，超市喊員工去加班還不給加班費不去就罰款
按照以下方法計算加班費：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。若公司未能按時發(fā)放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
用人單位安排加班，勞動者有權(quán)拒絕，用人單位罰款違法?！ ∫弧㈥P(guān)于拒絕加班罰款 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕，用人單位就此罰款違法?！ 〉础秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者應當服從： ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ 《㈥P(guān)于加班報酬 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。
這肯定是不合法的 可以打電話給當?shù)貏趧泳?/div>
7，我是虎門鎮(zhèn)一家生活用品工廠的員工明明說好不加班的但是因出
不合理，也不合法?！ 秳趧臃ā返南嚓P(guān)規(guī)定： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 （此條由《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》修改為“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”） 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日?！ 〉谌艞l 企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！ 〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： ?。ㄒ唬┰弧 。ǘ┐汗?jié)； ?。ㄈ﹪H勞動節(jié)； ?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)； ?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！ 〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！ 〉谒氖l 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ?。ǘ┥a(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！ 〉诰攀畻l 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！ ∷?，除第42條規(guī)定的情形，加班不能強迫?！ №樧：眠\！
于法不合.如果有合理的加班工資的話，最好是適當加班，當然確實有困難不能加班的，應該也要取得工廠領導理解?？傊?，公司與員工之間 是 雇傭與被雇傭關(guān)系！ 互相理解，互相幫助，才能有好的發(fā)展，對公司對個人都是如此！
開工廠是要賺錢的,吃得咸魚抵得渴吧.再看看別人怎么說的。
國家文明規(guī)定是不能強迫職工加班的，若是確實需要加班的平時加班是正常工作待遇的2倍若是節(jié)假日加班的話就是3倍咯
若是之前你們簽署合同上有明文規(guī)定不需要加班，你當然可以理直氣壯的告訴老板你不加班，若是合同書上沒有，也沒關(guān)系，國家規(guī)定，不管是私人企業(yè)還是國營企業(yè)，工人的工作時間是8小時-10小時，若超出這個時間范圍，是需要公司賦予工人加班費的，若公司沒有給你們加班費，而你們不加班還扣工資，這個你們就可以去告它了！這官司他肯定輸?shù)模?/div>