三升酒業(yè)有限公司招聘電話，遼寧朝陽(yáng)劉老根酒業(yè)有限公司

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

遼寧朝陽(yáng)劉老根酒業(yè)有限公司電話 0421-2200500

你可以關(guān)注下酒業(yè)英才網(wǎng) 目前酒業(yè)英才網(wǎng)現(xiàn)在正在做活動(dòng)，可以免費(fèi)發(fā)布招聘職位，免費(fèi)服務(wù)期為一年，并可以下載簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷 注冊(cè)地址為 http://jy.job1001.com/companyServe/reg.php?invite=zhyi

康師傅控股有限公司 總部地址:中國(guó)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)第三大街15號(hào) 電話:(022)66868888 / 65298888 傳真:(022)65298080 媒體關(guān)系: media@tinghsin.com.cn 消費(fèi)者服務(wù): consumer@tinghsin.com.cn 投資者聯(lián)絡(luò): info@tinghsin.com.cn 國(guó)際貿(mào)易: flora@tinghsin.com.cn 網(wǎng)站管理員: webmaster@masterkong.com.cn

簡(jiǎn)介：蔡龍麟冰酒酒莊（隸屬于遼寧三合酒業(yè)有限公司）于2012年正式運(yùn)營(yíng)，坐落于世界冰酒生產(chǎn)絕佳地帶——中國(guó)·桓仁。是一座集冰葡萄種植、冰葡萄酒釀造、冰葡萄酒文化推廣及特色旅游觀光等多功能于一體的現(xiàn)代化體驗(yàn)式酒莊。酒莊擁有全球頂尖全自動(dòng)冰酒生產(chǎn)線，年生產(chǎn)冰酒100多萬(wàn)瓶，占全球冰葡萄酒產(chǎn)量的1/6，是目前全球最大的冰葡萄酒酒莊之一。法定代表人：蔡龍麟成立時(shí)間：2012-04-23注冊(cè)資本：12500萬(wàn)人民幣工商注冊(cè)號(hào)：210522004024017企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)公司地址：遼寧省本溪市桓仁滿族自治縣北江大街27號(hào)

遼寧朝陽(yáng)劉老根酒業(yè)有限公司電話 0421-2200500

濮陽(yáng)市宏升酒業(yè)有限公司地處中國(guó)衛(wèi)生城市，中華龍鄉(xiāng)之稱的濮陽(yáng)市，環(huán)境優(yōu)美、交通便利。公司主營(yíng)水井坊、天號(hào)陳、68度五糧液、波爾多紅酒、法國(guó)原裝進(jìn)口卡斯特、布朗公爵紅酒，并兼營(yíng)高檔紅酒、各類普通白酒和卷煙。我們以靈活的經(jīng)營(yíng)方式，為您提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最完善的服務(wù)！公司擁有雄厚的資本、敏銳的市場(chǎng)分析能力以及專業(yè)的營(yíng)銷策劃隊(duì)伍，經(jīng)過多年的市場(chǎng)化運(yùn)作積累，現(xiàn)與五糧液集團(tuán)、茅臺(tái)集團(tuán)、水井坊營(yíng)銷中心等等注明企業(yè)集團(tuán)公司建立了長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。糖酒快訊門戶網(wǎng)站為公司提供強(qiáng)大的信息支持。濮陽(yáng)市宏升酒業(yè)有限公司濮陽(yáng)水井坊總代理，公司地址：河南省濮陽(yáng)市黃河路東段路南 聯(lián)系人：范美芹（董事長(zhǎng)） 聯(lián)系電話：0393-4168181傳真號(hào)碼：0393-4461181 網(wǎng)站地址： www.hongshengyuan198.com

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

是不是外地的呀?現(xiàn)在騙子很多,要小心.如果不是在本地工作,最好就別去,要不一人去了,人生地不熟的,真有什么事情連個(gè)說(shuō)話的人都沒有.騙子公司有以下特點(diǎn):1 去那工作,先讓你交一些押金,或以其他名義收錢,只要是讓你交錢的.你可以直接說(shuō),不好意思今天沒帶,明天給您吧,然后立馬走人,再也別理了.2 你沒任何工作經(jīng)驗(yàn),就被一些所謂的大公司錄用,說(shuō)給你多好的待遇,職位,以此誘惑你,其實(shí)根本不是那么回事.無(wú)論去哪工作,做為一名應(yīng)屆畢業(yè)生一定不要眼高,手低,不管什么工作待遇如何你都先做著,等積累一些經(jīng)驗(yàn)了,再去別的地方.

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個(gè) 人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感 受 到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉 止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位 的情 況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？… … ”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等， 最 最重要的是 不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn) 與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一 條船，有著一顆心