科迪乳業(yè)，科迪乳業(yè)是品牌的么選這家的奶制品怎樣

科迪乳業(yè)總部位于河南省虞城縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工業(yè)大道18號(hào)，這是從科迪乳業(yè)官網(wǎng)上找的地址。

科迪湯圓很響亮，目前科迪在籌劃發(fā)展乳業(yè)品牌，科迪乳業(yè)和科迪湯圓是一家公司的，都屬于科迪集團(tuán)。

不要驚訝，科迪乳業(yè)和科迪湯圓是一家企業(yè)，一個(gè)集團(tuán)。孤落寡聞了吧！科迪目前也邁向乳業(yè)品牌發(fā)展了。

很多種吧，家里一般喜歡喝這四種口味的：草莓，香蕉，藍(lán)莓黑加侖，芒果酸牛奶，都很不錯(cuò)，最喜歡的是藍(lán)莓黑加侖味道很獨(dú)特。

科迪乳業(yè)總部位于河南省虞城縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工業(yè)大道18號(hào)，這是從科迪乳業(yè)官網(wǎng)上找的地址。

科迪乳業(yè)的奶喝著不錯(cuò)，比其他的牛奶要稠一點(diǎn)，比老酸奶味道好點(diǎn)，買(mǎi)牛奶最重要的還是適合自己的 口味，要是牛奶再好，買(mǎi)了自己不喜歡喝，那也是白花錢(qián)，自己先買(mǎi)點(diǎn)嘗嘗，好喝了也可以再買(mǎi)。

有看過(guò)它的成分，以及相關(guān)參數(shù)，是最有營(yíng)養(yǎng)的乳制品之一了。喝這樣的好牛奶，可以及時(shí)補(bǔ)充人體所需要的營(yíng)養(yǎng)，令身體更加的健康，充滿活力。

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：(1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

沒(méi)看懂什么意思？