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- 1，員工試用期工資延發(fā)問(wèn)題
- 2，宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴(yán)重拖欠工資現(xiàn)在是9月份才發(fā)6月份的工資
- 3，宋河老總及付總工人工資都發(fā)不出來(lái)嗎
- 4，公司推遲發(fā)工資怎么辦
- 5，宋河老總朱景升為什么工資到現(xiàn)在都不發(fā)是為什么4個(gè)月的了還有2天就
- 6，我是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資這個(gè)工資到底是怎么算的求大神解釋下
- 7，工資延發(fā)怎么辦請(qǐng)問(wèn)可以怎么解決
1，員工試用期工資延發(fā)問(wèn)題
工資應(yīng)該是當(dāng)月發(fā)放的，正常的離職人員只要辦完一切離職手續(xù)就因該結(jié)清工資，很明顯他這是拖欠工資，你可以到勞動(dòng)局去，通過(guò)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益！
公司的行為已經(jīng)違反法律規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
完全可以
你好！會(huì)有人幫你調(diào)解，可以去申訴他們是不是還有政策變動(dòng)到不發(fā)工資……找找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障中心去問(wèn)問(wèn)吧，現(xiàn)在勞動(dòng)法執(zhí)行的挺嚴(yán)格的，很快的如果對(duì)你有幫助，望采納。
2，宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴(yán)重拖欠工資現(xiàn)在是9月份才發(fā)6月份的工資
現(xiàn)在工資發(fā)放只拖欠一個(gè)月，相當(dāng)于壓一個(gè)月工資，還湊合把，但年度績(jī)效要 拖欠兩年才發(fā)，太扯淡了，搞的下邊兄弟們平常都緊巴巴的，這年頭誰(shuí)不等著用錢呀
向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，如果公司經(jīng)營(yíng)不善的話，最后換地走人吧。
真的假的呀，我還準(zhǔn)備去宋河團(tuán)購(gòu)部上班呢
你好！確實(shí)工資不咋的，壓倆月，提成績(jī)效都是壓倆年，下面業(yè)務(wù)都揭不開鍋啦，而且新?lián)Q的工資標(biāo)準(zhǔn)工資更低了，不建議來(lái)這里如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。
3，宋河老總及付總工人工資都發(fā)不出來(lái)嗎
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
4，公司推遲發(fā)工資怎么辦
推遲發(fā)工資不是什么大不了的事。因?yàn)檫^(guò)年，我們單位也推遲發(fā)工資了，平時(shí)是10號(hào)發(fā)工資，這個(gè)月要15號(hào)才能發(fā)下來(lái)。
有沒(méi)有勞動(dòng)合同 什么的法律依據(jù) 去勞動(dòng)局 如果沒(méi)有的話 那就換工作吧 這老板不怎么樣 即使拿到工資也走吧 這樣的公司沒(méi)意思 主動(dòng)跟老板交涉一下 問(wèn)問(wèn)什么情況
公司推遲發(fā)工資在每個(gè)企業(yè)都有的現(xiàn)象，員工應(yīng)理解公司的暫時(shí)困難。但如果公司沒(méi)有困難而故意拖欠工資，而且是長(zhǎng)期、多次拖欠員工工資這就是企業(yè)不對(duì)了，員工可予公司溝通，要求公司及時(shí)發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
5，宋河老總朱景升為什么工資到現(xiàn)在都不發(fā)是為什么4個(gè)月的了還有2天就
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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6，我是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資這個(gè)工資到底是怎么算的求大神解釋下
易法通解答： 公司按月發(fā)放工資，發(fā)放的是上個(gè)月的工資，所以公司11月15日發(fā)放的是你10月22日-31日的工資。
算上個(gè)月工資。
1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資。 《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
工資是從上一個(gè)結(jié)算日的次日算到結(jié)算日，在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。每個(gè)單位的結(jié)算日不同，都是自己定的。結(jié)算日到發(fā)薪日有個(gè)時(shí)間差，因?yàn)閱挝灰M(jìn)行結(jié)算。具體你可以問(wèn)一下你們單位的薪資部門。你是重慶的吧？重慶稱結(jié)算日為“扎帳”。
算上個(gè)月工資。
每月十五號(hào)發(fā)的是上個(gè)月一號(hào)到月底的公司，就等于公司壓了員工15天工資
7，工資延發(fā)怎么辦請(qǐng)問(wèn)可以怎么解決
用人單位可以扣除缺勤天數(shù)的累計(jì)日工資，但工資需按時(shí)支付。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》： “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：日工資÷8
先委婉的找領(lǐng)導(dǎo)談，解決不了的話就去勞動(dòng)仲裁了