寶豐酒業(yè)有限公司招聘問題及答案，學(xué)生會(huì)面試問題及答案

學(xué)生會(huì)只是一種鍛煉的方式，大學(xué)真正主要的還是學(xué)習(xí)。所以學(xué)習(xí)是主要的。干部和學(xué)生？？大家都是學(xué)生講啥干部和學(xué)生?。繉W(xué)校里除了老師都是學(xué)生。大家是平等的，你只是被選出來為大家服務(wù)的。。心態(tài)最重要。人際關(guān)系就照你平常對(duì)待同學(xué)一樣就OK啦！

百度百科上是這樣描述的：　小寶（X-boy）酒，國(guó)內(nèi)首款直接定位于85后“新消費(fèi)階級(jí)”的時(shí)尚白酒品牌，由中國(guó)十七大名酒之一的寶豐酒業(yè)有限公司根據(jù)未來白酒消費(fèi)趨勢(shì)的變化，傾力打造而成，產(chǎn)于河南省平頂山市寶豐縣。2010年提出產(chǎn)品概念，經(jīng)兩年探討研發(fā)，于2012年7月正式上線，是白酒系統(tǒng)化網(wǎng)絡(luò)傳播的拓荒者，是時(shí)尚型白酒的領(lǐng)軍品牌。Ps：樓主給分。

森林消防協(xié)管員職位的面試稿

1、面試一般會(huì)比較簡(jiǎn)單，主要是問一些常見問題，比如你的經(jīng)歷，你的特長(zhǎng)愛好，你的工作期望，你對(duì)工作的了解等2、建議對(duì)這些問題提前有所準(zhǔn)備，在回答時(shí)要自信，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，態(tài)度端正，舉止得體就行

森林消防怎么考的？

隨機(jī)應(yīng)變就好 祝你順利

您提的這個(gè)問題，也是很多企業(yè)關(guān)心的問題，不過是屬于新企業(yè)或者剛剛準(zhǔn)備嘗試互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)老板最關(guān)心的問題之一，我們公司（北京精搜營(yíng)銷策劃有限公司）在和企業(yè)家的合作中，經(jīng)常碰到這樣的問題，所以，我直接給予您一個(gè)答案：第一，網(wǎng)站剛做完，不需要再升級(jí)，只需要考慮維護(hù)，而維護(hù)企業(yè)很簡(jiǎn)單，您的前臺(tái)或者隨便招聘進(jìn)來的學(xué)生一般都懂后臺(tái)操作，現(xiàn)在的網(wǎng)站都是數(shù)據(jù)庫(kù)的，所以維護(hù)是不需要專業(yè)人員的，就我們行內(nèi)話，只要您會(huì)打字會(huì)發(fā)郵件，就可以維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站。第二，網(wǎng)站升級(jí)，也就是改版，這個(gè)是等您覺得您的網(wǎng)站已經(jīng)跟不上貴公司的需求的時(shí)候，直接改版就可以了，網(wǎng)站是沒有真正意義上的升級(jí)的。第三，網(wǎng)站優(yōu)化，這個(gè)是需要專業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化技術(shù)才可以做的，一般現(xiàn)在招聘一個(gè)網(wǎng)站優(yōu)化技術(shù)的月工資一般在4000-6000左右，優(yōu)化是需要維護(hù)的，所以一年的人工成本5萬以上，不包括企業(yè)辦公成本，所以我們建議，直接選擇像我們這樣的專業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化公司給您服務(wù)，費(fèi)用低，優(yōu)化效果要比隨便招聘的技術(shù)要好很多，畢竟我們的技術(shù)每天都在處理網(wǎng)站優(yōu)化的工作。我們的電話是010-63607265

如果你是學(xué)物流專業(yè)的，那就容易一些，對(duì)于一些專業(yè)問題就不用擔(dān)心了。一般面試開始都是問一些基本問題，例如學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷等；然后就是專業(yè)知識(shí)的提問，會(huì)問你例如對(duì)物流行業(yè)的看法，分析一下當(dāng)前的物流現(xiàn)況，你做這行準(zhǔn)備怎么做等等。接下來可能就是隨便的聊一聊，看看你的應(yīng)答、語(yǔ)言、態(tài)度等方面的東西。其實(shí)面試也沒必要那么緊張，帶著一種真誠(chéng)、坦誠(chéng)、認(rèn)真的心態(tài)就好了。一般的公司都喜歡比較真誠(chéng)認(rèn)真的人。會(huì)的問題就認(rèn)真仔細(xì)的回答，不會(huì)的也沒必要東拉西扯，還不如干脆地說，這個(gè)問題我真的不會(huì)，要微笑著回答

富陽(yáng)物流---浙江專線

專業(yè)的噢--最起碼的貿(mào)易條款， 比如EXW/DDU/DDP/CIF/FOB...之類的你要知道是什么意思， 哪方付運(yùn)費(fèi)，哪方付保險(xiǎn)費(fèi)用， 哪方承擔(dān)貨物風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)交割是什么時(shí)候。然后，做單證不知道要不要涉及，具體要看你應(yīng)聘什么職位咯。然后， 一些大的forwarder，比如UPS,FEDEX...這類的估計(jì)還有別的內(nèi)容吧祝你好運(yùn)啦。

我建議你去 <a target="_blank">http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html</a>看一下，這里有很多的應(yīng)屆生招聘信息及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下，我相信這些能夠幫助到你的！

了解崗位充分展現(xiàn)自己學(xué)會(huì)與面試者共情

面試第一印象很重要，必須準(zhǔn)時(shí)、坐姿、眼神交流等都很重要，在面試過程中不緊張、展示真實(shí)的自我你就成功了。1.面試必須準(zhǔn)時(shí) 公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會(huì)讓你的個(gè)人形象大打折扣。面試的時(shí)候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有講究當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請(qǐng)不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡(jiǎn)歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會(huì)讓人覺得你很懶散，沒有精神)。3.保持眼神交流當(dāng)面試官說話的時(shí)候請(qǐng)專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時(shí)間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結(jié)束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠(chéng)地與他握手。4.選擇正確穿著不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會(huì)覺得不習(xí)慣而變得不自信。如果你實(shí)在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規(guī)一點(diǎn)。5.不要花枝招展不要做過于個(gè)性和時(shí)尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡(jiǎn)單保守的發(fā)型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項(xiàng)鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。 更多面試技巧可去中國(guó)招聘熱線HR33，有一個(gè)面試技巧求職攻略的專題，里面有很多有用的咨詢文章及信息。 祝求職成功。

十種技巧教你抓住面試機(jī)會(huì)1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷!2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試 以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來準(zhǔn)備你的 面試 。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接受。)3.做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們?；谀闼诰虻男畔?，制作一張你自己的、對(duì)公司的提問的“主要列表”。4.進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報(bào)，檢閱它們，如同身臨其境。購(gòu)買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息，為你在面試中提問做好準(zhǔn)備。5.從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對(duì)你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認(rèn)識(shí)公司里的任何一個(gè)人，那么請(qǐng)找公司同行中你認(rèn)識(shí)的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請(qǐng)他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟!6.熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對(duì)應(yīng)你的實(shí)際情況。(你絕對(duì)不會(huì)希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現(xiàn)出你的特色，展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設(shè)計(jì)的“主要列表”中。7.寫下你的目標(biāo)。不會(huì)那么容易就得到工作吧，你會(huì)問?是的，當(dāng)然會(huì)，如果我做得好。以針對(duì)該公司的方式寫下你的目標(biāo)?！拔业哪繕?biāo)是成為ADR公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長(zhǎng)，我希望得到年薪***，***(通過你對(duì)公司的調(diào)查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標(biāo)能幫助人們加快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。嘗試一下，你又能損失什么呢?8.每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競(jìng)爭(zhēng)力的見識(shí)，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問自己?jiǎn)栴}，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想，這樣聽起來是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。9.在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。10.在面試前的15小時(shí)，請(qǐng)停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請(qǐng)不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺。

真誠(chéng)

人事經(jīng)理是每一個(gè)畢生生求職過程中至關(guān)重要的人物，了解他們提問的習(xí)慣，對(duì)你的面試大有裨益。以下是人事經(jīng)理常用的幾個(gè)大面試問題，供求職者參考。 1、請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。 2、你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘？ 為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。 3、你為什么要找這樣一個(gè)職位？ 對(duì)方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長(zhǎng)?！?4、你希望的待遇是多少？ 針對(duì)待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。 5、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說”等周圍人對(duì)自己的看法。 6、你還有什么問題嗎？ 假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

第一個(gè)問題，那面試官也說了，通過技術(shù)人員也沒有辦法找回來了，而且也不能繼續(xù)補(bǔ)償玩家了，那這樣的情況吧，盡量說一些安慰的話和鼓勵(lì)的話比較合適，因?yàn)檎l丟了裝備都不好受，可以這樣說“實(shí)在抱歉！我們技術(shù)人員盡了最大的努力了，可惜還是無法給您找回裝備，真是對(duì)不起！我們會(huì)認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問題的，希望您別太傷心，裝備沒有了可以在努力打出來的！對(duì)不起請(qǐng)您原諒，謝謝您對(duì)我們的支持。”這樣差不多了。第二個(gè)問題吧，你可以問一些關(guān)于他們公司的事情，比如說問他們工作的時(shí)間還有休息日等。。。在或者問一下公司最近的發(fā)展情況，這樣的問題比較有意義。就是這樣吧，再見

回答：真正的東西？網(wǎng)絡(luò)游戲里面有真正的東西嘛？只有所為的虛擬物品，現(xiàn)在因?yàn)槟愕难b備提交遺失報(bào)告，經(jīng)核實(shí)，我們補(bǔ)償給你~~~ 問面試官：那你對(duì)剛才的問題，您會(huì)怎么解決，您會(huì)做出什么答復(fù)？

專業(yè)

　　面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路　　面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”?！　栴}一：“請(qǐng)你自我介紹一下”　　思路：　　1、這是面試的必考題目?！　?、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致?！　?、表述方式上盡量口語(yǔ)化?！　?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。　　5、條理要清晰，層次要分明?！　?、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　栴}二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路:　　1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?！　?、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口?！　?、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍?！　?、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視?！　?、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況?！　?、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持?！　?、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感?！　栴}三：“你有什么業(yè)余愛好？”　　思路：　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！　?、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好?！　?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象?！　栴}四：“你最崇拜誰？”　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。　　3、 不宜說崇拜自己?！　?、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人?！　?、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人?！　?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系?！　?、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！　栴}五：“你的座右銘是什么？”　　思路：　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因?！　?、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。　　3、不宜說那些太抽象的座右銘?！　?、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)?！　?、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”　　思路：　　1、不宜說自己沒缺點(diǎn)?！　?、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)?！　?、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?！　?、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！　栴}七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　思路：　　1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷?！　?、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力?！　?、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。　?、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”　　思路：　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度?！　?、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答?！　?、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”　　思路：　　1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行?！　?、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！薄　栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”　　思路：　　1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！薄　栴}十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”　　思路：　　1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄　栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”　　思路：　?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！　?、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心?！　?、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”　　問題十三：“你能為我們做什么？”　　思路：　　1、 基本原則上“投其所好”?！　?、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！　?、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

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我介紹：介紹你的經(jīng)歷和特長(zhǎng)（優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)），至于姓名等紙面上有的就沒有必要再重復(fù)了2、原來?yè)?dān)任工作的內(nèi)容或?qū)I(yè)（指應(yīng)屆畢業(yè)生）：口才好的可以為自己的工作內(nèi)容增加點(diǎn)色彩，不會(huì)的就老老實(shí)實(shí)回答。而應(yīng)屆畢業(yè)生請(qǐng)實(shí)事求是的回答3、為什么離開原來的公司或?yàn)槭裁催x擇我們公司：強(qiáng)調(diào)自身在原來公司的優(yōu)勢(shì)和事跡，同時(shí)表示對(duì)自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示對(duì)方與原公司的分別只是因?yàn)槟承┖芄诿岬脑颍皇且驗(yàn)槟承┒髟梗ㄕ衅竼挝缓芗芍M應(yīng)聘人員說原來公司的壞話），最后要明確告知對(duì)方自己哪方面的能力或特質(zhì)是與他們的工作內(nèi)容吻合的4、自己認(rèn)為最得意的事和最失敗的事：1、得意的事，是讓你簡(jiǎn)單的闡述一件你印象深且對(duì)你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會(huì)成功）；2、失敗的事，對(duì)自身是否有足夠的認(rèn)知，是不是有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣，有沒有學(xué)會(huì)成長(zhǎng)5、對(duì)他們公司是怎么看的：建議應(yīng)聘前幾天去了解下這個(gè)公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應(yīng)聘的職務(wù)性質(zhì)加上自己的觀點(diǎn)來闡述。這個(gè)是考驗(yàn)?zāi)闶欠裼嘘P(guān)注過他們的公司，另外對(duì)自己的工作職務(wù)有否了解同時(shí)看你有沒有自己的判斷力（即獨(dú)立性）6、期望的薪水：按實(shí)際需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開出自己的條件，不要漫天要價(jià)也不要委曲求全。這個(gè)薪水不是你最后進(jìn)入公司后真正會(huì)給你的薪水，這個(gè)薪水是對(duì)你自身能力的體現(xiàn)，同時(shí)也是留給對(duì)方考慮和還價(jià)的一個(gè)價(jià)格空間，切勿說死了！7、是否還有其他問題：因?yàn)檎衅甘侵v究的是互相招聘，企業(yè)在招聘你的同時(shí)，你也在面試它，如果你是個(gè)有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的發(fā)展目標(biāo)或者你自己在這個(gè)公司是否有發(fā)展空間、公司有沒有培訓(xùn)、公司的福利條件、公司有哪幾個(gè)部門、公司的主要客戶群目前是哪個(gè)（這個(gè)是一般應(yīng)聘銷售的時(shí)候應(yīng)該要了解的）等主要是這些問題，有個(gè)別外企或有特色的企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)情景題，即同時(shí)要求多個(gè)應(yīng)聘人員搭配著扮演一段內(nèi)容（企業(yè)會(huì)指定的），它主要看你的應(yīng)變能力、協(xié)同能力、處理能力和團(tuán)

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太多求職者除了整理出一份個(gè)人簡(jiǎn)歷之外，還沒有做充分的準(zhǔn)備，就一下子投身于大 范圍的工作尋找中去了。這是一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤！雖然你的簡(jiǎn)歷可能使你獲得面試的機(jī)會(huì)，去獲取該工作，但是你必須做進(jìn)一步的準(zhǔn)備。運(yùn)用積極有效的方法把自己和同一職位的競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)別開來，這是最重要的。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的一個(gè)方法是通過闡述幾個(gè)你在工作面試中會(huì)不斷提及的觀點(diǎn)，以使你在招聘者心目中留下一個(gè)積極深刻的印象。 　　為求職面試而闡述你個(gè)人的觀點(diǎn) 　　在一個(gè)特定的工作面試中，招聘者尋求的信息有12種。知道這些要點(diǎn)是什么，并能有準(zhǔn)備地談及每個(gè)要點(diǎn)和你本人相關(guān)的地方，就能夠使你準(zhǔn)備得更好，并對(duì)面試進(jìn)程把握得更好。把你的12種觀點(diǎn)當(dāng)作促銷信息，每一項(xiàng)都是為展示你最好的技能和資歷而設(shè)計(jì)的。它們一起構(gòu)成了能夠使你在任何一種面試場(chǎng)合下推銷自己能力的“十二點(diǎn)”策略法。 　　通讀下列的12個(gè)主題。針對(duì)每點(diǎn)進(jìn)行闡述，形成個(gè)人的觀點(diǎn)，并自己練習(xí)著如何去表述。從你自己與每個(gè)主題相符的背景中找出詳盡的例子。雖然你不可能對(duì)每一種面試情況都做準(zhǔn)備，但是你一旦闡述了這12種關(guān)鍵信息，你將能夠把它們應(yīng)用到你面臨的幾乎任何一個(gè)面試問題上。 　　1 職業(yè)熱情 　　問一下你自己：“為什么我有興趣在這個(gè)行業(yè)的這個(gè)領(lǐng)域里工作？”你覺得你對(duì)這個(gè) 行業(yè)充滿激情嗎？如果是的話，為什么？給出一些使你振奮的具體例子。這些例子可以是從你甘于接受日益高漲的銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)，到發(fā)展一項(xiàng)產(chǎn)品由創(chuàng)始階段至最終生產(chǎn)階段而產(chǎn)生一種自豪感的過程中的任何事情。在可能的地方提供你個(gè)人的經(jīng)歷。 　　2 動(dòng)機(jī)和目的 　　面試官想知道為什么你想在他們的公司工作。試問你自己：“為什么我要參加這次面 試？”不要只是簡(jiǎn)單地重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容和你被聘用的歷史。什么才是可以用來證明你的興趣的最有力的事例呢？你曾經(jīng)用過這個(gè)公司的產(chǎn)品或是與該公司的顧客或競(jìng)爭(zhēng)者交談過嗎？ 　　3 技能和經(jīng)驗(yàn) 　　想一下你的關(guān)鍵技能,并考慮如何將它們用到這項(xiàng)工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據(jù)。想一想你的弱點(diǎn)，并考慮如何把它們減小到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能客觀地描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。 　　4 努力和職業(yè)作風(fēng) 　　描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力及責(zé)任感。舉例證明你如何把一個(gè)重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)付壓力。 　　5 創(chuàng)造能力和領(lǐng)導(dǎo)才能 　　提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動(dòng)性、富有機(jī)智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你可為 以上的每一項(xiàng)提供什么例子呢？事例應(yīng)集中在你如何戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機(jī)會(huì)，如何贏得別人的支持來實(shí)現(xiàn)各個(gè)目標(biāo)。 　　6 適應(yīng)工作的能力 　　談及你具備的特殊的工作能力，這些能力是如何地適應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該 對(duì)現(xiàn)有的工作既作肯定的描述也作否定的描述，不能只對(duì)消極的方面作長(zhǎng)篇大論，而應(yīng)圍繞你在下一份工作里的追求而作概括。謹(jǐn)記你的反應(yīng)要緊扣你正應(yīng)聘的職位。 　　7 工作協(xié)調(diào)能力 　　就這項(xiàng)工作考慮你的個(gè)性。你如何與其他性格的人合作協(xié)調(diào)呢？什么類型的人喜歡跟 你在一起工作且一干就是幾個(gè)小時(shí)？公司的顧客或客戶對(duì)你有怎樣的反映？你的目的是完善你的回答，使面試官有信心，覺得你的性格在完成這份工作上沒有任何問題。 　　8 經(jīng)營(yíng)管理方式和交際技巧 　　談?wù)勀愕慕?jīng)營(yíng)管理方式和你運(yùn)用于同事及領(lǐng)導(dǎo)間的交際技巧。重點(diǎn)在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會(huì)是一個(gè)什么樣的老板，什么樣的同事，或什么樣的員工？給出你自認(rèn)為是有影響力的個(gè)人或是著名領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功？ 　　9 解決問題的能力 　　舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？在如何應(yīng)用技術(shù)、技能 上你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)嗎？你能面對(duì)現(xiàn)實(shí)嗎？回答這些問題的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在實(shí)際問題的解決、合理的增值解決法、你工作的實(shí)際成果和衡量這些工作成果的實(shí)際方法上。 　　10 工作成就 　　考慮你的工作主動(dòng)性和工作成就。舉例說明你的付出比意料的還要多。不要對(duì)工作條 件說得太多，你的答案應(yīng)集中在你采取了什么行動(dòng)和你獲取的優(yōu)秀成果。假如你被聘用了，在什么樣的工作環(huán)境里你能發(fā)揮得最好？你能對(duì)機(jī)構(gòu)做些什么貢獻(xiàn)？ 　　11 技能實(shí)力 　　使你的工作抱負(fù)適應(yīng)這份特定工作的現(xiàn)實(shí)及其職業(yè)前景，避免羅列職位名稱或提供不

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