鼎力集團(tuán)，這幾個(gè)字看不清楚有認(rèn)出來的嗎

你給的圖放反了，經(jīng)過鏡像處理，可見：鼎比集團(tuán)（商標(biāo)的形狀就是一個(gè)大寫的“D”）

鼎力和大力的區(qū)別：1、用法不同?！按罅Α笨梢灾付嗳藢?duì)一人的支持，一人對(duì)多人的支持，或者是多人對(duì)多人的支持?！岸αΑ倍嘀傅檬嵌嗳嘶蚴羌w進(jìn)行的支持。2、使用時(shí)所表達(dá)的尊敬程度不同。“鼎力支持”是一個(gè)敬辭，表達(dá)支持的程度要略高于大力支持?！按罅χС帧币部捎糜诒磉_(dá)感謝，但是表達(dá)的尊敬程度比大力支持略低。3、使用場(chǎng)合不同。“鼎力支持”表達(dá)尊敬的程度更高，所以多用于嚴(yán)肅正式的書面用語中。而“大力支持”的使用則更加隨和，多用于日常生活中的口語表達(dá)，因此實(shí)際使用頻率要高于“鼎力支持”。鼎力和大力的聯(lián)系：1、含義相同，第8版《現(xiàn)代漢語詞典》明確寫出”鼎力“的含義：敬辭，大力（用于請(qǐng)托或表示感謝時(shí)）。2、兩個(gè)詞都是敬辭，都只能用于別人。如果要用于自己，只能說“盡全力”。擴(kuò)展資料：關(guān)于“鼎”：1、“鼎力”指能夠扛（gāng）鼎的巨大力氣、能力，是贊美他人之辭。屬于敬辭，不能用于自己。2、鼎是我國(guó)青銅文化的代表，在古代被視為立國(guó)重器，是國(guó)家和權(quán)力的象征。直到現(xiàn)在，中國(guó)人仍然有一種鼎崇拜的意識(shí)，“鼎”字也被賦予“顯赫”、“ 尊貴”、“盛大”等引申意義，如：一言九鼎、大名鼎鼎、鼎盛時(shí)期、鼎力相助，等等。鼎又是旌功記績(jī)的禮器。3、周代的國(guó)君或王公大臣在重大慶典或接受賞賜時(shí)都要鑄鼎，以旌表功績(jī)，記載盛況。參考資料來源：百度百科—鼎力相助參考資料來源：百度百科—大力

廣西萬鋼(盛隆冶金)有限公司。萬鋼在廣東市場(chǎng)對(duì)廣西壯族自治區(qū)生產(chǎn)的桂萬鋼鋼筋做為一種簡(jiǎn)稱！萬鋼集團(tuán)，是一家及生產(chǎn)、銷售、加工服務(wù)為一體的專門從事鋼鐵貿(mào)易的鋼鐵集團(tuán)。盛隆冶金有限公司坐落于防城港市以來，一直以“合力圖強(qiáng)，追求卓越”作為企業(yè)的理念，以“鼎力市場(chǎng)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”作為企業(yè)目標(biāo)，公司在運(yùn)作中致力于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)范化管理，重視企業(yè)外部的協(xié)調(diào)與合作，促使企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，公司已形成集鋼、鐵、材、金屬鎳及鎳合金系列產(chǎn)品為一體的企業(yè)格局，實(shí)現(xiàn)從鋼鐵產(chǎn)業(yè)向有色金屬產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的目標(biāo)．并以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品成功地開拓了國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，公司充分利用港口的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，力爭(zhēng)將企業(yè)做強(qiáng)做大，全體員工正以“團(tuán)結(jié)、拼搏、高效、務(wù)實(shí)”作為企業(yè)精神，促使公司的事業(yè)蒸蒸日上！拓展資料：1、廣西盛隆冶金有限公司是集生產(chǎn)、加工、配送、貿(mào)易為一體的大型民營(yíng)企業(yè)，也是廣西同行業(yè)中名列前茅、工藝技術(shù)裝備先進(jìn)、品種規(guī)格齊全的冶金企業(yè)。“桂萬鋼”作為公司發(fā)展的第一品牌，在市場(chǎng)上享有很高的知名度及市場(chǎng)效應(yīng)，是多個(gè)國(guó)控重點(diǎn)項(xiàng)目的指定產(chǎn)品供應(yīng)單位。2011年度公司工業(yè)總產(chǎn)值已超過80億元，繳納各項(xiàng)稅費(fèi)1.5億元，累計(jì)已納稅5億元，位居廣西納稅50強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)第一名。2012年公司總產(chǎn)值更將超100億元大關(guān)，納稅將達(dá)2億元。員工人數(shù)5000多人。2、盛隆公司大力倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保理念，堅(jiān)持綠色發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展之路和新型的工業(yè)化道路。2006年7月公司取得國(guó)家質(zhì)檢總局頒發(fā)的生產(chǎn)許可證并于同期通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2010年6月通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。2011年2月，公司通過清潔生產(chǎn)審核認(rèn)定，在提高資源利用率、減少污染物排放、降低成本和提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得了顯著成效。

咨詢記錄 · 回答于2021-12-08 假如你是董事長(zhǎng)寫一份發(fā)布會(huì)上的歡迎詞 你好，親尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、來賓朋友，女士們，先生們:大家好!值此XX大酒店隆重開業(yè)之際，我謹(jǐn)代表XX集團(tuán)，向今天到場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)、來賓和所有的朋友們表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!無錫XX集團(tuán)自成立以來，- 直受到無錫各界朋友的關(guān)愛和支持，在這里，我們特別要感謝新區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和政策扶持。正是有了社會(huì)各界的鼎力相助和全心扶持，XX才從無到有，不斷發(fā)展壯大，并取得了的業(yè)績(jī)。在這里，我先代表集團(tuán)全體同仁向所有關(guān)心和支持我們的朋友表示最誠(chéng)摯的謝意!我們XX集團(tuán)，是蓬勃發(fā)展的集團(tuán)，是富有生命力的集團(tuán)。- 直以來，我們以“自我積累、自我發(fā)展、開拓進(jìn)取”為集團(tuán)發(fā)展的主要模式，以房地產(chǎn)為主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的集團(tuán)化公司為發(fā)展目標(biāo)，孜孜不倦，奮力拼搏。XX大酒店， 是我們XX集團(tuán)投資興建的又一大項(xiàng)目，也是我們XX人智慧和汗水的結(jié)晶。它是按照四星級(jí)旅游涉外飯店標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，集商鋪、辦公、酒店、餐飲、休閑、娛樂于一-體的綜合性商務(wù)酒店。它的落成和開業(yè)， 是我們XX集團(tuán)的發(fā)展壯大的一大里程碑，也是我們?yōu)榇鹬x無錫人民而獻(xiàn)上的一 份珍貴的禮物。我們力圖將其建設(shè)成為XX區(qū)的地標(biāo)性建筑和對(duì)外的窗口,實(shí)現(xiàn)酒店的順利經(jīng)營(yíng)和興旺發(fā)展，為XX區(qū)的繁榮昌盛而全力以赴，竭盡所能的貢獻(xiàn)出自己的力量!作為XX集團(tuán)的董事長(zhǎng)，我很高興的看到XX大酒店能夠順利落成并且隆重開業(yè)!在此，我特別要感謝XX的全體員工，是你們的堅(jiān)定信念和艱辛努力才有了XX大酒店。謝謝你們!我真誠(chéng)的希望，在新的紀(jì)元里，社會(huì)各界的朋友們，特別是XX區(qū)的各位領(lǐng)導(dǎo)。身體健康，萬事如意！

　推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料，供參考：　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可?！　∪绻阏嫦朕o職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。 辭職一般有三種情形：??????????????　　一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；　　三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。　　（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資） 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報(bào)?！　?、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！　?、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。　　勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　?、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！　　　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查. 　　關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定　　單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金1，沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。附錄：怎樣寫辭職書　　辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成?！　?、　標(biāo)題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大?！　?、稱呼　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。　　3、　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知?！　∽詈笠獙懗鲎约哼f交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等?！　?、結(jié)尾　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮?！　　贝酥戮炊Y“的兩種寫法　　第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號(hào)，以表示祝頌的誠(chéng)意和強(qiáng)度?！　〉诙N寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫“敬禮！”　　此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對(duì)方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收?！　?、　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期?！　∽⒁饨伞　?、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出?！　?、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。　　3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上?！　懽饕蟆　?．態(tài)度懇切、措辭委婉。　　2．不要批評(píng)對(duì)方?！　?．含蓄性?！　?．簡(jiǎn)潔性?！　懽鞣椒ā　〉谝欢危簩懗鲛o職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請(qǐng)辭去我的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫：　　尊敬的人力資源經(jīng)理：　　您好！　　經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來說，是非常難以作決定的事情?！　〉诙危赫f明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間）?！　±纾骸　∥铱紤]在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合的人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我?！　〉谌危赫f明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）?！　±纾?我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益?！　∽詈?，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞　　1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：　　言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分！雖出自古書三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益?！　》蚪裉煜略庥霭倌杲?jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂?，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。　　　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者?！　∪酥⒂诋?dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來?！　　　M對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸?！　》蚪衩咳罩ぷ魑ā扒鍧崱倍帧创驋叻课萑舾?、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛！　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列?！　」适蛊洚?dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價(jià)飛漲，此問題之解決亦不可得?！　∷Аチ藭r(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣?！　∪?，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也?！　》驍?shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒夢(mèng)想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣?！　⊙蕴煜聞?shì)，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！　　今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！　　年*月*日　　2、　余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。　　胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪砸弁饺?。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還?！对姟吩唬籂I(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前?！　w去來兮！小舟從此逝，江海寄余生?！　w去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！　　丙申甲午***頓首?！　?、其他奇葩辭職信：　?、?、天氣太冷，起不來?！　、?、外面世界那么大，我想出去看看?！　、畚依哿耍幌敫闪??！　。ň幷咴u(píng)語：寫這樣的辭職簡(jiǎn)單、容易、快速，不需才華。）辭職注意辦理下列事項(xiàng)：　　1、交接事項(xiàng)?！　?、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西　　3、核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資?！　?、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）?！　?、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的?！　?、保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。關(guān)于自動(dòng)離職處理文件　　根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)?！　≡诨卮疝o職問題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？回復(fù)于下：　　用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于失業(yè)金問題：　　根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月　　申請(qǐng)資格　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。　　2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動(dòng)合同的;　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！　∈I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法　　有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！　。ㄒ唬┲匦戮蜆I(yè)的；　?。ǘ?yīng)征服兵役的；　?。ㄈ┮凭泳惩獾模弧　。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄎ澹┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的　　（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的?！　　　☆I(lǐng)取程序　　用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理　　　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。　　二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》?！　∪⑹I(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。　　注：戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求?！　∷?、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。??　　勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！　　　?