管理型人才更突出，技術(shù)型人才更注重專業(yè)化，兩種人才都是目前急需的。管理人才要起到管理和引導(dǎo)的作用，這就要求復(fù)合型人才具有突出的綜合素質(zhì)、開闊的視野、領(lǐng)導(dǎo)能力和管理謀略。他們不僅要對自己的行業(yè)有一定的了解，還要對其他行業(yè)有一定的了解，對未來發(fā)展趨勢的判斷要非常敏感和準(zhǔn)確。
管理型人才和技術(shù)型人才有什么不一樣，當(dāng)前社會急需哪種人才？
管理型人才更突出全，技術(shù)型人才更注重專，而且這兩種人才都是當(dāng)前急需的人才。第一，管理型人才突出全，對綜合素質(zhì)要求高，博采眾家有思路。管理型人才要擔(dān)當(dāng)管理和引領(lǐng)的作用，要求的是綜合素質(zhì)突出，視野開闊，有領(lǐng)導(dǎo)能力和管理策略的復(fù)合型人才，不僅對于所屬行業(yè)，對于其他各個行業(yè)的知識都要有一定的了解，對于未來發(fā)展趨勢的判斷要非常敏感和精準(zhǔn)。
這種人才靠學(xué)校培訓(xùn)只是一個基礎(chǔ)，更關(guān)鍵的是在實踐中鍛煉和提高。復(fù)合型人才并不是傳統(tǒng)上講的門門通，門門不精，而是善于博采眾家為我所用。第二，技術(shù)型人才注重專，對專業(yè)技能要求高，一招鮮吃遍天。這些年我們都知道一些企業(yè)對于高級技工的需求很高，年薪百萬還一人難求?？梢钥闯霎?dāng)前經(jīng)濟發(fā)展對技術(shù)型人才的需求非常高。
技術(shù)型人才最重要的就是對本行業(yè)技能的精益求精，也就是我們通常所說的工匠精神?？舷驴喙し蛉ャ@研，掌握獨特的專業(yè)技能，成為行業(yè)里專家能手。技術(shù)型人才需要有百倍的耐力面對孤獨枯燥，并把這些融入生命成為樂趣。無論哪一種人才都是社會需要的，關(guān)鍵是首先 要成為人才，選擇適合自己的發(fā)展道路，用心去做，努力拼搏，總會有好的前景。
末來幾年什么行業(yè)比較有發(fā)展趨勢？還有什么崗位的人才需求量最大？
謝邀！未來幾年什么行業(yè)發(fā)展比較有發(fā)展趨勢。還有什么崗位人才需求量更大？目前，社會發(fā)展的比較快。各方面的人才需求量越來越大。未來的發(fā)展趨勢有兩個極端。一方面，高端人才需求量更大。另一方面就是服務(wù)人才越來越大，12次人大李克強總理的報告當(dāng)中提出來。比如說高護人才需求量將更大。醫(yī)院也缺乏這類人才。社會養(yǎng)老服務(wù)的福利院需要高護人才。
怎么成為新時代的新職業(yè)人才？
在現(xiàn)代這個充滿競爭，知識信息迅速更替的商業(yè)社會里，企業(yè)已成為很多人工作的場所事業(yè)發(fā)展的平臺。而作為企業(yè)里的員工，對企業(yè)的忠誠敬業(yè)程度如何，直接決定了你在企業(yè)里的發(fā)展和前途。因此，要想成功，就必須了解職場中的規(guī)則要想成功，就必須符合企業(yè)和老板對人才的要求，成為老板喜歡的人不可缺少的人要想成功，就必須使自己的利益與企業(yè)的利益緊密相連，在企業(yè)獲利的同時，自己也就獲得了相應(yīng)的報酬。
作為一名優(yōu)秀的新時代工作人需要積極主動的態(tài)度，自動自發(fā)地做好自己的工作 需要對企業(yè)對老板的無限忠誠，只有忠誠才能讓你獲得老板的信任，才會得到更多擔(dān)當(dāng)重任的機會，才有更多成功的機遇需要敬業(yè)的精神，對自己的工作充滿激情，勤奮努力地做事，發(fā)揚鉆研精神和創(chuàng)新精神，勇于奉獻自我，精益求精地把工作做到最好。
每個人都想事業(yè)有成，實現(xiàn)自己的價值。而員工是一個利益共同體。在商業(yè)競爭中，一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工在各自的崗位上做到最好。同時，員工的發(fā)展必須以企業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)。企業(yè)只有在商業(yè)競爭中獲勝，員工的利益才能實現(xiàn)。當(dāng)今社會瞬息萬變，知識發(fā)展如此之快，信息變化如此之快。固執(zhí)意味著倒退和失敗。