杏花村酒廠正式工工資怎么樣，新疆酒廠工資待遇怎么樣

裝酒工待遇根據(jù)單位的收益而定，每個(gè)單位的待遇都有出入。

股份廠的是正宗的

你好！應(yīng)該 一樣 吧如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

玫琳凱公司生產(chǎn)車(chē)間嗎？生產(chǎn)車(chē)間普通員工，工資杭州那邊就是2600-3200生產(chǎn)線(xiàn)集體計(jì)件

保底1800再看看別人怎么說(shuō)的。

正式工：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。 合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時(shí)合同到期叫你走你就得走。 嚴(yán)格來(lái)說(shuō)現(xiàn)在應(yīng)該都是合同工，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定都要簽訂勞動(dòng)合同，只有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能簽無(wú)固定期限合同。不過(guò)現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)仍有這種區(qū)分。具體來(lái)說(shuō)，正式工企業(yè)總覺(jué)得是自己人，可以培養(yǎng)，勞動(dòng)合同期限比較長(zhǎng)，在升職培訓(xùn)等方面也有照顧，檔案也有企業(yè)統(tǒng)一管理，企業(yè)遇到關(guān)停并轉(zhuǎn)等情況以后也會(huì)優(yōu)先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放于人才，有點(diǎn)類(lèi)似于當(dāng)年的臨時(shí)工，企業(yè)保障性不強(qiáng)。

正式工待遇好，

合同工，老板可以隨時(shí)讓你滾蛋，并且薪水待遇比正式職工差！

300?！?。?！干毛！走人！

如果有簽合同的話(huà) 你可以和他們交涉如果沒(méi)有的的話(huà) ~如果你還想繼續(xù)這份工作 就忍吧

你這個(gè)案子里面的問(wèn)題很多很多，給你一一道來(lái)。　　1、什么是試用期?！　≡囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。即你沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期這個(gè)問(wèn)題。應(yīng)按正式待遇。 　　2、試用期工資。 　　即便你和用人單位約定了試用期，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　所以你可以從以下方面入手，索要工資。 　　1、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)按相同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資額度結(jié)算工資，申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予解決。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)相對(duì)來(lái)說(shuō)，辦案流程期短，執(zhí)行速度快。為索要工資的首選。 　　2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)申請(qǐng)按相同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資額度結(jié)算工資，并支付拖欠工資的賠償金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定： 　　第三條 　　用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　3、如你所述：“干了快一個(gè)月了”。 　　離職時(shí)，是否滿(mǎn)一個(gè)月呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

300元，估計(jì)已經(jīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ狭?。這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)本身就違法了。建議協(xié)商爭(zhēng)取補(bǔ)償后辭職。

不合法，請(qǐng)解決離職，鄙視無(wú)德公司

你好！這絕對(duì)是不合理，你如果與單位簽有合同是可以去所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴，并要求賠償?shù)?，但如果沒(méi)有合同只能搜集與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這樣就會(huì)很麻煩，你還是先到勞動(dòng)局去咨詢(xún)一下怎么處理吧。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。