酒廠的基酒管理員是做什么工作的，B2B商城管理員主要負責哪些工作

b2b和b2c是指生產商對批發(fā)商。后者是指生產商對消費者

這個管理員不知道是做外貿公司在B2B商城上面的店面管理員呢？還是在B2B的網站公司左管理員~ 這個是不同的哦~

本人只對醬香型白酒基酒管理員職責做解釋,該職位負責收取和管理第一到第七個輪次的基酒,這是新酒,另外,還有裝滿一年后的基酒需要酒師碰勾(當然這個工作是酒師的),碰勾以后成為成品基酒,基酒管理員工作也就還包括這個.

難！看個人合適做不了

不難，只是看你對此有沒興趣，如果做好了，可以鍛煉你的記憶力，及良好的數據觀念，以后還可以做采購。因為所有的物料你都熟悉了。所以無論做什么工作都有要學的東西，所謂“三百六十行，行行出狀元”就是這道理。

本人只對醬香型白酒基酒管理員職責做解釋,該職位負責收取和管理第一到第七個輪次的基酒,這是新酒,另外,還有裝滿一年后的基酒需要酒師碰勾(當然這個工作是酒師的),碰勾以后成為成品基酒,基酒管理員工作也就還包括這個.

我提供個網站給你，上面有一些營銷策劃的知識..中國酒水門戶 http://www.cntangjiu.com/

每種酒水的保質期是多久，進貨時間，每種酒水在庫房擺放的位置等，清楚每種酒水的庫存量和銷量，每天做好報表，要把每天各種報表報各部門?？傊褪钦莆諑齑婧弯N量

酒店管理工作主要負責酒店項目的經營管理工作，保障，酒店經營目標的達成，負責制定酒店業(yè)務規(guī)劃經營方針，并負責組織實施負責制定并組織落實，市場開拓計劃，酒店銷售策略和營銷方案，定期分析，經營管理狀況和市場發(fā)展形式，深入研究，競爭對手不斷改變，競爭策略，準確把握市場動態(tài)，負責定期分析經營中，財務狀況，控制各類費用指標和生產服務成本，負責酒店項目的日常運營管理工作，定期向上級反饋工作情況并提出合理化建議，這些都是酒店管理員應該做的工作。酒店管理的工作范疇，各類酒店，飯店，賓館的，門迎前廳接待人員和客房服務人員，各類旅游公司，旅游管理部門工作人員，各類酒店，飯店賓館樓層管理大堂管理咨詢會長等工作。酒店管理是一個緊缺的一個行業(yè)，也是一個熱門的行業(yè)，高級的酒店管理人才也是一種緊缺的人才，近年來，在國際人才市場上的酒店管理人才也出現了供不應求的局面。酒店管理主要工作包括主持酒店的基本團隊建設，有效管理酒店工作人員和正常工作流程，制定酒店業(yè)務規(guī)劃，制定并組織落實市場開拓計劃，定期分析財務狀況，決定中高層管理崗位的人事調動。

泵站管理人員，應當對泵站的供配電設備、機泵和其他機組的保養(yǎng)應當定期檢查，不得出現閥門銹死的情況，如果在泵站工作過程中，發(fā)現有工作隱患的問題要及時上報，并做好相關的記錄備查。泵站管理人員，要對泵站配備的設備愛護，不得丟失或者故意損壞。同時對泵站周圍的環(huán)境，應打掃干凈，要做到無草，無垃圾，無雜物。在工作時不得玩撲克，麻將等跟工作無關的活動，更不得酗酒。

自己做吧，無非就是記錄時間，運行時間，機器編號，電流，電壓，抽排水量，值班人員簽名。

補充回答：勞動法規(guī)定，企業(yè)不能以招聘名義收取員工押金、保證金之類的。一般經理級別是不用裝卸的，這個情況好像是公司有點欺騙性質的。

是的啊，現在的物流公司都是這個樣子的啊，我們學的物流知識你也用不上吧！這就對了啊！現在的物流公司大都以專線物流為主，我也你從事的也是專線物流吧！不過我們學過相關方面知識的就比他們有優(yōu)勢，不要把自己學的東西全忘記了隨時會有用的！我們現在學的實踐經驗，書本上的知識大都是從外國引進過來的，中國物流市場還沒達到一定的規(guī)范！

你說的是特殊情況，你去的是小公司，貨棧一類的小公司，根本算不上物流，不正規(guī)的小個體，押金，個體公司很多都要押金的，兄弟，去正規(guī)一點的公司把

1、一般企業(yè)不舍專門的文件管理員，這個只是他們要認證，所以必須臨時找人做申報資料和審計資料。2、申報資料：就像標書一樣，國家有制式要求，而且還要上軟件申報。內容和格式是規(guī)定好的，一般包括企業(yè)介紹啊、人員介紹、設備介紹、變更、質量標準、培訓情況等等。3、申報資料通過后，就是現場審計。4、審計資料：質量管理體系文件、質量標準文件、驗證資料、偏差處理資料、風險評估資料、批生產記錄（包括檢驗記錄和包裝記錄）、設施設備使用保養(yǎng)記錄、設施設備清潔記錄、物料管理文件記錄等等。5、總之，質量管理體系里的東西都要有記錄。不過一般好的企業(yè)那些資料都有，只是歸納整理；如果不好的企業(yè)，都要重新建立，工作量會很大。一般新手搞不了這個東西，如果讓你去的話，你就好好學習。人家也不會讓你一個人弄，會有人帶你，給你分任務的。這個是熟悉藥廠管理的捷徑（但可能沒有根基）

藥廠的GMP文件管理員就是責GMP文件整理工作，藥廠要上新藥或者更新制藥設備，都需要去藥監(jiān)局辦理GMP認證，需要準備很多文件，這個工作就是整理和準備好這些文件，是藥廠必須的崗位。有藥廠還需要這個崗位負責原輔料、包材及成品的檢驗報告的發(fā)放和負責質量檔案和質量臺賬的建立及管理。（空下來沒GMP的時候，要協助做些藥品質檢方面的文檔和臺帳的管理工作）。這個崗位能學到很多東西，挺實用的。特別你將來要進藥廠、生物制藥方面的，很有幫助。

GMP文件管理員，估計你剛進去的話不會讓你做申報資料之類的工作，應該是讓你主要做做收發(fā)文件。GMP中對文件管理要求也是非常高的。對廢棄的文件要收回，并要有記錄，發(fā)送文件也是。發(fā)送文件的時候需要根據分發(fā)部門復印一定的份數，然后分發(fā)下去。這些都是要由文件管理員來做的。要做這行，需要很久的工作積累。沒個三五年不要想有什么作為。如果想要以后往上爬的，就不要只著眼于文件管理員這塊，這個只是讓你了解GMP而已。GMP的水是很深的，不做技術就做公關吧（就是去喝喝酒，陪陪笑，這是必修的，不管男女）

gmp是良好操作規(guī)范（good manufacture practices)的英文縮寫，其主要內容是對企業(yè)（藥品制劑類）生產過程的合理性、生產設備的適用性和生產操作的精確性、規(guī)范性提出強制性要求。不同公司，gmp文件管理員有不同工作安排。 一、gmp文件管理員主要工作內容如下： 1、負責本部門gmp文件的起草、修訂、管理； 2、負責部門能源匯總統(tǒng)計； 3、負責本部門人員考勤匯總； 4、負責本部門資料、檔案整理； 5、負責gmp日常執(zhí)行情況的督查； 6、負責制定gmp文件管理計劃并積極組織實施； 7、負責落實gmp日常培訓與管理，參與sfda的申報程序； 8、負責gmp日常工作及上級交辦的臨時性工作。 二、gmp文件管理員崗位要求如下： 1、年齡23~35歲，男女不限； 2、醫(yī)藥或化工相關專業(yè)本科及以上學歷； 3、具備制藥企業(yè)生產、質量、工藝等相關崗位3年以上實踐經驗； 4、熟練撐握計算機各種應用軟件及數據庫； 5、熟悉sfda是英文[（china food and drug administration）縮寫，意思國家食品藥品監(jiān)督管理總局]的條款，gmp文件管理體系； 6、文字功底較好，有較好的溝通協調能力，有英語讀寫能力基礎。 7、具有團隊合作精神，細心謹慎，勝任各種任務。

一、崗位名稱：餐廳領班 二、直接上級：餐廳經理 三、管理對象：餐廳全體員工 四、崗位提要：協助經理負責前廳的日常運轉和管理工作，保證以舒適的就餐環(huán)境、優(yōu)質的食品和良好的服務來吸引客源，通過向客人提供規(guī)范化的優(yōu)質服務，來獲得最佳的經濟效益和社會效益，同時確保服務質量的不斷提升。 六、職責與職權： 協助經理制定服務標準和工作程序，并確保這些服務程序和標準的實施。 根據客情，負責本部門員工的工作安排和調配，作好交接班工作，編排員工班次和休息日，負責對員工的考勤工作。 在營業(yè)期間，負責對整個餐廳的督導、巡查以及對客溝通工作。 負責實施前廳員工的業(yè)務培訓計劃，負責下屬員工的考核和評估工作。 妥善處理對客服務中發(fā)生的各類問題和客人的投訴，主動征求客人意見，及時向經理反饋相關信息。 檢查結賬過程，指導員工正確為客人結賬。 督導服務員正確使用前廳的各項設施設備和用品，做好清潔衛(wèi)生保養(yǎng)工作，及時報送設備維修單，控制餐具損耗，并及時補充所缺物品。 督導員工遵守飯店各項規(guī)章制度及安全條例，確保就餐環(huán)境清潔、美觀舒適。 完成經理交辦的其他工作。 七、任職條件： 熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。 熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能。 有較高的外語會話能力和處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力。 熟悉宴會、酒會、自助餐的服務程序，能夠協助經理進行各種形式的宴會、酒會、冷餐會、茶話會、展覽會等等的設計布置及安排。 熟悉和掌握本餐廳的菜點品種和價格；熟悉和掌握中酒、西酒及飲料的品種、產地、度數、特點和銷售價格，并有較強的銷售技能。 組織能力較強，能帶領部屬一起做好接待服務工作，為客人提供滿意加驚喜的服務。 旅游大專畢業(yè)或具有同等學歷，有從事餐飲服務工作三年以上（西餐服務兩年以上）的工作經驗。 身體健康，精力充沛，儀表端莊、氣質大方。 八、工作內容： 注意登記好部屬的出勤情況，檢查員工的儀容儀表是否符合要求，對不合格的督促其改正。 餐前的準備工作： （1）、了解當天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習慣和要求。 （2）、根據當天的工作任務和要求分配部屬的工作。 （3）、開餐前集合全體部屬，交代當天的訂餐情況，客人要求及特別注意事項。 （4）、檢查工作人員的餐前準備工作是否完整；調味品、配料是否備齊；餐廳布局是否整齊劃一，門窗燈光是否光潔明亮，餐臺布置是否整齊美觀；對不符合要求的要盡快做好。 開餐期間的工作： （1）、客人進餐期間，領班要站在一定的位置，細心觀察，指揮值臺員為客人服務。 （2）、對重要的宴會和客人，領班要親自接待和服務。 （3）、對客人之間，客人與值臺員之間發(fā)生的矛盾要注意調解，妥善處理，但不準介入客人之間的矛盾與爭吵，自己處理不了的要及時報告經理處理。 （4）、客人就餐完畢需要督促值臺員將帳單匯總交給客人結帳，防止漏單。 （5）、開餐過程中，注意對部屬進行考核，對服務好的或者差的，效率高或低等均要記錄，在餐后進行獎勵或批評。 收市后的工作： （1）、收餐具：收餐后，督促值臺員按收市工作程序及標準迅速收拾臺面餐具，集中到備餐間送洗碗間清潔消毒。 （2）、布臺：收好餐具，換上干凈的臺布，按擺臺規(guī)格擺臺，恢復餐廳完好狀態(tài)。 （3）、清潔餐廳：做好上述工作后，搞好餐廳衛(wèi)生，保持餐廳的潔凈美觀。 （4）、部屬做完上述工作后，要進行全面檢查，檢查合格后通知員工下班。 （5）、將當天的工作情況及客人反映、開餐中出現的問題，重要宴會和客人進餐情況，客人投訴等等做好記錄并向經理報告當天工作。 十、權力 有調配所屬員工工作的權力。 對所轄范圍員工，有獎懲、晉升或調換工作崗位的建議權。 領班實質就是班組長，其他領班職責同上相似