茅臺(tái)制酒車間有多少員工，茅臺(tái)酒廠主要有哪些員工

工人，技術(shù)人員

咨詢記錄 · 回答于2021-12-09 請(qǐng)問(wèn)貴州茅臺(tái)酒廠有多少員工？ 3萬(wàn)多人中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司總部位于貴州省北部風(fēng)光旖旎的赤水河畔茅臺(tái)鎮(zhèn),平均海拔423米,員工3萬(wàn)多人。稅

待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽說(shuō)要進(jìn)茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

30個(gè)。茅臺(tái)制酒三十車間是去年中華片區(qū)茅臺(tái)酒技改工程新投產(chǎn)的三個(gè)車間之一。中午12時(shí)，一場(chǎng)下沙潤(rùn)糧現(xiàn)場(chǎng)會(huì)正在這里如火如荼進(jìn)行?！八畞?lái)了，干起來(lái)！”隨著潤(rùn)糧水沸騰，19班酒師張德倫嫻熟地拎著一桶熱水，快步走向晾堂上堆成小山的紅高粱，滾燙的熱水倒入紅糧，滴水未灑。接著，6名員工一起，兩兩配合揚(yáng)锨翻糧，一合一抬、一翻一拌之間，只見紅沙飛舞，一顆顆紅糧翻飛到糧堆最頂點(diǎn)，然后又形成扇形散落下來(lái)。新增的中華片區(qū)：也實(shí)現(xiàn)了茅臺(tái)廠區(qū)規(guī)模的迅速擴(kuò)張。2021年，茅臺(tái)酒已全面釋放5.6萬(wàn)噸產(chǎn)能，在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，茅臺(tái)營(yíng)收增長(zhǎng)可期，站在營(yíng)收千億新起點(diǎn)的茅臺(tái)，高質(zhì)量發(fā)展、大踏步前進(jìn)的根基更加穩(wěn)固。制酒十車間副主管陳名表示，通過(guò)“十員”管理法，使車間生產(chǎn)管理達(dá)到系統(tǒng)的體系化標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，有利于推動(dòng)生產(chǎn)平穩(wěn)向好發(fā)展，圓滿完成車間提出的產(chǎn)質(zhì)量目標(biāo)。

1000人以上

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300

茅臺(tái)目前有30個(gè)車間。茅臺(tái)酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國(guó)國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品。它與蘇格蘭威士忌、法國(guó)科涅克白蘭地齊名世界三大蒸餾名酒，是中國(guó)三大名酒“茅五劍”之一，也是大曲醬香型白酒的鼻祖，至今已有800多年的歷史。2003年2月14日，原國(guó)家質(zhì)檢總局批準(zhǔn)對(duì)“茅臺(tái)酒”實(shí)施原產(chǎn)地域產(chǎn)品保護(hù)。2021年6月，凱度發(fā)布了“2021年凱度BrandZ最具價(jià)值全球品牌排行榜”，茅臺(tái)酒以1093.3億美元品牌價(jià)值位列第11名。茅臺(tái)https://baike.sogou.com/v368224.htm?fromTitle=%E8%8C%85%E5%8F%B0

茅臺(tái)酒廠生產(chǎn)方面一共十二個(gè)車間！

年限工資1個(gè)月工資，雙倍賠償?shù)脑捑褪?個(gè)月工資。未提前30天通知的話還有一個(gè)月代通知金工資補(bǔ)償。一共3個(gè)月工資。有問(wèn)題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 可以得到2個(gè)月工資賠償。

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假　　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 　　第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 　　第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 　　（一）元旦； 　?。ǘ┐汗?jié)； 　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)； 　　（四）國(guó)慶節(jié)； 　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

原則上是每周不超過(guò)40小時(shí)，合同約定和臨時(shí)協(xié)議加班給付工資報(bào)酬不算違法。

1，法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2，如果每天按加班3個(gè)小時(shí)，周六加班11個(gè)小時(shí)，4個(gè)周六的加班就是44個(gè)小時(shí)，最多為286個(gè)小時(shí)；

5% 個(gè)人繳費(fèi)比例為 2%工傷 單位繳費(fèi)比例為0。養(yǎng)老保險(xiǎn) ,最高不高與當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資的300%如果你的所在地去年社會(huì)平均工資的60%為1975.6% 生育 單位繳費(fèi)比例為0最低不低于當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資的60%，那你交納的基數(shù)是不能低于1975的:單位繳費(fèi)比例為 20% 個(gè)人繳費(fèi)比例為 8%醫(yī)療 單位繳費(fèi)比例為 7

單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即二個(gè)月工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的你的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果企業(yè)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以你前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的。也就是說(shuō)應(yīng)該是接近2200元的標(biāo)準(zhǔn)支付你兩個(gè)月的工資，不是2個(gè)1000元。超過(guò)兩年不足半年的按照半年計(jì)算半個(gè)月工資。你可以領(lǐng)取兩個(gè)半月的工資作為企業(yè)解除或者終止你勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。其他的，要看企業(yè)是否為你繳納住房公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等。

應(yīng)該鑒定勞動(dòng)合同了，無(wú)故辭退，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決，我認(rèn)為至少賠付三個(gè)月工資。