為什么沒人去朗姆酒廠工作啊，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在有沒有在廣東中山船井電子廠上班的人

我不在那里上班，不過(guò)我去過(guò)這家公司，一家日資公司，很大的一家工廠，如果你能進(jìn)入這家公司上班，我想是不錯(cuò)的一件事。

我，整體很菜。你不會(huì)喜歡那兒的，老板人很黑心，和摳門。員工也一般，一般就是互相攀比

有的

不要妄想了。 速度辭工，找家正規(guī)廠做才是正事。都不按勞動(dòng)法來(lái)的廠，你還想享受辭退的勞動(dòng)法待遇？！ 在理論上，一切都是可行的。但是實(shí)際上，都不會(huì)那樣。

沒什么不正常，但沒有任何工作是沒壓力，不受氣的。而只要是正常人，都會(huì)想證實(shí)自己的價(jià)值。 所謂好工作，就是能在自己的掌握之下，能勝任，能體現(xiàn)價(jià)值，能得到尊重與肯定——就這么簡(jiǎn)單。但是，這需要自己能力的積累，需要機(jī)遇，需要觀念的提升！

搜一下：為什么我特別不喜歡在工廠上班，對(duì)工廠恐懼

有些國(guó)企沒人想去，主要是因?yàn)檫@些國(guó)企一般來(lái)說(shuō)員工的工資都比較的低，特別是基層員工的工資。同時(shí)由于這些國(guó)企對(duì)員工的要求有點(diǎn)高，能夠勝任工作的人不愿意從事這樣的低薪工作，同時(shí)想要從事這種工作的人能力達(dá)不到。

我想你一定是在想求職，但你不一定要和你說(shuō)的許多人一樣想進(jìn)國(guó)企。你要知道自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，找到最大限度發(fā)揮自己才能的工作，對(duì)你今后的發(fā)展非常重要。至于想進(jìn)國(guó)企，無(wú)外呼相對(duì)其他企業(yè)穩(wěn)定，薪金高些。但那里的競(jìng)爭(zhēng)也就相對(duì)激烈，發(fā)展空間校望對(duì)你有幫助、

努力把3！

好馬沒有遇到伯樂(lè).別灰心.社會(huì)上都有需要每一個(gè)人的地方.只是你還沒碰到需要你來(lái)做的工作. 別灰心就行.

剛剛畢業(yè)是不好找工作的,最好試試剛剛成立的公司

對(duì)自己做一格詳盡的剖析，看看自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)在哪里，再看看自己的性格是否符合你要應(yīng)聘的崗位或者公司。總結(jié)每次面試的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。適當(dāng)看一些求職技巧方面的書籍。接下來(lái)你就明白你該怎么面試更有把握了。很多人都有求職失敗的時(shí)候，不要?dú)怵H，加油！求職這個(gè)過(guò)程你同樣會(huì)學(xué)到好多東西的，就當(dāng)是人生難得的經(jīng)歷吧。

現(xiàn)在都是這樣了.不一定你去面試人家就一定要你.也許是你面試的時(shí)候沒有合主考官的心意.又或許是他們覺得你不是他們需要找的人.客觀因素太多了.建議你給自己打打氣,繼續(xù)努力找工作

正規(guī)的公司，有哪個(gè)會(huì)有 聯(lián)系高老師，云老師的不都應(yīng)該是 女士 先生 經(jīng)理 或者人事部我覺得不是銷售，是騙錢的 就是讓你交工服錢的 那種

你投了多少份簡(jiǎn)歷呢？每天都有投嗎？你的簡(jiǎn)歷寫得怎么樣？是那種讓人一看就覺得是通用版的簡(jiǎn)歷，還是很有針對(duì)性，突出了你的工作成果和個(gè)人技能的呢？建議好好想一下這些問(wèn)題。

哎，正常啊，我這個(gè)仍然在找工作的人就最有發(fā)言權(quán)了。很多時(shí)候不是求職者的問(wèn)題，因?yàn)槟阋闱宄韵聨讉€(gè)真相：1. 網(wǎng)上很多求職信息是無(wú)效的。因?yàn)轭愃魄俺虩o(wú)憂，智聯(lián)招聘等在線招聘還有求職的平臺(tái)，企業(yè)需要在上面掛上自己的招聘信息，是要按照一個(gè)時(shí)段來(lái)購(gòu)買服務(wù)的。比如，我要掛一個(gè)求職信息，但是我不知道多久能找到合適的人，就預(yù)先買一段時(shí)間的服務(wù)，例如一個(gè)月，三個(gè)月等。有很多企業(yè)，就算第二天已經(jīng)招到人了，都不會(huì)主動(dòng)將招聘信息撤走的，因?yàn)槲医o錢買了那么多天的服務(wù)，還不如干脆掛在網(wǎng)上呢。大概80%的招聘信息都是無(wú)效的。2. 剩下的20%有效的信息，也是各種的虐心。有可能企業(yè)內(nèi)推，已經(jīng)找到人了，當(dāng)然就不需要往外面招了。也有可能關(guān)系戶早就有熟人應(yīng)聘進(jìn)去了。又或者是一些比較難找人選的職位，公司會(huì)委托獵頭去幫忙，他們一般都先考慮獵頭推薦的候選人。3. 就算公司真的招人，如今勞動(dòng)力市場(chǎng)這么過(guò)剩，一個(gè)職位一出來(lái)，瞬間就n封簡(jiǎn)歷投到hr郵箱，而且呢，事實(shí)講句，很多hr其實(shí)水平有限，看到那么多簡(jiǎn)歷，有很多直接就挑那么一小部分看看，或者是隨便瀏覽一下覺得不合適（其實(shí)很多時(shí)候他們也不知道判斷合適不合適的標(biāo)準(zhǔn)是什么）就直接刪掉了，其他的呢? 投了看都沒有看就扔到垃圾桶了。4. 當(dāng)然海投的話成功率也不會(huì)太高的。如果應(yīng)聘者本身具備的和職位需求都不匹配，那怎么可能有回復(fù)？例如招的職位要求5年以上制造業(yè)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，但是應(yīng)聘者值錢的經(jīng)驗(yàn)是3年服務(wù)業(yè)。或者別人要求英語(yǔ)6級(jí)，但是簡(jiǎn)歷上4級(jí)都沒有，這種情況也是不少的。5. 最后說(shuō)句，求職不易，虐心歸虐心，日子還是要每天開開心心過(guò)。煩也是沒用的，求職急不來(lái)的，還是要講緣分。