茅臺(tái)糧食儲(chǔ)藏管理工作怎么樣，世紀(jì)聯(lián)華的儲(chǔ)備管理人員怎么樣

總體來(lái)說(shuō)儲(chǔ)備管理分好幾類，從發(fā)展來(lái)說(shuō)，賣場(chǎng)理貨組管理板塊比后區(qū)管理板塊有前途，可以往處長(zhǎng)、店長(zhǎng)發(fā)展概率較大，希望你選擇正確。

你說(shuō)呢...

個(gè)人認(rèn)為糧食保管員與物流管理的工作類似，要做好糧食的倉(cāng)儲(chǔ)和流通工作管理，由于糧食貯藏要注意衛(wèi)生、防火并且要經(jīng)常檢查倉(cāng)庫(kù)環(huán)境，需要值班，偶爾還要親自上場(chǎng)搬運(yùn)，我想這就是需要吃苦的地方。

不會(huì)的，只不犯錯(cuò)

中儲(chǔ)糧日照糧油儲(chǔ)備庫(kù)在海濱五路南首和上海路交叉口中儲(chǔ)糧日照直屬庫(kù)在204國(guó)道別克4s店西邊兩家同屬于中儲(chǔ)糧，作用不一樣

工作比較穩(wěn)定，但 不認(rèn)真工作，什么工作也會(huì)下崗

身為著名酒企，茅臺(tái)公司的員工福利也是非常優(yōu)厚的，茅臺(tái)酒廠最近的招工啟事上稱，酒廠的技術(shù)工不僅享受法定節(jié)假日，年薪13萬(wàn)左右，每天更是只需工作5小時(shí)，但僅管如此，茅臺(tái)酒廠還是招不到人，這是為什么呢？茅臺(tái)位列世界三大蒸餾名酒之一，在國(guó)內(nèi)白酒領(lǐng)域也是毫無(wú)爭(zhēng)議的行業(yè)龍頭。不僅在我國(guó)享譽(yù)盛名，也早已遠(yuǎn)銷海外，茅臺(tái)酒應(yīng)該是國(guó)際地位最高的白酒了。盡管茅臺(tái)酒定價(jià)高昂，但仍深受人們喜愛(ài)。據(jù)茅臺(tái)集團(tuán)2018年發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，茅臺(tái)酒廠全年?duì)I收高達(dá)750億元，相比去年同期漲幅達(dá)23%;其上市公司股東的凈利潤(rùn)為340億元，同比漲幅為25%，由此可見(jiàn)茅臺(tái)酒深受市場(chǎng)歡迎。茅臺(tái)酒的利潤(rùn)巨大，想必也不會(huì)虧待員工，那么為什么都在說(shuō)茅臺(tái)酒廠招不到員工呢？其實(shí)，茅臺(tái)酒廠雖然員工待遇優(yōu)厚，但其工作卻非常繁瑣。茅臺(tái)酒大家或許都嘗過(guò)，味道醇香綿柔，而茅臺(tái)酒的口感就源于其考究的制作工藝。茅臺(tái)酒廠里的工作就是將30斤的糧食原材料放入十幾斤重的工具中，然后使用工具不停地翻炒，一直重復(fù)5個(gè)小時(shí)。盡管中間有休息的時(shí)間，但也不是一般人能夠堅(jiān)持下來(lái)的。而且，我們知道釀酒一般都是密閉蒸餾的。也就是說(shuō)上述的所有操作都需要在密閉的環(huán)境里進(jìn)行，而在沒(méi)有空氣流動(dòng)的情況下，室內(nèi)溫度最高能達(dá)到40度。在40度的密閉空間內(nèi)不停翻炒近30斤重的糧食，恐怕一般人都受不了吧，這也是為什么茅臺(tái)酒廠員工待遇這么優(yōu)厚卻沒(méi)人應(yīng)聘的原因了。而且，茅臺(tái)酒廠身為國(guó)企，招聘要求也不低。據(jù)稱，茅臺(tái)酒廠一般只招收應(yīng)屆大學(xué)生，而現(xiàn)在在校大學(xué)生的身體素質(zhì)想必大家是有目共睹的。大部分大學(xué)生連軍訓(xùn)都是勉強(qiáng)撐下來(lái)的，體育課更是能逃就逃，平常健身也像打卡上班一般走個(gè)流程。像這樣養(yǎng)尊處優(yōu)的大學(xué)生們，你如果讓他去那樣辛苦的環(huán)境中工作恐怕一天都堅(jiān)持不下去。其實(shí)茅臺(tái)公司每年招聘，來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生多如牛毛，只是能夠留下來(lái)的太少罷了。而且，茅臺(tái)酒廠的福利雖然優(yōu)厚，但如果大學(xué)的專業(yè)好的話，出來(lái)工作一段時(shí)間也并非達(dá)不到，所以茅臺(tái)酒廠的工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)也并不是非常理想。其實(shí)，茅臺(tái)作為國(guó)企是不會(huì)招不到人的，畢竟“重賞之下必有勇夫”，每年應(yīng)聘的大學(xué)生都會(huì)擠破門(mén)檻，曾一度讓茅臺(tái)的官網(wǎng)崩潰。只是因?yàn)槟芰粝聛?lái)的學(xué)生少之又少，所以導(dǎo)致茅臺(tái)總是在招聘，而招不到人也是茅臺(tái)的自我調(diào)侃。這也暴露了當(dāng)代大學(xué)生的身體素質(zhì)已經(jīng)不如上一代人了。

儲(chǔ)備技術(shù)，說(shuō)白了就是技術(shù)，做技術(shù)工的事，開(kāi)始的時(shí)候少給來(lái)你發(fā)點(diǎn)工資，說(shuō)你是實(shí)習(xí)啊，學(xué)習(xí)階段！現(xiàn)在工廠底薪在1800-2500之間，自己去談，有加班費(fèi)，綜合算下自來(lái)一個(gè)月3000左右，要上夜班。住宿可以住職工宿舍，免費(fèi)。吃飯?jiān)谑程?，自費(fèi) ，平均10-15塊錢(qián)左右一天zhidao。

你好，很高興解答你的問(wèn)題，我不是什么專業(yè)人士，也不是什么專家，我只是發(fā)表一下自己的看法而已，希望對(duì)你有所幫助。其實(shí)就業(yè)率高不高的問(wèn)題并不重要，重要的是我們?cè)趺礃涌创覀兯鶎W(xué)的專業(yè)的問(wèn)題?，F(xiàn)在我們所希望的就是好好的努力學(xué)習(xí)我們的專業(yè)，只要我們努力學(xué)一技之長(zhǎng)害怕我們找不到工作嗎？正所謂“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍?！笔墙鹱咏K有發(fā)光的一天。加油！你可以的！

不是 是獨(dú)立的專業(yè)：糧油儲(chǔ)藏與檢測(cè)技術(shù)專業(yè)

650到799之間多為688和788

原漿酒的話，中間還有品質(zhì)，年份，度數(shù)，容量大小的區(qū)別的，得看具體情況，原漿酒，有好有壞，有真有假的，媒體最近老報(bào)道現(xiàn)在白酒市場(chǎng)7成左右酒都是食用酒精勾兌的，好多打著糧食酒的旗號(hào)其實(shí)都是食用酒精勾兌，買(mǎi)原漿酒，需擦亮眼睛，認(rèn)準(zhǔn)谷養(yǎng)康糧食酒，淘寶，京東有，望采納！

上圖的酒多少錢(qián)

御品128 精品25 洞藏35

采購(gòu)是蘇寧里最有前途的崗位，雖然工作比較辛苦，但是是公司的核心業(yè)務(wù)，公司幾乎所有的資源、管理都是圍繞著你的工作來(lái)做的。地位相當(dāng)之高

前途??z談不上了，他們屬于零售行業(yè)的，采購(gòu)，如果想要發(fā)展，最好找個(gè)行業(yè)做，好行業(yè)，公司公司發(fā)展，你也發(fā)展了，零售行業(yè)工資一般比較底，

只知道非常嚴(yán)格，有很好的內(nèi)部控制制度在約束。青島的消費(fèi)：一般生活消費(fèi)比大連稍低，比上海、北京也低些，其他消（如桑拿等），要看自己的消費(fèi)水平的。

可以學(xué)到：1.對(duì)待績(jī)效考核， 不能簡(jiǎn)單地把它等同于績(jī)效管理，二者既有聯(lián)系又有區(qū)別；2.與績(jī)效考核相比，績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)；3.具備管理的五項(xiàng)基本職能，只是在這里被細(xì)化成以下幾個(gè)部分，具體包括：績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核、績(jī)效反饋與面談以及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用?？?jī)效管理：是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程，績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門(mén)和組織的績(jī)效。績(jī)效考核的缺點(diǎn)：績(jī)效考核僅僅是績(jī)效管理這根管理鏈條上的一個(gè)環(huán)節(jié)，與其它四部分共同組成一個(gè)整體。盲目地把績(jī)效考核當(dāng)作績(jī)效管理，不但使績(jī)效考核的作用大打折扣，而且也會(huì)對(duì)績(jī)效管理產(chǎn)生抵觸情緒，無(wú)法體現(xiàn)績(jī)效管理的價(jià)值。生活中績(jī)效管理的運(yùn)用：在我的工作當(dāng)中，績(jī)效考核也在進(jìn)行，首先是做績(jī)效計(jì)劃，針對(duì)每個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)再針對(duì)每個(gè)人。在實(shí)施當(dāng)中，對(duì)于一個(gè)考核的標(biāo)準(zhǔn)，很多都是完成本部門(mén)及本人應(yīng)該做的。我覺(jué)得應(yīng)該補(bǔ)充一點(diǎn)的是，不應(yīng)該是完成應(yīng)該做的，還要有一個(gè)提升。如果僅僅是完成應(yīng)該做的，那么都是為工作而工作。不能提升一個(gè)人的潛在能力。