叢臺(tái)酒業(yè)復(fù)工通知，為什么一期停工了

真的假的？？？我到40歲也住不進(jìn)去了？？？？[em06]

因本人家中有事，短期內(nèi)難以復(fù)工，為避免影響到公司的正常發(fā)展，所以，提出辭工。個(gè)人認(rèn)為再家中有事和辭工之間，再加上這么幾句，比較好。

可以啊

你好！可以?xún)H代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

我也會(huì)同意的

有 等著吧. 第三季結(jié)尾已經(jīng)有分曉了,沙拉還沒(méi)死,第四季應(yīng)該是會(huì)有的,FOX公司那一伙還不知道有什么陰謀.邁克也不會(huì)就那么算了的 (越獄編劇Nick談到了罷工結(jié)束后的工作：星期三復(fù)工，會(huì)再寫(xiě)幾集，但不知道什么時(shí)候播出，也不知道這幾集是納入第三季還是第四季。 制作人之一的Paul Scheuring 預(yù)計(jì)有第四季甚至第五季。第四季的故事發(fā)生在監(jiān)獄外面。)

連續(xù)工齡亦稱(chēng)企業(yè)工齡，指職工在本單位內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工作的計(jì)算方法如下： （1） 凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作的，調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； （2） 因企業(yè)停工歇業(yè)或縮短生產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作的，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 （3） 被遣散人員在企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算。 （4） 企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有人員仍留企業(yè)工作的，本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； （5） 職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)連續(xù)作為本企業(yè)工齡計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)算工齡，其復(fù)工后，前后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算； （6） 轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前，從事革命工作的年限和軍齡，均列為本企業(yè)工齡計(jì)算； （7） 經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工作時(shí)間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算； （8） 除上述情況外，職工離職一般應(yīng)自最后一次回本單位工作之日起計(jì)算工齡。 “如何計(jì)算個(gè)人的連續(xù)工齡”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

仍舊要計(jì)算在內(nèi)的!比如,你在同一個(gè)單位工作了8年了,則公司辭退你的時(shí)候需要補(bǔ)償你8個(gè)月的工資!!

要算的 是要看用人單位給定為多少

試用期當(dāng)日起算

是從合同約定的時(shí)間算起，中間出現(xiàn)工傷一類(lèi)的長(zhǎng)假時(shí)依然累計(jì)

正式計(jì)算工齡要你和用工單位簽了勞動(dòng)合同在開(kāi)始計(jì)算的，如果你在用工單位工作已滿3個(gè)月,(特殊工種)6個(gè)月,用人單位還不給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)和簽勞動(dòng)合同,你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,這樣用工單位是要被政府處罰的，你也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)得到應(yīng)有的補(bǔ)償.

從報(bào)到之日

從報(bào)到之日.

連續(xù)工齡亦稱(chēng)企業(yè)工齡，指職工在本單位內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工作的計(jì)算方法如下： （1） 凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作的，調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； （2） 因企業(yè)停工歇業(yè)或縮短生產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作的，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 （3） 被遣散人員在企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算。 （4） 企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有人員仍留企業(yè)工作的，本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； （5） 職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)連續(xù)作為本企業(yè)工齡計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)算工齡，其復(fù)工后，前后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算； （6） 轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前，從事革命工作的年限和軍齡，均列為本企業(yè)工齡計(jì)算； （7） 經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工作時(shí)間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算； （8） 除上述情況外，職工離職一般應(yīng)自最后一次回本單位工作之日起計(jì)算工齡。