南京國博酒業(yè)有限公司招聘信息，南京哪里拉拉酒吧招做 T臺的

JEEP（吉普） 地址：建鄴區(qū)水西門大街南湖路（原南湖電影院） 電話：025-86665088 86511111

樂地酒吧茶吧 地址：南京進香河26-6號 你去看看吧招的

哪里不好打工，在某些特殊娛樂場所，你要是不是那種人，那混不開的，去了自己不自在，還危險。再說了讓交押金的時候就該走了，任何正規(guī)單位都只有給你錢的份，至多該發(fā)你2000，扣個600押金。碼的還沒開始付你薪水就收押金那就是不上道的黑場！

嗯，做得很對

去年我在酒吧干過，不過我不是當服務員，我那里的沒有你所說的事，不過是那佳麗那些的?？茨闼f的，繼續(xù)干吧！不過要小心，里面人員復雜，盡量不要過那些酒。

辭了吧，暑假工只是積累工作經驗的，這種工作還是不要做了，跟父母說父母也會理解你。即使沒地去回家也行。餐廳和工廠應該要暑假工的，不行就和父母商量在當地玩玩，放松一下也行，別做了

還是不干了,錢就算了,當那個學習的

我也接到面試通知了。去參加了初期的培訓，但由于我家在外地，往返不方便，所以不便繼續(xù)參加。據我培訓時獲知的消息，是一家剛進入大陸的酒類公司，所以資料公開資料較少?？陀^評價一下，三天的培訓還是蠻有收獲的。薪資待遇屬于一般水品，是以銷售為導向的公司。管理比較扁平化，未來上升空間比較大。這家公司也信守承諾吧，每次培訓都會有補貼，就算中途退出也兌現，不會拖欠，這點還是很值得贊揚的。銷售導向型的公司嘛，業(yè)績要求和壓力也會大。這個也是不可避免的。你可以去聽聽看，看看是不是適合你。他們的薪酬方案和發(fā)展前景，聽培訓的老總介紹，還是很誘人的。最后，求給分^_^

我去參加了第一次培訓，要求好高哦。不過有飯吃，交通費也報銷了。后來就沒去了。感覺自己不行。

俾斯麥（上海）酒業(yè)有限公司是俾斯麥南京酒業(yè)有限公司的子公司。是香港俾斯麥啤酒工坊（bismarck beer workshop（h.k.））引進全球領先的德國啤酒釀造及保鮮工藝在國內投資組建的臻釀啤酒經營主體。俾斯麥酒業(yè)采用香港啤酒工坊的先進模式以及傳統的德國釀造工藝，將健康啤酒的理念引入高品質酒體中，開拓中國啤酒的高端市場。

別交~~騙人了

深圳金銀島酒吧招聘是真實的嗎？ 懸賞分：100 - 離問題結束還有 20 天 3 小時金銀島酒吧是座新模式超前裝修的特色酒吧，．倡導純正的歐美酒吧文化，是白領、海歸、港澳....成功人士理想的品酒休閑聚會場所。 1.營銷經理：男/女：3000+提成+小費,男女不限，有廣泛的社會資源和社會關系，有較強的管理和協調能力，有相關崗位從業(yè)經驗 2.營銷部長 1100-5000/月+小費+提成,性格開朗，溝通能力強，有無經驗均可，有專人培訓 3.調酒學徒 .800-1500/月要求:吃苦耐勞,五官端正,責任心強,好學上進,適合在酒巴娛樂場所工作. 4.廳房服務員：男/女 1800-3000/月，性格活潑開朗，有較強的服務意識，能吃苦耐勞 5.酒水推廣 1500/月+小費+提成.要求形象好.氣質佳.語言溝通能力強.有業(yè)務和銷售相關工作經驗者優(yōu)先. 6.歌手 愛好表演及音樂，具備較好的唱功和臺風,有工作經驗者優(yōu)先.高薪日接 7.保安,1500-2500/月 1.75m以上有良好的儀表形象，反應靈敏，洞察力強，有較強的工作責任心 注:以上職位一經錄取即日上崗,提供食住.面試要交400元服裝費押金

所在城市，這個很重要，一般知名企業(yè)都是在省會城市的，而二線城市的所謂知名企業(yè)一般都是不太規(guī)范的私營企業(yè)為多，他們就沒有什么規(guī)范不規(guī)范了，抓得到老鼠就是好貓一般就是這類企業(yè)的營銷對策。要找銷售工作一定要看行業(yè)的品牌，如果是好的行業(yè)，如家電行業(yè)，就算提成微薄，但架不住量多；如特殊消費行業(yè)，比如我表弟也是有志于在營銷方面發(fā)展，但剛進了一個正規(guī)酒業(yè)集團就發(fā)生了白酒塑化劑曝光和茅臺等酒禁止寫上國宴用酒，三公消費對酒類嚴加控制等負面信息，整個酒業(yè)集團生意都不好做。所以，有了目標，你現在是要靜下心來，到你們地區(qū)的招聘網上面，把你覺得有發(fā)展前途和你的專業(yè)有相關或者你感興趣的企業(yè)一個個的找出來，然后好好研究這些企業(yè)和他們的產品，然后就是直接給他們的人事部門投遞簡歷，每一份簡歷都要認真的準備，除了寫出你自己的特長外，還要加入你對這家企業(yè)一些市場銷售方面的個人分析，我想經過這樣的一番準備工作，你不僅能快速找到工作，還能提高你個人進入企業(yè)前的不少能力的，期待你早日找到心儀的工作?。ㄗ詈?，偏門行業(yè)撈錢容易，但偏門行業(yè)也有很大的不確定性；所以從事營銷來說，一開始找一個人們日常都要用到的產品的行業(yè)還是比較好的，雖然賺的不多，但也能更加鍛煉人。）

你說呢...

我覺得不應該從福利待遇來說，這三個是不同的職位，我覺得應該從職位和你自己適合什么來說，福利待遇好你本人不見得就適合，職位產品專員根據自己公司的產品需求找相應的供應商。營管專員是經營管理理論該類專員主要四種：人事經營、合同成本經營、物資經營、財務經營。國內說的經營管理專業(yè)普遍認為是合同成本經營。合同成本經營主要的工作內容有：招投標、預決算、合同談判、進步報表、配合財務審計等。市場企劃專員市場專員作為市場部中最常見的一個職位，其主要職責就是執(zhí)行公司的市場計劃中的某一方面功能項。例如收集、分析市場信息、動態(tài)協助制定和完成新產品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發(fā)展品牌的推廣活動。由于不同公司不同行業(yè)對市場專員的職責范圍規(guī)定不盡相同，這一職位的薪資變化會非常大。--------------------------------------------------------------------------------工作職責1. 制定年度，季度的市場計劃，包括產品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算，并負責在公司范圍內貫徹市場計劃，負責組織，指導區(qū)域市場人員制定和細化本區(qū)域的市場執(zhí)行計劃，并負責組織和監(jiān)督和評估實施。2. 負責制定新產品上市計劃，包括確認產品定位，開發(fā)產品利益點，并通過有效使用市場傳播工具如POP，促銷，廣告，公關活動等傳遞產品上市信息和產品利益點，負責協調新產品上市相關的經銷商進貨，鋪市工作，同時負責計劃和實施新產品上市促銷，培訓和分析工作。3. 根據品牌建設策略和計劃，與廣告公司合作，創(chuàng)意和發(fā)展品牌，產品廣告，并負責有效投放，負責創(chuàng)意和制作與品牌，產品和促銷相關的POP等銷售工具，同時負責其他銷售工具如陳列專柜的設計，制作。4. 負責計劃，實施和評估消費者促銷，渠道促銷以及其他形式的品牌促銷，以提高銷售量和品牌認知。通過有效創(chuàng)意和組織與其他品牌或公司的聯合促銷，達到提高品牌影響力和銷售達成的目的。5. 根據零售數據報告，第三方跟蹤報告，以及其他市場信息，進行針對市場競爭的分析，發(fā)現市場機會，提出以提高市場競爭力為目的的有關產品開發(fā)，銷售拓展，價格以及推廣的行動建議. 并負責組織公司內部的討論和推進行動方案的實施。6. 負責各種市場投入，如廣告，專柜的審批和實施。負責預算的監(jiān)控和調整。7. 管理市場團隊，并對市場部成員和相關部門的員工進行市場培訓和指導。負責評估和激勵團隊成員的工作。--------------------------------------------------------------------------------要求須有品牌管理經驗 （Brand Marketing）, 或具備全國性渠道市場，市場運作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）經驗。高度自我激勵，并具備成功管理和領導團隊經驗。優(yōu)秀的溝通能力，能夠和公司內部其他同事有效協調，溝通。優(yōu)秀的數據分析能力，和發(fā)現問題，解決富有活力和激情，為人開朗熱情。良好的中，英文口頭和書面的表達能力。這才是你選擇的關鍵而不是那個福利好你就干那個，只要你能力好有經驗，工作做得好當然工資和你的能力是成正比的，

男的經營飯店之類的、女的經營化妝品、還有其他、不知道男女、難推薦

我覺得吧，首先自己覺得哪個更能夠勝任，自己拿手的總比不懂的好吧，其次嘛在看職位的上升空間，個人意見僅供參考，福利也是必要的，養(yǎng)不活自己還咋工作啊，嘿嘿.....

筑，金融 ，通訊，生物 醫(yī)藥 綠化 環(huán)保 IT 貿易 酒業(yè) 我是這樣認為的。 未來10年內我國最受青睞和熱捧、獵頭最關注的七行業(yè)如下；其中“復合型人才”最吃香。廣告媒體業(yè)注重復合型人才 某獵頭總裁表示，從去年底開始一個很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級人才都是這個行業(yè)急于獵取的對象。具體說來，從事媒體廣告行業(yè)的人才應該成為“創(chuàng)意＋外語”的廣告人和“網絡＋專才”的媒體人。媒體人才現在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業(yè)知識，同時需要掌握另外一門學科基本知識的復合型專業(yè)人才。 此外規(guī)模較大的民營企業(yè)，也加快了網羅人才的步伐。 三類電信人才成主要爭奪目標 而電信行業(yè)一改前兩年的低迷情況，大規(guī)模招聘3G人才。從研發(fā)、項目管理、技術經理、成本控制、項目流程管理等各個環(huán)節(jié)的人才都是電信行業(yè)獵捕的對象。據有關專家介紹，具體來講，電信行業(yè)對人才的需求主要集中在三個方面。一是創(chuàng)新型通信技術人才繼續(xù)成為需求的熱點；二是市場營銷人才的需求快速升溫，因此，既懂電信技術，又懂市場營銷的人才需求會逐步升溫，市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生將越來越走俏電信人才市場；三是統攬全局的復合型管理人才成為爭奪的對象，因此，統領全局的、既懂技術又具有市場經濟與新經濟、新思維的，會管理的開拓型復合型人才是各企業(yè)追逐的對象。 制藥業(yè)人才難覓 隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數量和醫(yī)療技術、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于“朝陽產業(yè)”，將始終表現出良好的成長性。但不少知名的跨國醫(yī)藥公司，竟然招募不到合適的人員，而其本身的人才流失也非常嚴重。所以藥科類(調整后共分藥學、中藥學、藥物制劑三個專業(yè))畢業(yè)生的就業(yè)普遍看好，總體上供小于求。另外，醫(yī)藥的貿易、經銷、檢驗和醫(yī)藥信息管理對專業(yè)技術人員需求也會增加。 物流業(yè)急需三類人才 物流規(guī)劃咨詢人才、物流外向型國際人才和物流科研人才是目前物流業(yè)急需的人才。 目前城市物流系統要改造，企業(yè)物流系統、行業(yè)物流系統要改造，物流園區(qū)、配送中心要規(guī)劃設計，這些工作都要靠規(guī)劃咨詢人才，這種復合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺，培養(yǎng)的難度也最大。 中國加入WTO后，必須遵守國際通行的市場規(guī)劃,按國際慣例進行運作，這就要求物流企業(yè)的員工都要熟悉現代物流理念和現代物流管理。而且，隨著中國逐步成為世界制造中心，全球采購與銷售網絡的形成將帶動龐大的國際物流系統，這就要求企業(yè)必須要儲備一大批精通進出口貿易、海關業(yè)務、采購系統、供應鏈管理、國際法的物流人才，靠他們實現中國商品與國際市場的全面接軌。 此外，從業(yè)人員都是從傳統運輸、倉儲行業(yè)轉變過來的，在中國，目前還沒有一個絕對的權威能把物流理論系統化。已經有很多學者認識到，中國物流理論與物流技術的落后直接與國內缺少物流科研人員有關，這個瓶頸問題不解決，“繁榮”都只能停留在表面。 零售業(yè)管理人才稀缺 國內零售行業(yè)管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶占中國市場，紛紛招兵買馬，意在全國開設多家連鎖店，所以零售行業(yè)管理人才的需求極大。統計資料表明，目前零售業(yè)一方面普通從業(yè)人員過剩，一方面適應現代商業(yè)零售業(yè)需要的綜合人才不足。來自人才市場的信息也證明了這一點。今年以來，零售業(yè)人才，特別是其中的銷售人才一直穩(wěn)居需求的前三甲，但在實際招聘中，復合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。 汽車行業(yè)高級人才備受關注 汽車和房地產行業(yè)依舊炙手可熱。汽車行業(yè)不僅關注應屆畢業(yè)生，更需要各種高級人才，包括研發(fā)、生產、銷售、質量控制等各個環(huán)節(jié)的人才。而目前國內汽車企業(yè)最缺的就是復合型職業(yè)經理人。優(yōu)秀的汽車產業(yè)管理人員往往需要具備汽車技術、營銷、管理等綜合技能，而高級管理人員除此之外，還需要具有戰(zhàn)略管理能力。另外，高級技師也是要重點引進、培養(yǎng)的人才。 房產行業(yè)關注頂級銷售人才 房地產行業(yè)目前很需要高端產品的頂級銷售人才，而薪酬和機會增長最快的職業(yè)為三類：一類是獨立操作房產項目的總經理，他們一般需要有10年左右的房產從業(yè)經驗；第二類是進行房產項目定位、產品定位的人員，如總建筑師、營銷總監(jiān)類；另外，由于房產信貸政策變動后，融資壓力增大，具有資本運作方面經驗的人才也將受到重視。 此外，房地產業(yè)的延伸型人才，如房地產評估、經紀和物業(yè)管理等行業(yè)以及相關行業(yè)中的建材、裝修材料、房地產工程、工程監(jiān)理等的人才缺口較大。