嘉興融通酒業(yè)有限公司，嘉興市有哪些私營企業(yè)

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剛畢業(yè)2000很普遍在嘉興。。。而且也要看行業(yè)的~ 不過不建議你剛畢業(yè)就頻繁換工作,主要看你在公司以后的發(fā)展。你看看你們公司干了3 ~ 5年的員工工資待遇怎么樣 ,晉升機會怎么樣 。再決定換不換公司撒~~一般企業(yè)第一年年薪就2.5萬到3萬這樣,第二年怎么樣就要看你能力了撒~~若是公務(wù)員 銀行 等等就會高很多~~這是偶的經(jīng)驗撒~~~

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我們老板在嘉興做了十幾年酒水經(jīng)銷了，聽說好朋友讓他幫買五糧液，他都婉拒了，嘉興洪波路上記得有家洋河的專賣店的，或者直接上本地的打酒酒網(wǎng)站上去買，洋河藍色經(jīng)典肯定有

你好！沒點特殊關(guān)系，飛天茅臺和五糧液想真品，送你四個字“想都本想”。現(xiàn)在酒店里你喝一瓶茅臺或五糧液人家就拿200元跟你買瓶子，這完全就是為了造假啊。拿真瓶子灌上差不多的白酒，我想就算是專家不喝也不知道真假吧。夢之藍估計也有假，但聽說的不多。如有疑問，請追問。

1、這種情況需要與勞動者協(xié)商同意的2、勞動者不去,協(xié)商解除合同，但是一般是需要公司賠償員工3、根據(jù)你是描述對你很有利，該公司多出違反勞動法4、給你幾個建議1）、申請仲裁時候不要以公司搬遷，以公司不簽訂勞動合同，不支付加班費嚴重違法勞動法為由申請解除勞動合同2）、同時要求該公司支付未簽訂合同的雙倍工資3）、支付相應(yīng)加班費4）、解除勞動合同，并因搬遷給予賠償5、申請勞動仲裁是沒有費用的，如果你請律師則有律師費，地點的話你看公司屬于那個區(qū)就是在那個區(qū)，材料的話你去勞動局他們會給你模版，你填了交了就可以了6、直接到勞動局申請勞動仲裁，要求解除勞動合同和賠償

勞動合同履行地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，你應(yīng)當用人單位所在地（即南湖區(qū)勞動仲裁機構(gòu)）申請勞動仲裁。二、申請勞動仲裁所需要的步驟、手續(xù)、材料等也要依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。第三節(jié) 開庭和裁決第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當將其解聘。第三十五條 仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。第三十八條 當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第四十條 仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、申請勞動仲裁是不收費的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。