沒有文化，年紀大了，工作不好找怎么辦。如果你沒有技術，沒有學歷，年紀又大了，這個時候該怎么辦，年紀大了找點事干，對身體還是有益的，當然年紀大了，并不是世界末日，也有自己的優(yōu)勢，年紀大了，可能接近退休時間（57、58歲）；升遷無望，已經過了提拔限制的年齡；工作激情缺失，因為沒有了動力（升遷）；不愿意退休，在職工資和待遇都比退休后要高。
1、年紀大了找工作難嗎？
不管做任何事情，都要趁年輕！因為年輕的時候你精力充沛，有活力！工作就不會吃力！你才能夠經受得住工作的考驗，不管從生理和心理上都有優(yōu)勢！好多單位用工招人，要求35歲以下.他們就是需要年輕人來做，這不是歧視，這是實際需求！因為年輕人剛初出茅廬，可以從基層做起.就算培養(yǎng)你也值得，因為你工作的時間和效率會更高！年輕的時候，是學習是鍛煉的關鍵點！多付出一點沒關系！等你年紀大了，我真的不介意，離開本職工作出去另找出路！這個時候你會承受很大的壓力！中年人，正是上有老下有小，更是家里的頂梁柱！找工作也是非常不容易！低不就高不成，會讓你慌了！當然年紀大了，并不是世界末日，也有自己的優(yōu)勢！在這個競爭異常激烈的社會當中能力是最關鍵的。
你有豐富的工作經驗和社會閱歷！只有把這些寶貴的工作經驗發(fā)揮到極致！就能找到一份滿意的工作！自己實力擺在那里，就不怕沒有工作！好多單位里的技術骨干，這邊離職那邊馬上就可以上崗！因為他們有過硬的技術，能給單位創(chuàng)造很大的價值！可以說是非常的吃香！所以我覺得打鐵還需自身硬！如果你沒有技術，沒有學歷，年紀又大了，這個時候該怎么辦？怎么去工作？也沒有必要灰心！有年輕的工作，自然也有年紀大的人有他們自己發(fā)揮的地方！這個時候你就要放低姿態(tài)！古人有，陶淵明為五斗米折腰！為了生活就不要再介意那些，所謂的面子！不管是年輕人還是年紀大的都一樣.現(xiàn)在能擁有一份自己滿意的工作，也是不容易!你要跳槽找工作的時候一定要考慮好深思熟慮才行！不是為你一個人工作，背負的是對家人的責任！愿所有工作者，在新年里工作順利！，
2、年紀大了，升遷無望，工作激情缺失，又不愿意退休，怎么辦？
千萬不要沖動打退休報告！我和你情況雷同，但我選擇了提前退休，現(xiàn)在后悔莫及。我分析你的情況：年紀大了，可能接近退休時間（57、58歲）；升遷無望，已經過了提拔限制的年齡；工作激情缺失，因為沒有了動力（升遷）；不愿意退休，在職工資和待遇都比退休后要高，說句不好聽的話，你這是黃金年齡階段！為啥這樣說？首先，到了這個年齡段的在職在崗人員，其實工作已經比較輕松了，這時的主力軍應該是從你手上接棒去的年輕人。
如果管理不是很嚴的話，基本沒有重要的工作安排你去完成，只是一些日常事務的辦理，有些單位的職工甚至去打打卡就窩在了家里，或者去辦自己的私事，其次，沒有什么壓力可叫累。因為沒有職務，擔子就輕了，有如釋重負的感覺，我原來在單位辦公室任主任，年齡（55歲）到了后御任當一名辦事員，一下覺得輕松了，心情和精神都好了起來，每天去辦公室坐坐，做些日常事務，辦公室主任知道我們操勞了很長的時間，也不怎么安排具體工作，日子舒服得很。
再次，工資待遇不少一分，是在職期間最好的黃金年齡階段，這期間雖然升遷無望，但原來的職務工資不會少，外加還有交通費、目標責任獎、13個月工資、勞保費、公積金等，一年下來還是要多出好幾萬（我們單位比較）。我選擇了提前退休，費用上就少了很多，現(xiàn)在想來還是有些沖動，是不可取的，人到了這個年齡段說句消極的話，算是熬到頭了，失去了年齡上的優(yōu)勢和職務上的升遷，你說還有極高的工作熱情，我絕對不相信。
3、沒有學歷，年齡也大了，工作不好找該怎么辦？
沒有文化，年紀大了，工作不好找怎么辦？我認為這個要看人的心態(tài)，并不是沒有工作可做，工作不好找，那么為什么不好找，那是因為有一些企業(yè)需要年輕一代，而那些需要年紀大點的，可是待遇又不高，那么工作為什么不好找，因為有的工作你嫌棄跟家待遇低不想去做，相輔相成的，有的嫌棄你要求的待遇高不想用你，并不是沒有工作可做。