姚少華龍騰酒業(yè)，急求公司年會對聯(lián)上下聯(lián)分別要有漢騰陽明兩個詞都是公

必勝客的雞茸蘑菇湯 全國都是統(tǒng)一制作的 然后真空包裝分送到各個店里，到店里加入一些熱水，變得稍微稀一些，就能端上桌的。若你想做跟必勝客一模一樣的湯應(yīng)該不可能，按照網(wǎng)上的方法也能做的很好吃的可以去超市買點湯料 就能很美味啦

百年豐谷酒20元一瓶白酒（Chinese spirits）的標(biāo)準(zhǔn)定義是：以糧谷為主要原料，以大曲、小曲或麩曲及酒母等為糖化發(fā)酵劑，經(jīng)蒸煮、糖化、發(fā)酵、蒸餾而制成的蒸餾酒。又稱燒酒、老白干、燒刀子等。酒質(zhì)無色（或微黃）透明，氣味芳香純正，入口綿甜爽凈，酒精含量較高，經(jīng)貯存老熟后，具有以酯類為主體的復(fù)合香味。以曲類、酒母為糖化發(fā)酵劑，利用淀粉質(zhì)（糖質(zhì)）原料，經(jīng)蒸煮、糖化、發(fā)酵、蒸餾、陳釀和勾兌而釀制而成的各類酒。而嚴(yán)格意義上講，由食用酒精和食用香料勾兌而成的配制酒則不能算做是白酒，而應(yīng)該稱之為含有酒精的飲料。

豐谷百家福；68.0元/瓶豐谷特曲52度500ml；188.0元/瓶豐谷清朝精品52度488ml；148.0元/瓶豐谷老窖盛世龍騰（鐵盒裝）52度500ml；108.0元/瓶

你好，百年豐谷系列分為三個單品，分別為百年豐谷30窖香；百年豐谷60沉香；百年豐谷90天香，市場表現(xiàn)價分別為：168元、268元、368元。

日月光，最扣的臺資企業(yè)，連在日月光工作多年的臺灣人都說他是最扣的，現(xiàn)在大陸有3各工廠，材料廠，GAPT，環(huán)旭，其中應(yīng)該是材料廠交好，gapt最差 吧，典型的剝削主義，早上7：20的班車，晚上5：20的班車，加班基本上沒有工資，老板天天跟你將成本，其狀況可想而只。我是本科畢業(yè)，本來說是去捆山 的，結(jié)果被應(yīng)特爾給拋棄了，就把我們整體轉(zhuǎn)移到上海，但基本工資確實2k,轉(zhuǎn)正后有0-500的加新幅度，不過很少有加到500的。一個本科生，在這里作 的是設(shè)備維修工程師，看看名字舊知道天天對著一臺機(jī)器，解決同樣的問題，能把人給弄風(fēng)。如果有點追求的話，最好不要進(jìn)這里來，因為這里是工廠，把工序分得 很細(xì)，每人關(guān)一道工序，并實行人身管制，上個廁所都要打個報告，再生產(chǎn)線上連個坐位都沒有，一天下來要酸悲痛的，向op（操作員，臺灣稱之為小姐）一天實 際工作時間為12小時，基本工資為800，好象最近張到1000，這樣工作下去都得少活幾年，我對 gapt了解多一線。這里今年正式有臺灣中立廠接管，產(chǎn)品都是從那邊轉(zhuǎn)過來的，都是封裝領(lǐng)域最地段的產(chǎn)品，主要有sop,qfp,qfn等，看中的主要是 大陸的廉價的人力資源，別看全球派名前面，再大陸都是地段的，高段都在臺灣，目前情況下，他是不會把生產(chǎn)線轉(zhuǎn)過來的，所以有點志向的青年千萬不要來著里， 哥們被忽悠了，正在另尋他路。當(dāng)時我是沒有消息來源，就被他的先穿給蒙蔽了雙眼，現(xiàn)在好郁悶。還有房租必須交360/月，水電費自理，雙人間，20平米，含衛(wèi)生間，淋浴，電視，空調(diào) 　　最近上海要接受中立的產(chǎn)品，可能要大量找人，蒲東有個日月光生活區(qū)，各市區(qū)有半個小時車程，平時生活很不方便，買點東西要做將近各吧小時的工交車（因為公車比去市區(qū)便宜2元對5元），娛樂設(shè)施超級貧乏 經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來之時，日月光上海材料廠情況蕭條，需要大量裁減員工人數(shù)。事實上，該公司普工從之前的1千多人，減少到了現(xiàn)在2009年初的400多人。但 是，公司宣稱并沒有裁員任何一個員工。這是怎么做到的？通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實如下。首先，在2008年底公司通過內(nèi)部通報，強制規(guī)定了各部門的裁員名額。然 后，由各部門的主管確定裁員名單，找名單上的員工逐個談判，要求員工主動離職。工廠普工大多出身為農(nóng)村，沒有良好的自我保護(hù)意識。主管告之說，主動離職還 能拿到本來年底就會發(fā)放的年終獎；要是不走，可能沒錢拿，連班都沒的上，每個月拿不到1000塊，會生活困難。聽到這些，員工大多害怕以后生活沒有保障， 選擇了主動離職。這樣，公司不但沒有裁員一個人，還公開宣稱給了每個離職員工一筆不錯的遣散費（即年終獎，為一個月的底薪，原本干滿1年即會發(fā)放）。公司 對員工隱瞞了如果被裁員，公司需要支付員工更大一筆違約金的事實。通過這樣的手段，用員工主動離職的理由掩蓋了裁員的事實，用原本就該發(fā)放的年終獎當(dāng)作了 遣散費，并且逃避了違約金的支付。 　　 　　 　　 　　至2009年4月，公司運營好轉(zhuǎn)，來了不少定單，需要大量人力。于是 公司采用了招收之前“主動離職”的員工的方式，回聘其中愿意回來工作的老員工。這樣招來的員工可以直接上崗，本無可厚非，但是卻讓筆者調(diào)查到公司另一個違 法操作的事實。公司雇傭的許多職高/中專畢業(yè)生，使用的是虛假的身份證或者他人的身份證。而公司人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對此情況卻是裝聾作啞。之前“主動離 職”的工人中，就有一部分在當(dāng)年來公司時使用了虛假身份信息，原因可能是掩蓋真實年齡、學(xué)歷。這部分人有的也在回聘名單中，于是公司人事部門通知其說，只 要使用當(dāng)年來的時候登記的身份證，公司不會追究，并且會繼續(xù)以這個虛假身份雇傭他。由此可見，公司人事部門對此情況完全知情。但是當(dāng)筆者詢問該公司相關(guān)負(fù) 責(zé)人有關(guān)情況時，其卻以“公司是通過勞務(wù)中介發(fā)放招聘信息，普工也是由中介招聘進(jìn)廠，公司對員工是否使用虛假身份信息毫不知情”的理由將責(zé)任推得一干二 凈。 　　 　　 　　 　　另外，在2008年12月，公司還大量裁減了工程師的人數(shù)，基本是按照部門人數(shù)的30%進(jìn)行強制裁 員。裁員之前并沒有通報員工，也沒有經(jīng)過員工大會討論，而是直接通知員工已被裁員。很多員工當(dāng)天正常上班，被臨時通知開會，突然得知自己已被裁員，所有 ID，公司證件均已作廢，擺在面前的就是一張違約金支票。公司完全單方面撕毀勞動合同，而且事先沒有任何形式的通知。公司害怕員工鬧事，甚至安排大量警 衛(wèi)，嚴(yán)禁被裁員工進(jìn)入辦公區(qū)域。