企業(yè)怎么拿到平價茅臺的，請問如何去向批發(fā)商拿到最便宜的貨

很多批發(fā)商對所有的客戶都是一視同仁的，不會單獨給你便宜的。可能會根據(jù)進貨量贈送一定數(shù)量的贈品?；蛘吣甑捉o予一定的返利，有給貨物的，有給實物的，有給現(xiàn)金的。產(chǎn)品附加值高，獎勵越高。不要只看進貨價，還要看其它條件。比如說退換貨，贈品，還有售后服務(wù)等。

不同的公司運營模式不一樣，銷售渠道也不一樣比如國內(nèi)知名的白酒銷售公司中阜酒業(yè)，他們就是酒店、商超、名煙名酒店渠道為配合，團購渠道為主打，而北京知名的牛欄山酒廠則是以商超、名煙名酒店為主，其他渠道為輔。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

銀行給的單子，催收公司，只管給客戶狂打電話，還有破壞你的聲譽

首先你要有場地和注冊公司，公司有電催及外訪人員，越多越好，銀行或者小額貸 會考察，然后需要你們的業(yè)績回款報表，可花錢請人做假的，催收 一般有3種方式，電催 出租屋 網(wǎng)控 如果你都有，那就更好談。公司注冊最好是律所之類的。

做的，茅臺集團也會生產(chǎn)高中低檔各種酒。比如茅臺王子酒，茅臺迎賓酒就是在百元左右的。

做

也有，不過不太好

是啊，不過是低擋的罷了！

50年慶典珍藏茅臺酒 12,000.00元

定價權(quán)問題比較復雜，簡單來說除市場參與者的市場交易量會影響定價能力外，還和市場競爭狀態(tài)有很大關(guān)系，比如在完全競爭市場買方（掌握下游需求方）在定價方面占優(yōu)勢，在寡頭市場賣方（掌握上游資源方）在定價方面占有優(yōu)勢。獲得大宗商品定價權(quán)的最基本方法是，在期貨市場資金充裕的前提下認清市場競爭狀態(tài)，相應(yīng)的向現(xiàn)貨市場的供端或需端進行資本滲透，透過產(chǎn)業(yè)鏈掌握強勢資源，從而通過期貨和現(xiàn)貨互相呼應(yīng)，獲取議價優(yōu)勢。

期貨是受現(xiàn)貨價格影響的，要想擁有定價權(quán)，要么你必須是該產(chǎn)品的主要生產(chǎn)國，要么是主要消費國。

你好你辭職的話只能拿到你僅有的工資沒有什么補償，要不經(jīng)理開除你可以有

1、依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫： 茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。2015年，全國失業(yè)保險金月人均發(fā)放水平由2014年的852元提高到960元。

1、按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領(lǐng)取。 3、所以你應(yīng)當與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。 4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 5、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。